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作業だけの毎日を卒業!エンタープライズの最上流を担うセキュリティエンジニア

セキュリティエンジニア
Mid-career

on 2026-05-21

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作業だけの毎日を卒業!エンタープライズの最上流を担うセキュリティエンジニア

Mid-career
Mid-career

Kenichiro Uemura

インフラエンジニアとして経験を積んだ後、大手金融機関においてプロジェクトリーダー、プロジェクト マネージャとして複数プロジェクトのマネジメント業務を経験。現在はCOOとして現場の最前線に立ち、 新サービスのリリースに向けた準備から、既存ビジネスの管理まで幅広く対応しています。 好きな言葉は「闘魂」です!

tsukuru kameoka

会社のミッションです。 日本は以前一億総中流社会と言われ格差の少ない方針でした。 現在、貧富格差は開いており、生まれや環境など、そういったもので努力のしがいがない社会となっているように感じています。 努力をした価値がある報われ方、成果として認められる、こういった社会を作っていきたい、貢献していきたい。 そのような思いでrexcornuの経営を行っております。

Hayashi

第二新卒で営業アシスタントとして入社し、現在はコーポレート部門のマネージャーを担っています。 入社当時は事務業務さえ未経験でしたが、周囲のサポートとたくさんのチャンスに恵まれ、経験と推進力に変えてきました。 これからも学び、吸収し、働きやすい環境づくりを進めます!

yamaguchi rexcornu

求人広告営業や人材紹介での経験を経て、現在はSES企業での採用担当をしています。 これまでは「入社」がゴールでしたが、今はその先の「定着」をゴールに日々奮闘しています。 嘘のない情報提供と、現場で働くエンジニアが孤独を感じないフォロー体制を、一つずつ丁寧に整えている最中です。 キャリアの壁打ち相手として、まずは「今の現場の悩み」や「これから挑戦したいこと」をフラットに話すところから始められたら嬉しいです!

株式会社rexcornu's members

インフラエンジニアとして経験を積んだ後、大手金融機関においてプロジェクトリーダー、プロジェクト マネージャとして複数プロジェクトのマネジメント業務を経験。現在はCOOとして現場の最前線に立ち、 新サービスのリリースに向けた準備から、既存ビジネスの管理まで幅広く対応しています。 好きな言葉は「闘魂」です!

What we do

私たち株式会社rexcornuは、HRテック事業を中心とした各種ITサービスを展開しています。 ▍事業内容 ・調達支援サービス TechMatchの企画・開発・運営 ・ITコンサルティング ・ITアウトソーシング事業 ・システム開発事業 ・セキュリティコンサルティング事業 ▍新規事業:HR Tech事業について エンジニア調達の課題を解決する支援サービス『TechMatch』を2023年春にリリースし、企画・開発・運営を行っています。地方活性化に貢献したいという想いで立ち上げたこのサービス。 地方に住んでいる方が、地元にいながら仕事をできるようにする仕組みをつくっています。
調達支援サービス TechMatchの企画・開発・運営を行っています
平均年齢は33歳。出身や経歴は様々です
働くメンバー(一部)
日当たりがよく、明るいオフィスです
代表の上村
普段から社員同士のコミュニケーションも活発

What we do

調達支援サービス TechMatchの企画・開発・運営を行っています

平均年齢は33歳。出身や経歴は様々です

私たち株式会社rexcornuは、HRテック事業を中心とした各種ITサービスを展開しています。 ▍事業内容 ・調達支援サービス TechMatchの企画・開発・運営 ・ITコンサルティング ・ITアウトソーシング事業 ・システム開発事業 ・セキュリティコンサルティング事業 ▍新規事業:HR Tech事業について エンジニア調達の課題を解決する支援サービス『TechMatch』を2023年春にリリースし、企画・開発・運営を行っています。地方活性化に貢献したいという想いで立ち上げたこのサービス。 地方に住んでいる方が、地元にいながら仕事をできるようにする仕組みをつくっています。

