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分析で顧客体験に変化を生み出す!デジタルマーケティングアナリスト募集

アナリスト
Mid-career

on 2026-04-27

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分析で顧客体験に変化を生み出す!デジタルマーケティングアナリスト募集

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宮園 康太

大学時代から音楽・デザインに興味を持ち、新卒ではWebディレクターとして入社。 上場企業の大規模デジタルマーケティング案件を何百件と経験。 事業戦略をデジタル戦略に落とし込むこと、またそれを実行することが得意。 その後、国内外拠点の新規立ち上げや子会社の経営を行うなかで、 採用・育成・離職抑止を中心としたHRBP領域に従事し現在に至る。 何十年経ってもデジタルマーケティングがずっと好き。

“AIファースト”ってどう実現した?社員1,000名が実務で使うまでに実践した3つの戦略

宮園 康太's story

金子 未羽

古典文学を愛する文系ど真ん中の元WebPM。 ブラインドタッチができないWeb適正0の状態から新卒入社でトランスコスモスへ。 根性だけを武器に必死でくらいつき、金融業界、化粧品業界、小売業界の大手クライアントのプロジェクトマネジャーを担当。 その後、国内外の制作拠点の統括やSalesforce Marketing Cloudの導入コンサルなど、上司の「やってみる?」の一言に元気よく「はい!!」と言っているうちに様々な業務を幅広く経験。 今は採用戦略や社員が働きやすい環境づくりなど、人に関わる業務全般を担当しています。

AI推進のキーパーソンはド文系ママ!?その奮闘と裏側をインタビュー!

金子 未羽's story

瀬谷 奈々美

新卒でトランスコスモスに入社。 入社時は東京勤務でコールセンター、営業支援業務、ニアショア拠点立ち上げのサポートなどを担当、 入社5年目からは福岡に転勤しバックオフィスや採用業務を担当。 何事も「まずはやってみよう!」を心がけています。

部長は管理職の中で最年少!大規模DXプロジェクトで若手が躍進する秘密とは!?

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米須 由季

2019年トランスコスモスに中途入社。 デジタルマーケティング部門の地方拠点にて中途採用・バックオフィス担当を経て、 2025年から部門全体の採用企画チームにJoinしました。 沖縄生まれ、沖縄育ち。趣味はハンバーガーの食べ歩きです! 週末はどこかの海で子供と砂遊びをしています。

「デジタルプロデュース事業本部」に組織名が変わりました。お客様の一歩先を構想し、伴走する存在へ。

米須 由季's story

トランスコスモス株式会社 デジタルプロデュース事業本部's members

大学時代から音楽・デザインに興味を持ち、新卒ではWebディレクターとして入社。 上場企業の大規模デジタルマーケティング案件を何百件と経験。 事業戦略をデジタル戦略に落とし込むこと、またそれを実行することが得意。 その後、国内外拠点の新規立ち上げや子会社の経営を行うなかで、 採用・育成・離職抑止を中心としたHRBP領域に従事し現在に至る。 何十年経ってもデジタルマーケティングがずっと好き。
“AIファースト”ってどう実現した?社員1,000名が実務で使うまでに実践した3つの戦略

“AIファースト”ってどう実現した?社員1,000名が実務で使うまでに実践した3つの戦略

What we do

私たちはトランスコスモスの中で デジタルマーケティングを専門に扱う部門です。 □■お客様のデジタル課題解決に必要なサービス・パッケージをワンストップで提供□■ トランスコスモスのデジタルマーケティングサービスは、インターネットインフラを活用したマーケティング活動をワンストップで支援しています。 Webサイト構築・運用、オムニチャネルマーケティング、分析・リサーチサービスなどを軸に、ソーシャルメディアやLINEを活用したコミュニケーションサービスや、デジタルマーケティングツールの導入支援、AIで進化する独自のDMPを活用した統合マーケティングの提供など、最先端のデジタルマーケティングサービスを提供します。 ▽デジタルプロデュース事業本部のサービス紹介 https://www.trans-cosmos.co.jp/di/service/ ※旧デジタルインタラクティブ事業本部
WebプロモーションからWebサイト構築・運用・分析まで、デジタルマーケティングの全領域に関わることが可能です
業界大手として、3,000名を超える国内最大規模の環境でお仕事ができます
大きい組織ですが、チーム志向の方が多く、お互い助け合うアットホームな雰囲気です
有名ドラマの撮影場所にもなったくらいオシャレなオフィスです
メンバーと距離が近い担当役員の所さん、勝重さん
お客様の課題に真摯に寄り添い、「トランスさんに任せてよかった!」と言ってもらえることが多々あります!

