AIエージェント開発エンジニア｜採用Ops特化

株式会社オンシナジー

AIエージェント開発エンジニア

Freelance

on 2026-04-22

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AIエージェント開発エンジニア｜採用Ops特化

SIerに新卒入社しシステムエンジニアを4年経験。その後、株式会社パソナに転職。IT/コンサル業界の企業および転職希望者の採用/転職支援に従事。MVPを複数回受賞し、入社2年でマネージャーに昇格。その後、2019年に株式会社レインを知人と創業。取締役COOとしてITエンジニアの採用コンサルティング/採用代行事業の立ち上げを牽引。2024年に株式会社オンシナジーを設立。IT/コンサル業界を中心にこれまで10年間で計100社以上の採用支援経験があります。

Shogo Tamura

情報系の学部で培ったIT知見を活かして転職エージェントを5年経験IT/WEB系企業のRAとして3年経験後、CA業務も兼任し両面コンサルタントとして2年充実。2022年からはSaas/XTechチームの立ち上げに伴い、ベンチャー・スタートアップ系の企業様を中心にサポート。入社後2年目からは1〜2名のマネジメントを担当しておりました。その後もともとの夢であった世界一周の旅(2023年7月から2024年6月)に出て帰国し、フリーランスでRPO業務や人材紹介事業を行っております。登山が好きで7サミット制覇が目標です。5年以内にエベレストの登頂を目指してます。

Seira Imamura

大学時代に世界情勢を勉強し、世の中の負の連鎖の広がり方を学ぶ。それをきっかけに「少しでも”プラスの連鎖”を広げたい」と思うように。それから人々の人生の1/3以上を占める”働く”をより良いものにできるHRの仕事に興味を持ち、新卒でパーソルキャリアに入社。パーソルキャリアでは、リクルーティングアドバイザー（RA）として、IT/コンサル/マーケティング企業の採用支援に従事。新人賞や部署MVPも複数回受賞。エージェントという立ち位置よりも、より深く本質的に採用支援に携わりたいと思い、RPO/採用コンサルティング企業のLeINに転職。当時はまだ正社員が10名弱のスタートアップで、採用や採用広報、サービス基盤の設計など、あらゆる面から会社のグロースにも携わりながら、IT/コンサル/マーケティング企業(日系・グローバル両方)の採用支援において、実務からプロジェクトマネジメント（PM）まで幅広く携わる。 2023年9月に渡英した後、雇用形態は業務委託に変更になったものの業務内容は変わらず、引き続きIT/コンサル/マーケティング企業の採用支援に特化。現在は、IT企業の採用支援プロジェクトに携わりながら、スタートアップの株式会社オンシナジーの立ち上げに尽力中。

Takaaki Kameda

代表取締役

Shogo Tamura

Other

Seira Imamura

事業開発部

What we do

株式会社オンシナジー（ONSYNERGY）は、IT業界に特化した採用コンサルティングサービスを提供しています。採用成功＝「採用した社員が入社後に活躍すること」で初めて成功という信念のもと、採用～入社～活躍までカバーするサービスラインナップで企業の採用成功を支援しています。【具体的には】 - IT企業の採用課題に対して、採用戦略の立案から実行支援まで一気通貫で支援 - 採用コンサルティング／採用オペレーションの改善（AI活用含む） - 採用広報・ブランディング支援 - オンボーディング支援・早期戦力化、研修などのサービス ※ 単なる人材供給ではなく、組織の採用力を高める支援にフォーカスしています。

What we do

Why we do

私たちは、VUCA時代×少子高齢化が進む日本社会における人・組織の課題が複雑化している現実を見据えています。そこで、単なる「採用成功」だけでなく、入社後に活躍し続ける人材と組織の共創こそが真の価値であると考えています。そのために、私たちは ✔ HR（人・組織）の専門性 ✔ IT業界の深い知見 ✔ AI技術を活用した再現性ある支援この３つを掛け合わせ、企業と候補者の双方が“ありたい姿”に変容することを支援することをミッションとしています。

