Business social network with 4M professionals

  • ホテル本部│開業準備
  • NEW

企画を運営に実装させる│ホテル本部 開業準備担当

ホテル本部│開業準備
Mid-career
NEW

on 2026-04-20

6 views

0 requested to visit

企画を運営に実装させる│ホテル本部 開業準備担当

Mid-career
Mid-career

SHUN OKAMOTO

立教大学異文化コミュニケーション学部卒業。 学生時代の海外体験がきっかけで、人と人のコミュニケーションが発生する"場づくり"に興味を持ち、星野リゾートに新卒入社。その後クラフトビールの輸入等を手掛ける会社を経て、2021年株式会社GREENINGへ入社。 運営現場での勤務を経て、2023年、人事部へ異動。ほぼ1人採用担当として、採用・教育育成・組織開発に横断的に携わり、企画から実行、運用改善まで自走して推進 。2年間で3倍の企業成長を経験した後、現在は人材開発チームマネージャーとして2名のメンバーとともに施策を推進し、自らプレイヤーとして成果を出すだけでなく、チームとして成果を最大化できるよう業務に邁進中。(マネジメント勉強中)

Hana Hashimoto

株式会社GREENING's members

立教大学異文化コミュニケーション学部卒業。 学生時代の海外体験がきっかけで、人と人のコミュニケーションが発生する"場づくり"に興味を持ち、星野リゾートに新卒入社。その後クラフトビールの輸入等を手掛ける会社を経て、2021年株式会社GREENINGへ入社。 運営現場での勤務を経て、2023年、人事部へ異動。ほぼ1人採用担当として、採用・教育育成・組織開発に横断的に携わり、企画から実行、運用改善まで自走して推進 。2年間で3倍の企業成長を経験した後、現在は人材開発チームマネージャーとして2名のメンバーとともに施策を推進し、自らプレイヤーとして成果を出すだけでなく、チームとして成果を最大化できるよ...

What we do

【MISSION|ホテルを起点に、日本の街の価値を再創生する】 私たちGREENINGがつくりたいのは、ただ泊まるためのホテルではありません。 その街の魅力や空気感をひらき、人の流れを生み、地域に新しい賑わいをつくる“街の装置”としてのホテルです。 私たちが向き合っているのは、建物単体ではなく、その土地が育んできた歴史や文化、自然、産業、そこで営まれる人々の暮らし。 つまり、街の文脈そのものです。 日本には、まだその魅力が十分に可視化されていない場所が数多くあります。 ・本来の個性を持ちながら、伝わりきっていない街 ・人の流れが少なく、ポテンシャルが眠っているエリア ・観光資源や文化資源がありながら、体験として編集されていない場所 私たちはそうした街に対して、ホテルというアウトプットを通じて新しい価値を生み出します。 ホテルができることで、これまで人が足を運ばなかった場所に人が集まりはじめる。 そこに、同じような感性や空気感を持つ人たちが集い、お店が生まれ、コミュニティが育ち、やがて街に新しい賑わいが生まれていく。 その積み重ねが、街に変化をもたらし、やがて新しいカルチャーになっていく。 私たちは、そんな街の拡がりをホテルからつくっています。 それは単に客室を提供することでも、宿泊需要に応えることだけでもありません。 人の流れをつくり、滞在体験を通じて街と人との関係性をデザインすること。 それが、私たちのホテルづくりの本質です。
沼津俱楽部|静岡県沼津市
MUSTARD HOTEL SHIMOKITAZAWA|下北沢
BASE LAYER FUKUOKA|福岡県福岡
BIRD HOTEL|鎌倉由比ガ浜
BASE LAYER HOTEL Nagoya Nishiki|愛知県名古屋
HOTEL FORK & KNIFE|広島県宮島

What we do

沼津俱楽部|静岡県沼津市

MUSTARD HOTEL SHIMOKITAZAWA|下北沢

【MISSION|ホテルを起点に、日本の街の価値を再創生する】 私たちGREENINGがつくりたいのは、ただ泊まるためのホテルではありません。 その街の魅力や空気感をひらき、人の流れを生み、地域に新しい賑わいをつくる“街の装置”としてのホテルです。 私たちが向き合っているのは、建物単体ではなく、その土地が育んできた歴史や文化、自然、産業、そこで営まれる人々の暮らし。 つまり、街の文脈そのものです。 日本には、まだその魅力が十分に可視化されていない場所が数多くあります。 ・本来の個性を持ちながら、伝わりきっていない街 ・人の流れが少なく、ポテンシャルが眠っているエリア ・観光資源や文化資源がありながら、体験として編集されていない場所 私たちはそうした街に対して、ホテルというアウトプットを通じて新しい価値を生み出します。 ホテルができることで、これまで人が足を運ばなかった場所に人が集まりはじめる。 そこに、同じような感性や空気感を持つ人たちが集い、お店が生まれ、コミュニティが育ち、やがて街に新しい賑わいが生まれていく。 その積み重ねが、街に変化をもたらし、やがて新しいカルチャーになっていく。 私たちは、そんな街の拡がりをホテルからつくっています。 それは単に客室を提供することでも、宿泊需要に応えることだけでもありません。 人の流れをつくり、滞在体験を通じて街と人との関係性をデザインすること。 それが、私たちのホテルづくりの本質です。