Why we do

代表の上村

普段から社員同士のコミュニケーションも活発

▍ミッション 人びとの努力に光を当て新しいフェアネスを創る ▍ビジョン テクノロジーを介して人と仕事と地域の距離を縮める ▍創業の想い 代表の上村は熊本県出身。 2016年4月に発生した熊本地震は、上村が長らく見てきた故郷の景色を一瞬で変えました。 この震災を機に、上村は『地元の復興に貢献したい』という強い想いが芽生え、地方創生に関わるビジネスを自らの手で生み出す決意を固めます。そして、前身となる会社での就業を開始しました。 前身の企業では事業を拡大しながらも地方創生への直接的な価値提供が行えておらず、ジレンマを感じていた2022年。 約10年の実績を経て、rexcornuとして自社サービスのリリースと改組に踏み切り、地方創生企業としての歩みを本格的に始めることにしました。 ▍自社サービス『TechMatch』を進める理由 当社のミッションは「人々の努力に光を当て新しいフェアネスを創る」とし、 中長期的に達成する姿としてビジョンは「テクノロジーを介して人と仕事と地域の距離を縮める」としています。 地方で働くエンジニアと東京で働くエンジニアは同じ職種であっても、受け取る賃金に差が生じることがあります。 ですが、同じパフォーマンスを出せるならば、同等の対価を得る権利があるはずと当社は考えています。 2030年にはIT人材が最大で約80万人不足すると予測されており、企業の機会損失が顕在化する恐れがあります。 こうした問題を解決するため、私たちrexcornuは、必要とされるエンジニアと企業をつなぎ、双方に正当な対価が届くようにしたいと考えました。 地方エンジニアに対する不公平を解消し、場所を問わずエンジニアの可能性を見出し、教育を通じて新しいエンジニアを輩出すること。 東京のお金を地方で回し、地方創生につなげること。 物理的、また心理的な距離を超えて、本人の正しい努力が正当な評価を受け、ミッションに掲げる『新しいフェアネス』を実現すること。 私たちrexcornuは、TechMatchを通してこれらのことを実現していきます。

How we do

働くメンバー(一部)

日当たりがよく、明るいオフィスです

▍一緒に働くメンバー 社員は30代のエンジニアを中心に、全体で約20名が活躍しています。 ミッション・ビジョンの実現という共通の目標に向けて、それぞれの立場からチャレンジを続けています。 当社では普段から、顔を合わせたコミュニケーションの機会を多く設定するようにしています。 たとえば、ほぼ毎月全社定例と懇親会を実施。四半期に一度開催されるワークショップでは、部署を横断したメンバーでグループワークを行い、自分の考えを共有し、お互いの理解を深めています。 これらは、社員同士の活発なコミュニケーションが円滑な仕事の進め方や新たなアイデア創出に繋がると考えているからです。 社員の誕生日を祝うなどイベントも多く、性別や年齢、社歴や職種を問わず、気兼ねないコミュニケーションをとれる環境づくりを進めています。 ▍教育制度 基本的にOJT形式で仕事を学んでいくスタイルをとっています。社会人としての全般知識を高めるものや、新たなIT技術を学び活かしていくための勉強会を実施しており、ワークショップなども組み合わせながらスキルを身につけていける環境です。 資格取得支援制度もあり、スキルアップを支援しています。 さらに営業やコーポレート部門では、書籍やWeb学習を含め、入社後1〜3ヶ月程度かけてみっちり社内研修を受けていただき、一人前に活躍できるような支援を行っています。 ▍働き方 現在は、リモートワークとオフィス出社を交えたハイブリッドワークがメインです。 テレワークが増え直接顔を合わせる機会が少なくなっても、リモートツールでの雑談や定期的な全社での集まり、懇親会等、社員同士の交流の場があります。

