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正直に書きます。人材紹介に違和感ある人へ

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Mid-career

on 2026-04-20

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正直に書きます。人材紹介に違和感ある人へ

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石田 龍太郎

私は人材紹介において、「正しいことを正しく」行うことを何よりも大切にしています。 新卒から一貫して人材コンサルタントとして従事し、企業様・求職者様の双方に対して、常に誠実かつ正直に向き合うことを信条としてきました。 企業様には、求職者の強みだけでなく、課題や懸念点も率直にお伝えし、求職者様にも、紹介先企業の魅力だけでなく、リアルな課題も包み隠さず共有する。そうした姿勢を貫くことで、企業様からは「本当に良い人材を紹介してもらえた」、求職者様からは「本当に良い会社に出会えた」と、ありがたいお言葉をいただいてきました。 「誠実さが生む、本当の信頼関係」 ウソは、いつか必ずバレるもの。 だからこそ、人材コンサルタントとして「正しさ」を貫く姿勢が、何よりも重要だと考えています。 企業様・求職者様の未来を真剣に想い、正確で誠実な情報を届け続ける。それこそが、本当に価値あるマッチングにつながると、私たちは信じています。 「正しいことを正しく。」 この理念のもと、これからも“理想のコンサルタント”を目指し、企業様と求職者様をつなぐ、信頼の架け橋となってまいります。

私たちが求める人材と、この仕事の本質

石田 龍太郎's story

蓬莱 隆弘

私は大学卒業後、人材コンサルタントとしてキャリアをスタートし、 現在は医療業界に特化した人材紹介会社の経営に携わっています。 この業界を選んだ背景には、私自身の原点とも言える家族の存在があります。 私の父はエンジニアであり、弟も同じ道を歩んでいます。 技術者としてお客様のために真摯に向き合う姿は、今も私の記憶に鮮明に残っております。 私は三兄弟の長男として育ちましたが、唯一、人材という異なる道を選びました。 それでも、技術者の方々と向き合う中で、ある確かな感覚に気づきました。 —— 自分の中にも、“技術者の魂”が流れている。 そしてその魂を、「人材紹介」という仕事を通じて活かせるのではないかと。 私の支援の幅は営業職にも広がっています。 営業職は、企業の価値や技術を社会へと伝える最前線に立つ存在です。 市場や顧客のニーズを掴み、製品・サービスの魅力を正しく届け、組織に新たな可能性をもたらす力があります。 だからこそ私は、営業職に対しても技術者と同様、一人ひとりの価値観や働く想いに寄り添い、 その力が最大限発揮できる環境との出会いを創出したいと考えています。 最後に。 「想いと情熱で、走り続ける。」 私は単に職を紹介するのではなく、求職者様が心から納得できるキャリアと出会い、企業が真に信頼できる人材と出会う。 その“最良の出会い”をつくることで、組織の未来、ひいては社会の発展に貢献することだと信じています。

人の人生に関わるって、そんなに簡単じゃない。

蓬莱 隆弘's story

岩橋 明日香

これまで人材ビジネス企業にて、新卒・第二新卒・中途の方々への人材紹介を通じ、就労支援に携わってきました。 キャリアのスタートから新たな挑戦まで、多様な「働く」に向き合う中で、人それぞれの価値観の深さを学びました。 その後は、自然由来の食品・コスメを扱う企業で営業・広報を担当。 商品の背景にある想いやストーリーを丁寧に届け、ブランドと顧客をつなぐ役割を担ってきました。 現在は当社の広報専任として、医療機器業界に特化した人材紹介事業の魅力や理念を発信しています。 ただ情報を届けるのではなく、その背景にある想いまで伝えることを大切に。 “Positive & Peaceful”の精神で、誠実で温かい情報発信を続けていきます!

人生に向き合う“本気のキャリア支援”を。2nd generationが大切にしていること

岩橋 明日香's story

鱠谷 祥行

私は 医療業界 や エンジニア職 に特化した転職支援を行っております。 「利他の心」を大切にし、単なる転職のサポートではなく、 求職者一人ひとりの人生やキャリアに長く寄り添うことをモットーに活動しています。 ◇私の転職支援の特徴 長期的なキャリアプランニング ・3年後・5年後を見据えた転職のアドバイス ・求職者の強みや志向性を深掘りし、本当に合う企業・職種を提案 ・「市場価値」を理解し、将来の選択肢を広げるサポート ・個別最適化された面接対策 ・企業ごとの特性に合わせた対策を実施 ・医療業界の専門知識の伝え方を指導 ・エンジニア向け技術面接での効果的なアピールをサポート ・企業との交渉・フォローアップ 年収や待遇だけでなく、働き方やキャリアパスの交渉を支援 転職後のミスマッチを防ぐため、入社後も定期的にフォローアップ 企業側にも「長期的に活躍できる人材」を意識したマッチングを実施 ◇成功事例 – 紹介の連鎖が生まれる信頼関係 転職支援を受けた方から ご兄弟や配偶者の転職相談を紹介いただくケース も多く 「信頼できるキャリアのパートナー」として認めていただけることが私の何よりの誇りです。 これは、単なる転職エージェントではなく 「人生の伴走者」 として関わっている証拠だと感じています。