Why we do

BASE LAYER HOTEL Nagoya Nishiki|愛知県名古屋

HOTEL FORK & KNIFE|広島県宮島

【VISION|CULTURE SCAPING 〜世界に誇れる日本の文化的風景をつくる〜】 私たちは、ホテルを「宿泊施設」としてではなく、街の文化的風景をつくる起点のひとつだと考えています。 その土地にしかない歴史や文化、自然や産業を深く理解し、 そこに新しい解釈を加えながら、未来につながる体験として社会にひらいていく。 それが、GREENINGの考えるホテルの役割です。 美しい景色、地域に根づく文化、人の営み。 そうした地域固有の価値を、空間・サービス・食・滞在体験として再編集し、国内外の人々を惹きつける魅力へと変えていく。 その結果として、ホテル単体の価値にとどまらず、街全体の価値が上がっていく。 街に人が集まり、賑わいが生まれ、新しい文化が育っていく。 私たちが掲げる「CULTURE SCAPING」とは、そうした文化と経済の循環を、街に実装していくことです。 そして、その価値をきちんと世の中に届けるために、私たちはリアルな場づくりだけでなく、デジタルマーケティングやクリエイティブにも強みを持っています。 ただホテルをつくるだけでは、街の魅力は広がらない。 ただ発信するだけでも、人の心は動かない。 空間、体験、運営、販促、クリエイティブ。 それらすべてを掛け合わせることで、その街ならではの魅力を、世界に届く価値へと育てていく。 それが、私たちがこの仕事をする理由です。

How we do

BASE LAYER FUKUOKA|福岡県福岡

BIRD HOTEL|鎌倉由比ガ浜

【私たちのホテルづくり】 GREENINGのホテルづくりの最大の特徴は、企画と運営を分断しないことです。 私たちは、コンセプトだけを描く会社ではありません。 また、決められたものをただ運営するだけの会社でもありません。 出店するエリアの文脈を丁寧に読み解き、 その土地ならではの価値を宿泊体験へ落とし込み、 実際に運営しながら育て、磨き続けていく。 構想から実装、その先の運営までを一貫して担う。 ここに、GREENINGのホテル事業の強さがあります。 その強さを支えているのが、 オペレーション・販促力と、 デジタルマーケティングやクリエイティブを駆使した企画力です。 日々のオペレーションを通じて、お客様が心地よく滞在できる体験をつくること。 そのホテルならではの魅力を、販促や発信を通じて正しく届けること。 さらに、その街の個性を読み解き、他にはないコンセプトや体験として編集すること。 この掛け算によって、私たちは“ただ泊まる場所”ではないホテルを生み出しています。 感性だけでは、事業は続かない。 数字だけでも、人の記憶に残る体験は生まれない。 だからこそ私たちは、運営力と企画力の両方を自社の中に持ち、 ホテルを起点に街の価値を育て続けます。 今後も私たちは、日本全国でその土地ならではのホテルを展開していく予定です。 新たな出店エリアの文脈を読み解き、そこにしかない価値をホテルというかたちで社会に実装し、街の未来をつくっていく。 ホテルから街へ。 滞在から文化へ。 それが、GREENINGの描くホテルのあり方です。

