「ユーザーが目の前にいる」環境で、一生に一度の大規模プロジェクトに挑戦しませんか？ 兼松シードポートは、東証プライム上場・兼松株式会社の100%子会社として2025年4月に設立。 現在社員数11名の小さなチームではありますが、親会社にあたる兼松株式会社における20年ぶりの基幹システム刷新を担います。 想定期間は3～5年、要件定義から運用まで一連の工程に携わる貴重な機会を共にするメンバーの募集です！ 直近では兼松株式会社の基幹システム刷新をミッションとしていますが、中長期ビジョンでは得たノウハウをもとにサービスとして他社へも提供することを想定しています。 ◆━━ 担当する業務 ━━◆ ――【入社後にお任せしたいこと】―― ①基幹システムの業務アプリケーション開発（要件定義〜保守） ②ベンダーの成果物レビュー ③ベンダーコントロール・WBS作成 ④DX案件の企画・チーム管理・開発 配属は希望・適正とリソースを考慮して柔軟に決定します！ ▶プロジェクトは3領域で進行中 ①会計基盤：Oracle Fusion Cloud ERPによる会計システム刷新 ②SCM：サプライチェーンの業務設計 ③DX推進：生成AIを活用したAI-OCRによる業務自動化 自社・協力会社合わせてピーク時数十名規模。 全員が中途入社で風通しのよい環境です。 ――【こんな方がマッチします】―― ▷「作るだけ」でなく、ビジネスの課題解決に関わりたい方 ▷上流工程・要件定義に早くから挑戦したい方 ▷小さな組織で裁量を持ち、今より成長できる環境に飛び込みたい方 ▷顧客と伴走して開発に携わりたい方 ◆━━ このポジションの魅力 ━━◆ 【1.上場企業の基幹システム刷新に携われるチャンス】 プライム上場グループの20年ぶり大規模システム刷新に直請けで 関われる機会はそう多くありません。 【2.安定感×小規模組織のスピード感】 上場企業の安定基盤を持ちながらベンチャーのスピード感と 風通しの良さが自慢。 【3.希望を考慮した配置で満足度の高いチャレンジを】 配属は希望と適性で決定。「やりたいことを言える」文化があります。 【4.現在進行形で社内制度を検討中！ご自身の声が反映されやすい】 社員の声でUdemy Businessなどの福利厚生・在宅規程・持株会を策定した実績があります。 ◆━━ 募集要件 ━━◆ ――【必須】―― ・業界問わずコンサルタントでの実務経験、もしくはエンジニアでの実務経験（1年以上） ――【歓迎】―― ・経験言語問わず開発実務経験（1-3年以上） ・プロジェクトでのPM/PL経験 ◆━━ キャリアパス ━━◆ エンジニアとして4段階のグレード制度を設けています。 グレード1▶開発・設計の基礎（第2卒・経験浅い方のスタート地点） グレード2▶自立して開発・設計ができるレベル グレード3▶サブリーダーとして要件定義にも携わる グレード4▶リーダーとして要件定義を自走し、メンバー管理も担う 以降は管理職へ▶︎課長→部長→役員相当 評価の考え方は面談でも丁寧にお伝えします。 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話ししてみませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！ ※できるだけ多くの方とお会いしたいと思っておりますので、可能な限りプロフィール欄の詳細を記載いただけますと幸いです！