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経験問いません!経営/事業部を巻き込み、採用を推進する採用担当ポジション

経営と現場を繋ぐ中途採用担当
Mid-career

on 2025-10-21

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経験問いません!経営/事業部を巻き込み、採用を推進する採用担当ポジション

Mid-career
Mid-career

Sugimoto Masahiro

アクセラレーション本部 リクルーティンググループ for Startups, Inc.(旧:NET jinzai bank)創業メンバー。2013.4〜 関西学院大学卒業後、東証一部上場HR企業入社。グループ異動を経て、ホールディングス/人事部にて採用責任者として従事。 国内No.1成長産業支援プラットフォームの実現を目指し、HRとして最高のメンバーが最大のパフォーマンスを発揮できる環境を創出し、自らも世界で戦える企業文化の形成に日々没頭。 バスケ好き。 2児のパパ。

【採用チーム座談会】上場した。仲間が増えた。ここから挑戦を加速!誰にでもチャンスはある。あとは自分の意志次第

Sugimoto Masahiro's story

shunta kaburaki

青山学院大学総合文化政策学部卒。150年続く八百屋の孫。学生時代はファッションで事業運営。新卒で東証プライム上場企業に入社。新規事業部にてセールスと採用担当を兼任。その後フォースタートアップスに入社。ヒューマンキャピタリストとしてスタートアップ、VCをフロントにグロース支援を行った後、自社人事として新卒採用責任者と中途採用人事を兼任。現在はオープンイノベーション本部に異動しFukuoka Growth Nextにて、福岡市のスタートアップエコシステム構築とスタートアップ支援を行う。

挑戦したい人は、会いに来て!WILLを持って目の前のことにのめり込めば、きっと道は拓ける

shunta kaburaki's story

さつき 古賀

成長産業支援事業を通して、本気で日本を変えようと思っているチームで人事をしています! 福岡県北九州市生まれ、福岡のど田舎で小学生〜高校生を過ごし、福岡市で大学生活を終えて、上京。 新卒でアクセルマーク株式会社に営業として入社。伸びているWEB広告領域且つベンチャー企業で自分を試したい!と思い入社を決めました。 デジタルマーケティング事業部で、WEB広告の代理運用サービスの新規営業・既存営業に従事。 新規顧客獲得〜WEBプロモーションの企画提案まで幅広く対応。主要な運用型広告媒体は入稿〜運用〜レポーティングまで担当。 WEB広告中心の取り扱いだったので、より上流のマーケ支援ができるキャリアも検討しましたが、マーケ自体への関心がそこまで及ばず、ビジョン共感ができ、自分の理想の未来を目指せる環境で転職活動を開始。 次世代に残す未来を明るいものにできるよう、そこに当事者として向き合っていたいという思いで、 「世界で勝負できる産業や企業、サービス、人を創出し、日本の成⻑を支える」ために”for Startups”をビジョンに掲げる企業、フォースタートアップス株式会社に採用人事として2022年にジョインしています。 新規事業部門、コーポレート部門、エンジニア/デザイナーなど複数部門に跨る中途採用がメインですが、 現在は新卒採用と中途採用両方を担当しています!

大戸宏子

ヒューマンキャピタリストです! 大学卒業後は、大手玩具量販店のストアマネジャーとして店舗の管理、アルバイトの採用教育を担当。 アルバイトの離職率防止に尽力。 その後、管理部門系人材紹介会社でRA業務に従事。IPOベンチャーから東証一部上場会社まで幅広く担当。 士業のご支援が得意です。社内表彰複数回の受賞。 ベンチャー特化型採用コンサル会社での人材紹介事業の立上げ業務に従事しておりました。 企画〜RA/CA業務幅広く経験。 現在はfor Startups!! バリキャリな母に憧れ、16歳になった月からバイト始める。 仕事で感謝される事、自分でお金を稼ぐことの楽しさと大変さを学ぶ。 高校時代の恩師に「絶対東京の大学に行け」という言葉を信じ死ぬきで大学受験、都内の私大にギリギリ合格。 大学時代は、委員会、サークル、バイト計7つ掛け持ち死ぬほど忙しいけど、めっちゃ充実した学生生活。 縁あって1社目に入社して、社会人生活スタート。 趣味はバスケ(最近は全然出来てない)と散歩。 高い建物を遠くから眺めるのと晴れた日と餃子が好きです。

フル回転の毎日が楽しい。目の前の山はエベレスト並みに高いが登り切る決意

大戸宏子's story

for Startups, Inc. / フォースタートアップス株式会社's members

アクセラレーション本部 リクルーティンググループ for Startups, Inc.(旧:NET jinzai bank)創業メンバー。2013.4〜 関西学院大学卒業後、東証一部上場HR企業入社。グループ異動を経て、ホールディングス/人事部にて採用責任者として従事。 国内No.1成長産業支援プラットフォームの実現を目指し、HRとして最高のメンバーが最大のパフォーマンスを発揮できる環境を創出し、自らも世界で戦える企業文化の形成に日々没頭。 バスケ好き。 2児のパパ。