As a new team member

GREENINGの「開業準備」ポジションは、 新しいホテルを無事に立ち上げるために、企画と運営をつなぎ、開業を現実にしていく仕事です。 私たちは、その土地の文脈や個性を読み解きながら、 画一的ではない“そこにしかないホテル”をつくっています。 だからこそ、ホテルの開業準備もまた、 単にスケジュール通りにオープンさせることだけが目的ではありません。 企画が描いたコンセプトや世界観を、運営の現場に落とし込み、 実際に機能するオペレーションとして実装していくこと。 それが、このポジションの最も大切な役割です。 開業前のホテルには、まだ整っていないことがたくさんあります。 必要な体制が揃っていないこともあれば、 人員計画、オペレーション設計、現場の動線、役割分担など、 細かな論点をひとつずつ整理しながら形にしていく必要があります。 このポジションでは、 企画チームや各関係者が描いた構想を受け取りながら、 「実際に運営するならどうあるべきか」 「開業後に無理なく回る状態をどうつくるか」 という視点で、開業準備全体を前に進めていただきます。 具体的には、たとえば以下のような業務を担っていただきます。 ホテル開業に向けた全体進行の管理・推進 企画コンセプトと現場オペレーションをつなぐ設計・調整 組織図や運営体制をもとにした人員計画の整理 採用計画の立案や、人件費コントロールを含む開業体制づくり 開業後を見据えたオペレーション構築 各部門・各関係者との調整、開業準備における論点整理と推進 開業後の安定運営を見据えた運営フローや体制整備 このポジションで大事なのは、 ホテルのコンセプトを理解することと、 それを“理想のまま”で終わらせず、実際に運営できる形へと落とし込むことです。 素敵な企画やコンセプトがあっても、 運営にうまく接続されなければ、ホテルは本当の意味で立ち上がりません。 逆に、コンセプトが現場でしっかり機能する状態まで設計できれば、 そのホテルならではの価値は、開業後もしっかりと育っていきます。 私たちが求めているのは、 ただ開業タスクを処理する人ではありません。 関係者の間に立ち、足りないものを拾い、整理し、調整しながら、 開業という大きなプロジェクトを現実のものにしていける方です。 今後、GREENINGでは首都圏だけでなく、神戸、長崎、伊豆高原をはじめ、日本各地でさまざまなホテルプロジェクトを展開していきます。 その一つひとつに向き合いながら、 “そこにしかないホテル”がきちんと立ち上がる状態をつくっていく。 開業準備とは、単なる準備業務ではなく、 ホテルの未来を決める土台づくりそのものです。 企画を希釈させず、運営に実装する。 その難しさと面白さを担っていただくポジションです。 【必須条件】 ・ホテル業界における開業準備、立ち上げ、または運営構築に関する実務経験をお持ちの方 ・複数の関係者と連携しながら、プロジェクトや業務の進行管理を行った経験をお持ちの方 ・現場オペレーションを理解し、実際に運営可能な体制やフローに落とし込んだ経験をお持ちの方 ・変化の多い環境でも優先順位を整理し、主体的に物事を前に進められる方 【歓迎する経験】 ・新規ホテルの開業準備や立ち上げプロジェクトに携わった経験 ・ホテル現場での支配人、マネージャー、副支配人など、運営責任者に近い立場での経験 ・組織図設計、人員配置計画、人件費コントロールに関わった経験 ・SOP作成、オペレーション設計、サービス設計など、開業後を見据えた運営構築経験 ・採用、研修、オンボーディングなど、立ち上げ期の組織づくりに関する経験 ・ホテル本部や多店舗・複数施設の運営支援経験 【こんな人と働きたい】 ・コンセプトや理想を理解したうえで、それを現場で機能する形に落とし込むことに面白さを感じる方 ・整っていない状況でも、足りないものを見つけ、自ら拾いにいける方 ・机上の理想ではなく、現場にとって実行可能な運営体制を考えられる方 ・多様な関係者の間に立ち、丁寧に整理・調整しながら前に進められる方 ・開業そのものをゴールにせず、開業後にちゃんと回る状態をつくることに責任を持てる方 ・変化やカオスを前向きに捉え、自分の役割を広げながら動ける方 その土地にしかない価値や空気感を、開業後のオペレーションにまできちんと宿らせてはじめて、本当の意味でホテルが立ち上がると考えています。 だからこそこの仕事は、企画と現場の橋渡しをしながら、ホテルの未来を形にしていく役割です。 新しいホテルが無事に立ち上がるだけでなく、その先も育っていく土台を一緒につくってくださる方をお待ちしています。
0 recommendations

    Team Personality Types

    SHUN OKAMOTOさんの性格タイプは「フォアランナー」
    SHUN OKAMOTOさんのアバター
    SHUN OKAMOTO人事部 人材開発チーム マネージャー
    Hana Hashimotoさんの性格タイプは「ライザー」
    Hana Hashimotoさんのアバター
    Hana HashimotoPeople&Culture
    SHUN OKAMOTOさんの性格タイプは「フォアランナー」
    SHUN OKAMOTOさんのアバター
    SHUN OKAMOTO人事部 人材開発チーム マネージャー
    Hana Hashimotoさんの性格タイプは「ライザー」
    Hana Hashimotoさんのアバター
    Hana HashimotoPeople&Culture

    0 recommendations

    What happens after you apply?

    1. ApplyClick "Want to Visit"
    2. Wait for a reply
    3. Set a date
    4. Meet up
    Job Post Features
    Online interviews OK

    Company info

    Founded on 12/2020

    東京都渋谷区宇田川町37-14 301