人材紹介がただの仕事じゃなかったんだなと思えた瞬間。

鱠谷 祥行's story

株式会社2nd generation's members

私は人材紹介において、「正しいことを正しく」行うことを何よりも大切にしています。 新卒から一貫して人材コンサルタントとして従事し、企業様・求職者様の双方に対して、常に誠実かつ正直に向き合うことを信条としてきました。 企業様には、求職者の強みだけでなく、課題や懸念点も率直にお伝えし、求職者様にも、紹介先企業の魅力だけでなく、リアルな課題も包み隠さず共有する。そうした姿勢を貫くことで、企業様からは「本当に良い人材を紹介してもらえた」、求職者様からは「本当に良い会社に出会えた」と、ありがたいお言葉をいただいてきました。 「誠実さが生む、本当の信頼関係」 ウソは、いつか必ずバレるもの。 だから...
私たちが求める人材と、この仕事の本質

私たちが求める人材と、この仕事の本質

What we do

当社は、完全成功報酬型の総合人材紹介サービスを展開しています。 採用企業様の課題や戦略に応じた最適な採用手法を設計し、迅速かつ精度の高い採用支援を実現します。 対象エリアは全国。大阪を拠点に、都市部から地方まで幅広い企業・求職者に対応いたします。

What we do

当社は、完全成功報酬型の総合人材紹介サービスを展開しています。 採用企業様の課題や戦略に応じた最適な採用手法を設計し、迅速かつ精度の高い採用支援を実現します。 対象エリアは全国。大阪を拠点に、都市部から地方まで幅広い企業・求職者に対応いたします。

Why we do

企業理念 「正しいことを正しく」 短期的な収益に目を向けず 正しいことを正しく行い 長期的な目線で 顧客・求職者を支援することを約束致します。 親身なキャリア支援 ― 医療機器業界に特化した“伴走型パートナー” 私たちにとってキャリア支援とは、単なる転職サポートではなく、人生そのものに誠実であることです。 「転職エージェントの主観だけで転職を決めてほしくない」という想いから、 弊社の運営アプリ『医コミ』に蓄積された実際の転職者の口コミや体験談を共有し客観的な情報を重視し支援させていただきます。

How we do

2nd generationの最大の魅力は、 「正しいことを正しく」本気で実践しているチームであること。 私たちは、数字だけを追う組織ではありません。 企業様・求職者様に対して誠実であることを最優先に考え、短期的な成果よりも、長期的な信頼関係を大切にしています。 だからこそ、無理な提案や強引なマッチングはしない。 本当にその方の人生や企業の未来にとって最善かどうかを、チームで真剣に議論します。 また、役職や年次に関係なく意見を出し合えるフラットな環境も特徴です。 一人で抱え込むのではなく、案件も悩みも共有する文化があります。 「誰かの成果」ではなく、「チームの成果」として喜べる関係性が築かれています。 そして何より、人が温かい。 前向きに、穏やかに、そして本気で向き合う。 プロとしての厳しさと、人としての優しさ。 その両方が共存していることが、2nd generationらしさだと思っています。

As a new team member

正直に書きます。 転職エージェント経験者の方へ。 もしあなたが、 「このやり方で本当にいいのか?」と少しでも感じているなら、 うちの考え方はかなり合うと思います。 右から左に流すような人材紹介に、嫌気がさしていませんか? ■ 株式会社2nd generationについて 私たちは転職エージェント(人材紹介)を行っています。 ただし、やり方はかなり泥臭いです。 在籍しているのは、転職エージェント経験者のみ(平均5年以上)。 全員が「ちゃんと人材紹介をやりたい」と思って集まっています。 ■ 良いところ ・本当に親身な転職支援ができる ・1人あたりにかける時間が圧倒的に多い ・成約した求職者との会食(祝勝会)あり ・紹介経由・再支援が90%以上 いわゆる数を追う仕事ではなく、「1人にどれだけ向き合えるか」に全振り ■ しんどいところ ・対面面談を基本としています(※状況に応じてWEBもあり) ・全国出張ベースで求職者に会いに行きます 正直、ここがしんどいと感じる人には向いていません。 ただ逆に言えば、ここにかかるコストは会社として一切削りません。 それが価値だと思っているからです。 ■ 求める人材 ・転職エージェント経験3年以上 ・セルフスターター ・「ちゃんと人材紹介がしたい」と思っている方 指示待ちではなく、自分で考えて動ける方。 そして何より、求職者に本気で向き合いたい人。 ■ なぜ今採用しているのか ありがたいことに、クライアント様から 「もっと紹介してほしい」というお声を多くいただいています。 ただ、今の体制では対応しきれません。現在コンサルタントは私含めて3名。1人にしっかり向き合うスタイルだからこそ、どうしても数に限界があります。 ■ 最後に 効率よく数字だけを追いたい方には、正直向いていません。 楽に稼げる環境でもありません。ただ、「この仕事って本来こうだよな」と思えるような人材紹介をやりたい方には、かなりフィットすると思います。 少しでも気になった方は、まずはカジュアルにお話ししましょう。
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