What we do

WebプロモーションからWebサイト構築・運用・分析まで、デジタルマーケティングの全領域に関わることが可能です

業界大手として、3,000名を超える国内最大規模の環境でお仕事ができます

私たちはトランスコスモスの中で デジタルマーケティングを専門に扱う部門です。 □■お客様のデジタル課題解決に必要なサービス・パッケージをワンストップで提供□■ トランスコスモスのデジタルマーケティングサービスは、インターネットインフラを活用したマーケティング活動をワンストップで支援しています。 Webサイト構築・運用、オムニチャネルマーケティング、分析・リサーチサービスなどを軸に、ソーシャルメディアやLINEを活用したコミュニケーションサービスや、デジタルマーケティングツールの導入支援、AIで進化する独自のDMPを活用した統合マーケティングの提供など、最先端のデジタルマーケティングサービスを提供します。 ▽デジタルプロデュース事業本部のサービス紹介 https://www.trans-cosmos.co.jp/di/service/ ※旧デジタルインタラクティブ事業本部

Why we do

メンバーと距離が近い担当役員の所さん、勝重さん

お客様の課題に真摯に寄り添い、「トランスさんに任せてよかった!」と言ってもらえることが多々あります!

□■ビジョン□■ 「デジタルマーケティングの力で、幸せな社会を作る」 デジタルマーケティングの力では戦争をなくすことは出来ないかもしれません。 でも、世界中の人が生活していく上で、色々な情報を探したり、サービスや製品を使うときに、適切なコンテンツを適切なタイミングで適切なデバイスに届けることで、迷ったり、ストレスが溜まったりせず、笑顔でゴキゲンでいられるようにすることは出来ると思っています。 幸せな社会とは、企業と消費者のつながりやコミュニケーションを便利にすること。 そのために我々はたくさん挑戦して、たくさん失敗して、世界中の誰にも負けない経験とスキルを身に着けます。 ================ □■ミッション□■ 多彩なプロフェッショナルとして、チームで挑み続ける。 私たちはクライアントのニーズを理解し、ユーザーの声を聞き、クライアントとユーザーの接点において、生活をより豊かにする情報を、正しく・わかりやすく伝え、双方にとって良い結果をもたらすことを、デジタルマーケティングのプロとして導き、プロジェクトを通じて人々に幸せと発展をもたらすことを目指します。 一人ひとりが自分の役割に責任を持ち、情熱を注ぎ込みながら、チームとして進化し続けることで、私たちは「幸せな社会」の実現に向けて進んでいきます。

How we do

大きい組織ですが、チーム志向の方が多く、お互い助け合うアットホームな雰囲気です

有名ドラマの撮影場所にもなったくらいオシャレなオフィスです

□■私たちの文化『顧客志向とチーム志向、人を大事にする文化』□■ 事業の原点である「人と技術」を大切に、人と人のつながりを大事にしています。 お客様企業と私たちの関係はもちろんのこと、社内のメンバー同士のコミュニケーションを積極的に支援。 ・バーチャルオフィスの導入 ・セミナーファンディングの開催(社内メンバーがセミナーを実施し教えあう文化) ・役職者も"さん"付けで呼び合う文化 ・部活動の支援 などなど・・・ 大きい組織ではありますが、チーム志向の方が多く、アットホームな雰囲気です。 毎月1回のメンバーアンケートでも、「上司、同僚との人間関係」「困難時の同僚からの支援」「発言・意見に対する承認」の点数が高く、私たちの組織の特徴を表しています。 そしてマネジメントスタッフ、メンバーそれぞれに向けて、あるべき行動や振る舞いを「Our Style」として定義。 能力やスキルだけでなく、もっと一人ひとりの「見えない力」も大切にしたい、そんな思いを込めて作っていますので、私たちの文化を知る上でも、よろしかったらぜひご覧ください。 ▽私たちが働く上で大切にしている「Our Style」とは https://www.wantedly.com/companies/company_3226239/post_articles/456658 □■働く環境『ハイブリッドワーク』□■ メンバーの働きやすさや仕事の効率からハイブリッドワークを採用しています。 どれか一つではなく案件により最適な組み合わせで業務を行います。 (1)リモートワーク 自宅で就業。コミュニケーションはSlackを活用し円滑に業務を進行。 (2)オンサイトワーク お客様先へ出社。 スピード感を持った対応が可能で、ワンチームとして業務を遂行。 (3)本店・拠点 東京・大阪をはじめ各拠点に出社。 オンボーディングやチームビルディングなどの関係性構築やブレストなどでオフィスを活用。 ※本求人は「東京エリア採用」の募集となっておりますので、入社後に出社する際は渋谷本店が対象となります。 (4)バーチャルオフィス 第4の場所としてオンライン上の仮想オフィスも活用中。 ▽バーチャルオフィス「oVice」の活用 https://youtu.be/N1tQEa0QPiw?si=PCXqiVoKj18y_VCy ※就業場所の変更の範囲:会社が定める事業所(転居を伴う配置転換を含む)