What we do

フォースタートアップスは、「世界で勝負できる産業や企業、サービス、人を創出し、日本の成⻑を支える」ために”for Startups”をビジョンに掲げる企業です。スタートアップ企業の人材支援を中核とし、成長産業領域に特化した情報プラットフォーム「STARTUP DB」の運営や、官庁・地方自治体のスタートアップ関連事業の支援など、産・官・学連携による成長産業支援事業を展開しています。 【具体的な事業内容】 ◎ヒューマンキャピタル事業(https://www.forstartups.com/services/talent-agency) - 急成長するスタートアップ企業のパートナーとして、起業家のビジョンを実現するために、経営戦略・課題をヒアリングし会社を変革する幹部陣を人材支援。※CXO・経営幹部層を中心とした支援を強みとして、2025年3月末時点 累計1800名の支援 - 経営課題に応じて、採用力を強化するためのコンサルテーションから、組織運営における情報サポート、投資家紹介まで、人材支援を中心に顧客の成長に徹底伴走するサービスを提供。 - シード投資専門VCや大学研究機関等と提携した起業支援サービスを展開。起業家の絶対数を増やし、競争環境の醸成と成功例の増加、起業文化の成長を促進しています。 ◎オープンイノベーション事業 累積25000社*のスタートアップ情報を集積した国内最大級の成長産業データベース『STARTUP DB』を活用し、地方自治体や中央省庁との起業家発掘/育成や、大手企業に対してスタートアップとの共創を通じた新規事業創出支援を企画コンサルティング。 ◎ベンチャーキャピタル事業 ヒューマンキャピタル事業で支援したスタートアップに対して、資金面でもサポート。 「人材」と「資金」を質・量ともに提供する、新しい形の“ハイブリッドキャピタル”を目指しています。 【関連記事】 ▼for Startupsで活躍する社員[社員インタビュー] https://note.com/forstartupsinc/m/m5a83d140c752 ▼社内の雰囲気を掴みたい方はコチラ![公式Instagram] https://www.instagram.com/forstartups.official/

What we do

フォースタートアップスは、「世界で勝負できる産業や企業、サービス、人を創出し、日本の成⻑を支える」ために”for Startups”をビジョンに掲げる企業です。スタートアップ企業の人材支援を中核とし、成長産業領域に特化した情報プラットフォーム「STARTUP DB」の運営や、官庁・地方自治体のスタートアップ関連事業の支援など、産・官・学連携による成長産業支援事業を展開しています。 【具体的な事業内容】 ◎ヒューマンキャピタル事業(https://www.forstartups.com/services/talent-agency) - 急成長するスタートアップ企業のパートナーとして、起業家のビジョンを実現するために、経営戦略・課題をヒアリングし会社を変革する幹部陣を人材支援。※CXO・経営幹部層を中心とした支援を強みとして、2025年3月末時点 累計1800名の支援 - 経営課題に応じて、採用力を強化するためのコンサルテーションから、組織運営における情報サポート、投資家紹介まで、人材支援を中心に顧客の成長に徹底伴走するサービスを提供。 - シード投資専門VCや大学研究機関等と提携した起業支援サービスを展開。起業家の絶対数を増やし、競争環境の醸成と成功例の増加、起業文化の成長を促進しています。 ◎オープンイノベーション事業 累積25000社*のスタートアップ情報を集積した国内最大級の成長産業データベース『STARTUP DB』を活用し、地方自治体や中央省庁との起業家発掘/育成や、大手企業に対してスタートアップとの共創を通じた新規事業創出支援を企画コンサルティング。 ◎ベンチャーキャピタル事業 ヒューマンキャピタル事業で支援したスタートアップに対して、資金面でもサポート。 「人材」と「資金」を質・量ともに提供する、新しい形の“ハイブリッドキャピタル”を目指しています。 【関連記事】 ▼for Startupsで活躍する社員[社員インタビュー] https://note.com/forstartupsinc/m/m5a83d140c752 ▼社内の雰囲気を掴みたい方はコチラ![公式Instagram] https://www.instagram.com/forstartups.official/

Why we do

—— 日本の経済成長率は「世界最低レベル」。全ては日本のために。 世界のトップを走っていた日本。この30年でその地位は下がりつづけています。 先進諸国のみならず途上国にも追いつかれ、追い抜かれようとしているのが現状です。 平成時代において、米国や中国は、成長産業セクターに人と資金を集中させ続け、世界市場をリードする起業家、そしてGAFAM(Google, Amazon, Facebook, Apple, Microsoftの総称)やBAT(Baidu, Alibaba, Tencentの総称)などの巨大新興企業を創出することで国力向上に繋げてきました。 一方で日本は、米中と比較して成長産業セクターに対する支援に大きな遅れをとっていきました。 結果として、現在、強い国際競争力を持つ新たな企業を創出できず、国民の生活水準やGDPも下落傾向にあるといわれています。 ‍ —— 人が集って業を成し、業が集って国を成す この方程式はどの時代も変わることがありません。世界を変えるような新しいアイデアや事業があっても、それを一人で実現することはできないのです。 近年注目されるAIやロボティクスにおいても、それらを設計・エンジニアリングする人が不可欠。 このように日本の再成長のためには、”人の無限大の可能性を活かした事業創造・社会創造・未来創造”が必須であり、その最適化を推進するのが当社の使命です。 フォースタートアップスは人生100年時代になった日本の社会で、スタートアップ企業が新しいことにチャレンジし、力をつけて成長していける未来を目指しています。 ▼詳しくはこちら PV「GO FOR GROWTH TOGETHER」 https://youtu.be/DzjOTTMkCyw

