▍採用担当に聞く、面接の裏側。 「どんな人を求めているのか」 「何を見て判断しているのか」 …気になっていても、なかなか聞けないことってありますよね。 そこで今回は、IDHの採用担当者に“面接で実際に見ていること”を率直に話してもらいました。 Q. 技術面でのボーダーラインはある？ A. 正直、「これができればOK」という明確なラインは設けていません。スキルシートの数字より、実際に手を動かしてきた経験とその背景を大切にしています。 これまでエンジニアとして何をやってきたのか、どんな工夫をしてきたのか——。面接でざっくばらんに教えてください！ Q. 人柄やスタンスで、重視している点は？ A. 自分のキャリアに主体性があるかどうか、ですね。「こうなりたい」という方向性はぼんやりしていても構いませんが、キャリアを自分ごととして考えているかどうかは大切だと思います。弊社は案件がエンジニア主導による自由選択制なので、"会社任せ"より自分で選びたいという意思がある方は相性が良いです。 Q. 面接で必ず聞くことは？ A. 転職理由と、今後どうなりたいかの2つは必ずお聞きし、一貫性があるかを見ています。どんな回答でも構わないので、自分なりの言葉で話していただけると嬉しいです。 Q. 面接の雰囲気は？ A. かなりカジュアル寄りです。見極める場というより、お互いの認識をすり合わせる場というイメージですね。転職理由を聞いたうえで、面接中に会社説明の時間を設け、「IDHならどう解決できるか」をお伝えしています。会社の課題や弱みも、入社後のギャップをなくすため、あえてオープンにしています。 Q. 聞かれてうれしい逆質問は？ A.内容というよりも、IDHへの関心が伝わることが一番うれしいですね。会社のHPやWantedlyを事前に見てくれていると、それだけで印象に残ります。難しい質問をしようとしなくて大丈夫です。 Q. 「この人いいな」と思う瞬間は？ A. 流行りの技術名を並べるより、"なぜそれに興味を持ったか"を自分の言葉で話せる方が印象に残ります。話の組み立て方と熱量ですかね。好きなことをちゃんと語れる方は強いと思います。 ▍面接の次は、入社後の話を。 IDHには、SESエンジニアが孤立しないための仕組みが揃っています。 Q. 常駐先で困ったとき、相談できる？ A. もちろんです。IDHには営業とは別に、専任のコーディネーターが在籍しています。あなたの働き方の希望やスキルセット・キャリア志向を深く理解したうえで、現場の課題やキャリア相談にいつでも寄り添います。 Q. 社内の人と交流する機会はある？ A. はい。年1回の全社キックオフに加え、いちご狩りやBBQといった自由参加のカジュアルなイベントも定期開催しています。屋内球技・ゴルフ・サバゲー・登山・キャンプなど、クラブ活動も活発です。常駐先が違っても、イベントがきっかけで自然と仲間ができる——そんな環境があります。 Q. 普段のコミュニケーションはどんな感じ？ A. Slackでゆるくつながっています。技術相談から他愛もないやりとりまで、投稿すれば誰かが反応してくれる。形式ばらない、気軽な雰囲気があります。 Q. 上下関係は厳しい？ A. いいえ。ピラミッド型の上下関係はなく、「全員が同僚」というフラットな文化です。誰にでも気軽に相談できる雰囲気なので、社内勉強会で技術ノウハウを共有し、お互いの成長を支え合うなど、エンジニア同士が自然に学び合える環境があります。 ▍あなたの「やりたいこと」を、聞かせてください。 「転職するかどうか、まだ決めていない」 「今の会社を辞めるほどではないかも」 そんな段階でも構いません。 IDHの面接は、お互いをよく知るための場です。 あなたの本音を聞かせてもらえれば、IDHがどう応えられるかを一緒に考えます。