As a new team member

【職種名】デジタルマーケティングアナリスト <サービス概要> ・デジタルマーケティング戦略立案・運用  └顧客体験の向上を目的としたマーケティング施策の企画・実行。 ・データ統合・分析 Google Analytics、Adobe Analytics、Tableauなどを活用したユーザー行動分析、売上向上のための改善提案。  └Treasure Data、DataCloudなどのCDPを活用したデータ基盤構築、運用。 ・マーケティングオートメーション(MA)導入・運用  └MAプランナーやエンジニアとして、施策の自動化・最適化を推進。 □■担当業務例□■ ・クライアント企業のWebサイトやアプリ、SNSからのアクセスやユーザー行動データの解析(Google Analytics、Adobe Analyticsなど) ・ダッシュボードを活用したデータ可視化と分析レポートの作成・報告 ・クライアントのマーケティング施策やUI/UX改善施策の提案・実行・効果検証(KPI達成度、CVR改善) ・分析結果に基づいて仮説を立て、改善提案および新たな分析指標(KPI)の設計 ・データドリブンな施策立案から実行・検証までのPDCA運用 ・クライアントとの定期ミーティング、折衝、提案資料作成、改善施策のプレゼンテーション ・顧客とエンドユーザーのコミュニケーションポイント設計(Web導線、メール配信、アプリ通知など) □■キャリアパス□■ ナショナルクライアントを中心とした大手企業様の、データを活用した事業支援や課題解決を行っています。 戦略設計、施策立案から、オウンドメディアやSNSの運用、データ分析やレポーティングなど、顧客の抱えている課題に対して適切なソリューションを提供し、課題解決と顧客事業の発展に貢献する業務です。 データに関する知識やソリューションの知見が深まるのはもちろんのこと、ウェブマーケティングに関する幅広い知見が求められるため、スケールの大きい業務でスキルアップしていただけます。 また、リード役としてプロジェクトを推進したり、マネジメント業務への挑戦も可能です。 【従事すべき業務の変更の範囲 】 その他会社が定める業務 【就業の場所の変更の範囲 】 変更の範囲:会社が定める事業所(転居を伴う配置転換を含む) □■こんな方をお待ちしています(スキル・経験)□■ 【必須(MUST)】 Webマーケティング・UXの基本知識があり、下記いずれかのご経験を5年以上 ・Google Analytics または Adobe Analytics の使用経験 ・ダッシュボード作成・分析レポート作成の実務経験 【歓迎(WANT)】 ・KPI設計および施策効果検証の経験 ・PDCAサイクルを回した施策運用経験・SQL、Python、R、BIツール(Tableau、Power BIなど)によるデータ抽出・可視化経験 ・顧客折衝・提案資料作成の経験 ・A/B テストや多変量テストの設計・実施経験 ・タグマネジメント(例:Google Tag Manager、Adobe Launch)経験 【こんな方はご活躍していただけます】 ・能動的、積極的に業務遂行できる方 ・顧客志向を持って案件と向き合える方 ・チームでの業務遂行に抵抗が無い方 □■入社後の研修やOJTについて□■ 既存社員と一緒に活動しながら、業務把握していくOJTがメインです。 学習支援のための社内外のeラーニング、研修制度も充実しています。 □■配属部門について□■ デジタルマーケティングの戦略立案から運用までを一貫して担い、企業の顧客体験(CX)向上を推進。 オンラインとオフラインを融合したOMO戦略や、データ統合・AI活用による最適化の実現をミッションとしています。 =========== 面談では、私たちの組織のことや、実際の業務内容、事例など、具体的にお話しさせていただきます。 ぜひ今後のキャリアイメージや、入社後に携わってみたいお仕事などお聞かせください。 今までのご経験やお持ちのスキルに応じて、ご希望するキャリアにできる限り準じたポジションをお願いします。 少しでもご興味がございましたら、ぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンを押してください!
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瀬谷 奈々美さんの性格タイプは「コントリビューター」
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瀬谷 奈々美Business (Finance, HR etc.)
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