How we do

▼"挑戦者たち"が集まる場所 フォースタートアップスは、次の時代を創ることに意欲的な多くの"挑戦者たち"が集まる場所となっています。 スタートアップを中心とした人材支援サービス「ヒューマンキャピタル」では、累計1,500名を超えるCxO・経営幹部層の転職支援。 また、フォースタートアップスのオフィスでは年間約200回以上、日本を代表するスタートアップ企業の起業家・経営陣や投資家に来社いただき、市場環境や事業戦略などに関する「勉強会」を開催。 また、スタートアップ・エコシステムに関わる600名以上の産官学民のトッププレイヤーが集う「感謝祭」開催や、登録者約11,000名を越す規模で開催しているグローバルカンファレンス&コミュニティ「GRIC」を開催。 ▼私達も"スタートアップ"であり続ける スタートアップの最たるパートナーとして、スタートアップの急成長に伴走するために、 全社員が挑戦を通じて成長する事を推奨しています。 【積極的な抜擢例】 ・入社年次/経験の有無を問わず、20代の管理職登用 ・積極的な女性管理職登用 ・カンファレンスなど外部登壇機会へのプロデュース ・部門異動による横断機会の創造 挑戦の連鎖を社内に生み出している結果、 当社には意欲的に挑戦を志すメンバーが多数集まっています。 【意欲に関する社内調査】 * 25年2月 実施社内サーベイ ・仕事を通じて「志に出会えている」社員...76% ・挑戦の機会があると感じている社員...87% 社としても、成長産業支援プラットフォーム構想を実現するために、M&A事業立ち上げ、スタートアップとの共創事業創出に挑戦していきます。そのため、28年には300名を超える規模への拡大を計画しています。

As a new team member

「成長産業支援を通じて、豊かな日本を次世代へ。」 私たちフォースタートアップス株式会社は、「for Startups(すべては、スタートアップスのために。)」というビジョンのもと、スタートアップの成長支援を通じて、日本社会に新たな価値と可能性を生み出してきました。 かつて世界をリードするイノベーションを生み出していた日本。しかし今、挑戦する起業家を支える“仕組み”がまだ十分に整っておらず、多くの才能やアイデアが芽吹く前に埋もれています。 私たちはこの構造的な課題を解決するため、「ヒト・カネ・情報」が流れ込む“成長産業支援プラットフォーム”を構築し、スタートアップの成長に必要なリソースを一気通貫で提供しています。 まだ完成された組織ではありません。だからこそ、日々変化する環境の中で、自らの意思と行動で未来を切り拓いていける方を求めています。 日本の未来を変える挑戦に、私たちと一緒に取り組みませんか? <業務内容> 採用チームの一員として、以下のような幅広い業務に携わっていただきます。 現場と密に連携しながら、経営に直結する「採用」を自ら創り上げていくポジションです。 ・採用戦略の構築・実行(既存の主力事業はもちろん、グループ各社の採用及び子会社立ち上げ等) ・リファラル採用およびダイレクトリクルーティングの企画・実施 ・各チャネルのマネジメント及びエージェントとのリレーション構築 ・採用イベントの企画・実行(ミートアップ、会社説明会など) ・Value浸透施策の企画・推進 ・採用広報・インナーブランディングの企画・実行 ※ご経験やスキルに応じて、業務範囲は柔軟に調整します。 ※これまでの手法にとらわれず、様々なアプローチを試せる環境です! <ポジションの魅力・得られる経験> ・経営層との距離が近く、採用を通じて経営や事業戦略に深く関わる経験ができます ・成長産業を担うスタートアップとの豊富な接点を通じて、「人」と「社会」の可能性を広げる実感を得られます ・正解のない環境だからこそ、自ら考え、創り、やり抜く力を実践の中で磨けます <チーム構成> ・マネージャー:1名(男性) ・メンバー:3名(女性) <必須要件> ・フォースタートアップスのMVV(ミッション・ビジョン・バリュー)に共感いただける方  (参考:https://www.forstartups.com/mvv) ・未経験でも、採用や人に関わる仕事に挑戦したい意欲のある方 <歓迎要件> ・KPIなどを自ら設計し、チームマネジメントしながらリードしたご経験(KPIの設計からチームマネジメントまで主体的にリードされたご経験) ・無形商材の営業経験(目安:2〜3年以上) ・スタートアップでの業務経験(営業・採用・HRBPなど) <求める人物像> ・不確実な状況の中でも、自ら考え、行動し、価値を生み出せる方 ・プロフェッショナルとしての覚悟と、人としての誠実さを併せ持つ方 ・経営視点を持ちながら、現場にも寄り添えるバランス感覚のある方
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