募集背景 エーピーコミュニケーションズ（以下APC）は「エンジニアとお客様を笑顔にする」をビジョンに掲げ、エンジニアが夢を実現できる会社づくり、お客様の課題解決だけに留まらず”事業価値”を高められる共創パートナーとなる事を目指しています。 2026年には新たな中期経営計画が発表されましたが、それに併せてコーポレート部門も初めての中期経営計画を発表し、事業の更なる成長に向けて、「個別最適」から「全体最適」へと切り替えていくことを明言しました。 その中の重要事項の一つが「人材育成」で、生成AIの進化、採用難易度の年々の高まり、事業フェーズが変わり不確実性や変化スピードの上昇に対応出来る人材の育成が必要になってきています。 ただ、これらの営みを実施していく上では、専門性、リソース面を含めて十分ではないという状況もあり、新たに経験のある方にジョインいただき、組織・人材開発をリードしていただきたいと考えています。変革期のため、安定していない部分はあるかもしれませんが、その変化をチャンスと考えていただける方にぜひお越しいただきたいです。 募集部門について 組織能力開発部 マネージャー1名、メンバー2名（※内1名は兼務）、パートナー社員1名 組織能力開発部は、全社及び各部門の人材育成支援や組織開発支援を担っています。 　・人材育成業務の企画立案、実行（※研修開発業務を含む） 　・組織開発の企画、実行 　・当社独自の研修制度である「APアカデミー」の企画運営、講師 　・キャリア支援の場となる「キャリア相談室」の運用 　・入社者の入社時研修対応（キャリア採用・新卒社員） ＜参考ページ＞ 　・中途入社者オンボーディング　https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/11500 　・APアカデミー　https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/13008 　・キャリア相談室　https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/12194 　・メンバーインタビュー　https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/12330 業務内容 組織能力開発部は、事業成果の最大化に人材育成や組織開発支援を通じて貢献することをミッションとしています。また社員のキャリア支援を後押しするキャリア相談室を運営しています。当ポジションはこの組織をリードする立場として、経営陣や事業部の幹部クラスと膝をつき合わせながら人材開発を推進していくことが求められます。 　・中期経営計画や事業課題を踏まえた、人材育成に関する企画、実行 　・経営陣や事業部の幹部クラスを巻き込んだ会議帯などの設定、推進 　・組織課題の分析と課題解決施策の立案、実行 　　（1on1、OJTスキームなどの現場支援、能力開発研修の実施など） 　・タレントマネジメントの企画立案、実行 　・入社オンボーディングの企画、実行 　・キャリア支援（キャリア相談室の運営） 　・業務オペレーション改善施策の立案、実行 　　（関係部署との改善MTG、外注化検討、外注先の品質管理など）　 　・その他（社員面談や社員教育に関わる業務） 上記はあくまで一例ですが、運用面に関してはチームメンバーが主体となります。 変更の範囲： 入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。 ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。 求人の魅力 ・会社の事業モデルや組織体制の変革期にジョインできる ・経営陣や事業部の幹部クラスとの距離感が近く声が届きやすい ・組織改革を進めており、裁量をもって仕事ができる 　（「こうしたい」というWillをお持ちの方に最適です） ・自部署だけでなく他部署と連携しながら物事を推進できる ・リモートメイン、かつ子育て世代も多く、働き方についても考慮されている 採用要件 必須スキル 以下について 担当レベルではなく、責任者、もしくはそれに準ずる立場での経験をお持ちの方 。 なお、マネジメント経験については、あるに越したことはありませんが、 どちらかというと専門性を当ポジションでは優先をしています。 ・人材開発/教育プログラムの企画・運営のご経験がある方 ・役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験 ・横断的に人事関連のプロジェクト推進に携わったご経験 歓迎スキル ・事業会社でのHRBPや組織開発のご経験 ・人事企画のご経験 求める人物像 ・変化を好み、スピーディーに、かつ柔軟に対応を重要視している方 ・役割や職種に関係なく多様な社員とコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ・課題解決に向けて、自ら考え、自ら手を動かすことができる方