As a new team member

「セキュリティは守り(コスト)と見なされ、形式的な作業ばかり…」 そんなジレンマを抱えていませんか? 今回の募集では、大手エンタープライズ企業の最上流から携わり、あなたの手でクライアントのセキュリティ戦略を牽引していただきます! <具体的な業務内容> ※ご経験に応じて以下いずれかをご担当いただきます。 ・セキュリティ組織の体制構築支援、およびポリシー・規程の整備 ・各種セキュリティ診断やドキュメントのレビュー、プロセス改善 ・SOC/CSIRTの日常運用支援やインシデント対応 ・セキュリティプロジェクトを推進するPMOやベンダー管理業務 雇入れ直後:上記参照 変更の範囲:当社における各種業務全般 <1日のスケジュール例> ・09:00 始業・朝会 ・10:00 セキュリティガイドラインの策定やレビュープロセスの見直し ・12:00 ランチ休憩でしっかりリフレッシュ ・13:00 クライアントやベンダーとの定例MTG(進捗報告や調整業務) ・14:30 組織体制の検討や、プロセス効率化のためのドキュメント作成 ・17:00 夕会でチームの進捗共有 ・18:00 退勤(残業を抑え、プライベートや自己研鑽の時間を確保) ※お客様の案件状況により変動あり。 【募集背景】 大手クライアントの課題解決を牽引するセキュリティ関連のニーズが急増しており、組織拡大に向けた増員募集を行います。 即戦力としてチームの核となる方はもちろん、「インフラ構築の経験を武器に、セキュリティ領域へキャリアを広げたい!」という意欲的なチャレンジ層も大歓迎! 【スキルアップ・やりがい】 最大の魅力は、大手エンタープライズのCSIRT体制構築や規程整備といった「最上流のセキュリティ戦略」に、コアメンバーとして大きな裁量を持って取り組めることです。 大企業のセキュリティ水準を一段引き上げる難易度の高いプロジェクトを通して、圧倒的な「裁量」と「キャリアの箔」を同時に獲得できます。 【カルチャー・メンバー】 配属先のプロフェッショナルサービスは、頼れる40代マネージャーや30代リーダーが在籍する、ボトムアップで活発に意見を交わせるフラットな組織です。 私たちは「Total Winを貫く」という行動指針を大切にしており、クライアントへの貢献はもちろん、働く社員の幸せも両立してこそ「Win」だと考えています。 だからこそ、気合と根性の長時間労働は求めません。 働き方は、クライアント先常駐と週2〜3日のリモートを組み合わせたハイブリッドワーク。 カフェ巡りでリフレッシュしたり、深夜の技術研鑽に時間を充てたりと、ワークライフバランスをしっかり保ちながら働けるスタイルを確立しています。 【自社との結びつき・キャリアの築き方】 客先チームへの参画でも孤独を感じることはありません。 月1回の全社定例や週1回の社内勉強会で、仲間と密に知識を共有し合える温かいコミュニティがあります。 キャリアは、技術を極める「専門分野特化」と組織を牽引する「組織マネジメント」の2軸をご用意。 他者へレクチャーできる技術力を認定する「マイスター制度」や「技師制度」により、日々の努力や後輩育成への貢献が確かなキャリアアップへと直結します。 【応募条件】 ■必須要件 以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方 ・アプリ/インフラのセキュリティ業務、またはシステム開発のフェーズ知識とセキュリティ経験 ・プラットフォームやWebアプリケーション等のセキュリティ診断経験 ・複数ベンダーを管理したPMO・プロジェクト管理経験 ・セキュリティポリシー・規程の作成、またはISMS運用経験 ・SOC/CSIRTでの実務経験、または標的型メール訓練とAWS環境の利用・運用経験 ■歓迎要件 ・CISSP、CISM、情報処理安全確保支援士などの資格 ・大規模インフラ/クラウド環境でのセキュリティ設計・構築経験 ・インシデントレスポンスの実務経験、上流工程(コンサル/SIer)経験 ■求める人物像 ・複数ステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取り、泥臭い調整もいとわない方 ・自ら課題を発見し、業務プロセスの改善や効率化を主体的に提案できる方 ・最新のセキュリティ動向にアンテナを張り、キャッチアップを怠らない方 「自分のこれまでの経験で、どんなキャリアが描けるのか聞いてみたい」という方は、まずはカジュアルにお話ししませんか? あなたからのエントリーを、メンバー一同心よりお待ちしております! ▼note https://note.com/rexcornu_inc/ ▼TechBlog https://qiita.com/organizations/rexcornu-inc
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