How we do

私たちは以下のような方法で企業の採用課題を解決しています。 ◾️ HR×ITの専門チーム IT業界出身者や採用経験豊富なメンバーが、業界特有の採用課題を深く理解したうえで支援します。 ◾️ End-to-End支援体制採用課題の分析・施策設計から、実行、評価、改善まで一貫した支援体制で課題解決を行います。 ◾️ 独自AIの活用独自開発したAI技術を採用プロセスに組み込み、効率と成果の両立を可能にしています。 ◾️ 採用だけでなく定着・活躍までのサポートオンボーディングや研修など、入社後の活躍を見据えた支援も提供し、採用の成功を“長い目での価値創造”につなげています。

As a new team member

■ 募集背景オンシナジーは､"採用成功" = 「採用した社員が入社後に活躍することで初めて成功」という価値観のもとで、AIを活用しながらスタートアップから成長企業・上場企業まで幅広い企業の採用～定着・活躍までを一気通貫で支援するHRコンサルティング企業です。近年、少子高齢化による人材不足や採用チャネルの多様化、AI技術の急速な進化により、「人事担当者の個人の頑張り」だけでは採用競争力の維持が困難な時代に突入しています。オンシナジーでは、ATSデータ分析AI / 書類選考AI / 採用広報AIなど採用特化AIエージェントを開発・提供しています。クライアントへの導入を加速させようとしている中でプロダクト品質の向上・新機能開発・実装体制の強化を目的に、AIエージェント開発を共に担ってくださるエンジニアを募集します。 ■ プロダクト例・ATSデータ分析AI：HRMOSなどのATSと連携して週次・月次レポートを自動生成し、採用全体のボトルネックを可視化。採用活動における課題特定～施策立案にかける工数を大幅に削減。・書類選考AI：応募書類をスコアリングし合否判断根拠を自動生成。ATS / Slack に組み込み、スクリーニング時間を80%削減。・採用広報AI：ペルソナ分析・記事構成・SNS投稿文を生成。コンテンツ制作時間を1/5に短縮し、継続的な発信を実現。 ■ 業務内容 01｜AIエージェントの企画・要件定義採用現場の課題をヒアリングし、「どの業務に・どのAIを・どう組み込むか」の設計を行います。クライアントの採用Ops責任者と連携しながら要件を整理し、プロトタイプ方針を策定します。 02｜プロンプト設計・AIワークフロー構築 ChatGPT / Gemini などの汎用AIを活用したプロンプト設計と、GAS/ Dify を用いた自動化フローの実装を担当。ATS・Slack・スプレッドシートなど既存ツールとの連携設計も含みます。 03｜クライアント環境への実装・チューニングクライアントのテナント環境内に構築・保守。書類選考AIの判定ロジックのチューニング、データ整理・自動化フローの精度改善など、実運用を前提とした調整を行います（実装期間：1.5〜3ヶ月）。 04｜社内AIプロダクトのロードマップ推進拡張機能（面接フィードバックAI等）の開発を推進。「判断OSが整うことで広がる運用自動化」の世界観を実現するための新機能開発に携わります。 05｜ナレッジのドキュメント化・内製化支援プロンプト・判断基準・運用ルールをドキュメント化し、クライアントが自走できる状態を設計。AIの使い方そのものをレクチャーする「実践型AIトレーニング」の設計にも関わります。 ■ アピールポイント: ・弊社の代表は元エンジニアであり、エンジニアに理解のある者です。また、エンジニアからHR業界にキャリアチェンジし、HR業界で10年のキャリアを持っており採用に関する深い知見をもっています。・弊社ではAIの自社導入・クライアント支援への活用を積極的に推進しています。・弊社には採用領域の知見を平均５年以上有しているメンバーが在籍しており、深い業務知見を基にしたAIエージェント開発が可能です。 ■ 求める人材: 【必須要件】・AI（GPT / Gemini / Claude 等）を活用したシステム・アプリケーションの開発経験（1年以上）・n8n / Dify / Make / Zapier などのノーコード・ローコードオートメーションツールの使用経験・GAS(Google Apps Script)開発経験・API連携（REST / Webhook）の知識・要件が曖昧な状態から自ら整理し、プロトタイプを動かせる自走力【歓迎要件】・採用・人事領域（ATS / エージェント管理 / スカウト運用等）の実務経験または深い理解・HRMOS / HERP / Talentio / Slack 等との連携開発経験・Python / JavaScript などを用いたバックエンド開発経験・スタートアップ・少人数チームでの開発経験 ■ 勤務時間・曜日: ・時間帯は柔軟に調整可能・月10～20時間程度 ■ 勤務地: フルリモートワーク

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