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採用の新常識を作る。やり切り力を発揮する、企画営業人材を募集

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on 2026-05-01

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採用の新常識を作る。やり切り力を発揮する、企画営業人材を募集

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teppei koyama

大手からベンチャーまでさまざまな立ち上げ経験あり。 九州で唯一のLINE認定パートナー企業で執行役員もしながら、自身の会社も経営。 今まで1万人以上のマネジメントや採用に携わってきた経験から、 履歴書なんて紙切れでしかない。人との魅力は今まで積み重ねてきた努力の中にある。 しかし、人は自身の強みを正しく強みとして把握をすることができないことを学び、 認知科学や脳科学とマーケティングを組み合わせた全く新しい採用支援サービスSAISAIをリリース。 32,000社以上ある超レッドオーシャンでありながら、リリースから多くの企業に導入いただき 絶賛事業拡大中!一緒に人々の可能性を広げていく仲間を募集しております。

Takuro Fujisawa

はじめまして! 現在、責任者を務めております、ふじさわと申します。 ■ 10年間、あらゆる採用課題と向き合ってきました 人材業界に身を置いて10年。これまで人材派遣、人材紹介、BPO、RPOなど、あらゆる形での採用支援を経験してきました。 これまでにサポートさせていただいた企業様は300社以上、面談を通じてキャリアのご相談に乗らせていただいた求職者様は1万人を超えます。 ■ 私のモットー:「持続可能な満足」と「徹底した中立性」 この業界で長く泥臭く走り続けてきた中で、私が最も大切にしているモットーがあります。 それは、お客様にいかに「満足し続けて」いただけるか、ということです。単に人を繋いで終わりではなく、事業成長にどう貢献できたかがすべてだと考えています。 そしてそのために不可欠なのが、求職者様に対する「常に中立的な立場」です。 自社の利益や目先の決定を優先するのではなく、求職者様の人生にとって本当にその選択がベストなのか?をフラットな視点で問いかけ、時には別の選択肢を提示することも厭いません。 双方にとって嘘のない、本質的なマッチングにこだわり続けた結果、 ご支援した方の【定着率91%】という実績に繋がっていることが、私の誇りです。 ■ 現在の挑戦とこれから 現在は責任者として、これまでの知見をすべて注ぎ込み、 新しい採用支援のスタンダードを創るべく日々奮闘しています。 「求職者にも企業にも、本当に価値のある本質的な支援がしたい」 そんな想いを抱えながら、もしかしたら今の環境にモヤモヤしている人材業界の方。 あるいは、未経験でも「人の介在価値」を極めたいという熱意のある方。 綺麗なことばかりではない泥臭いフェーズですが、最高に面白い環境です。 少しでも共感していただけたら、まずはぜひ、カジュアルにお話ししませんか? 「話を聞きに行きたい」からのコンタクト、大歓迎です!

FiiX合同会社's members

大手からベンチャーまでさまざまな立ち上げ経験あり。 九州で唯一のLINE認定パートナー企業で執行役員もしながら、自身の会社も経営。 今まで1万人以上のマネジメントや採用に携わってきた経験から、 履歴書なんて紙切れでしかない。人との魅力は今まで積み重ねてきた努力の中にある。 しかし、人は自身の強みを正しく強みとして把握をすることができないことを学び、 認知科学や脳科学とマーケティングを組み合わせた全く新しい採用支援サービスSAISAIをリリース。 32,000社以上ある超レッドオーシャンでありながら、リリースから多くの企業に導入いただき 絶賛事業拡大中!一緒に人々の可能性を広げていく仲...

What we do

採用のリスクを極限まで抑えながらも、選りすぐりの人だけを紹介するサービス「SAISAI」を展開しております。 32,000社を越える人材業界で、従来のモデルではない、 業界初のサービスを展開しているため、すでに多くの企業と契約をいただいております。 リスクゼロで求人広告から採用サポートまでマルっと丸投げしても初期費用も固定費もゼロ! ありきたりな人材紹介に不満がある企業と求職者を救う全く新しいビジネスです。

What we do

採用のリスクを極限まで抑えながらも、選りすぐりの人だけを紹介するサービス「SAISAI」を展開しております。 32,000社を越える人材業界で、従来のモデルではない、 業界初のサービスを展開しているため、すでに多くの企業と契約をいただいております。 リスクゼロで求人広告から採用サポートまでマルっと丸投げしても初期費用も固定費もゼロ! ありきたりな人材紹介に不満がある企業と求職者を救う全く新しいビジネスです。

Why we do

FiiXは、単なる条件マッチングの「求人紹介」ではありません。 世の中の転職は、学歴や職歴などの「スペック」ばかりで判断されます。 逆境の中で生き抜くためにやってきた泥臭い努力や、 もがいてきた軌跡は、履歴書の枠になんて絶対に収まりません。 我々は、みんなが「当たり前」だと思い込んでいるその不器用な情熱を見つけ出し、 企業が欲しがる「魅力」にして、求めている企業と結びつけます。 【強み・私たちの自慢】 「普通じゃない」の肯定 世間の「普通」や「枠」に無理にハマる必要はありません。 スペックではなく、「後天的な努力」を才能として評価します。 人生を諦めるのは若すぎる。そんな人たちも多くいます。 私たちは、求職者の可能性を見出し、人生の選択肢を拡げるのが我々の役目です。 生まれた環境だけで人生は決まらない。 努力が正当に報われ、才能として輝く場所は必ずある。

How we do

多くの企業は、求職者の担当と、企業の担当がそれぞれ分かれている分業制をとっています。 これは紹介会社から見れば、より多くのクライアントを運用することができるメリットがありますが、直接面談をしない企業担当が推薦をするため、多くのミスマッチを生みます。 そのため我々は、「求職者も企業も一人の同じ担当者が一貫して行います。 これは実は業界では珍しいものですが、クライアントのことを思えば当たり前の対応だと思っております。 業務範囲は多くなりますが、直接関わる人たちの挑戦や幸せに寄与できるやりがいに繋がります。

As a new team member

業界初の新しい採用サービスをより多く展開するため、企業への導入を促進するメンバーを募集。 新規クライアント獲得に向けて、様々な施策を代表直下で行っていただきます。 新規開拓をメインで行いながら営業だけでなく求職者対応も行えるため、実際に自分の手でクライアントへの貢献も手触り感を持ってやれる仕事です。
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    teppei koyamaさんの性格タイプは「コマンダー」
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