【募集背景】 「移動で地域をカラフルに」——人材の力で、日本のインフラを再設計する。 私たちnewmoは、移動インフラを再設計することで地域の可能性を開き、日本の産業構造を変えるという大きな変革に取り組んでいます。地域の経営基盤としてタクシー事業を全国へ拡大する中で、2025年8月に誕生したのが、タクシードライバーに特化した人材事業「newジョブ」です。 ■ 圧倒的な「現場解像度」×「テクノロジー」 自らタクシー事業を運営しているからこそ、現場の苦労も、働く魅力も、誰よりも理解しています。 この「圧倒的な現場解像度」にテクノロジーによる「仕組み化」を掛け合わせ、これまでの人材紹介の常識を覆す新しいマッチング・働き方を追求しています。 ■ 2026年末までに50名体制へ。領域は「すべてのエッセンシャルワーカー」へ。 現在は10名程度の少数精鋭チームですが、2026年末には50名体制への急拡大を予定しています。さらに今後はドライバーに留まらず、建設・製造・介護といった、社会インフラを支えるあらゆる「エッセンシャルワーカー」の領域へ拡大を展望しています。 ■ あなたにお任せしたいこと 私たちが向き合うのは、日本が直面する社会課題である「人手不足」です。 今回は、単なるプレイヤーに留まらず、プロダクトと共に組織の「型」を作り、将来のリーダーとして事業を牽引してくださる方を募集します。 【仕事内容】 キャリアアドバイザー（CA）として、求職者の人生の転機に寄り添いながら、事業をスケールさせるための仕組み作りにも携わっていただきます。 ▪️具体的な業務 ・求職者へのカウンセリング： web/電話で求職者と面談し、希望の働き方や希望条件、不安などを伺います ・求人提案・選考支援： 希望や状況に合わせた求人のご提案、応募手続きをサポートします。また、面接に向けた対策（受け答えの整理）や応募書類作成のフォローを行います ・内定・入社フォロー：内定をもらった時の意思決定のサポートや入社までのフォローを行います ▪️事業・組織づくり： ・ 新人メンバーの育成（メンター制度）やチーム全体のKPI管理など ・現場の声を伝え、プロダクト改善につなげる： 業務を進める中で感じた「あったらいいな」を開発チームへ直接共有し、プロダクト改善へと繋げます。開発チームはCAのすぐ隣に座っており、職種を超えてより良いものを作る文化があります 。 【このポジションの魅力】 1.「人にしかできない支援」に100%集中できる環境 AIによる面談記録の自動構造化システムを導入しているため、面談中にメモを取る必要はありません。事務負担を大幅に削減し、目の前の求職者の本音を引き出し、人生に向き合う時間に専念できます。 2.AIプロダクトを活用した圧倒的なスキルアップ 自社開発の「トークフィードバックシステム」を活用し、自身の面談を客観的に振り返ることで、早期に高い成果を出せる状態を目指せます。AIが一人ひとりにカスタマイズした育成計画を策定するため、未経験からでも再現性高くプロへ成長できる環境です。 3.エンジニアと共創する「新しい人材紹介」の体現 単にシステムを使うだけでなく、AI/LLMを活用した自社プロダクトの改善に直接携われます。自身のフィードバックが最短2週間でプロダクトの進化に繋がり、チーム全体の生産性を高める手応えを感じられます。 4.圧倒的な打席数と多様なキャリアパス 急拡大フェーズだからこそ、チャンスは無限です。CAとしての専門性を高めるだけでなく、リーダーやマネージャーとしてのマネジメント、人材事業の企画職（マーケティングや事業開発など）、人事（採用）、あるいは他事業への挑戦など、自分次第で多様なキャリアを掴むことができます。 5.社会課題への直接的な挑戦 物流・インフラを支えるエッセンシャルワーカーの不足という、日本が直面する最大級の課題解決に挑みます。自分の介在によって社会が動く、大きな社会的意義を実感できる仕事です。 【応募要件】 ・数値目標に対するコミットメントと成果を出し続けた経験： 営業・販売・接客・店舗運営など職種を問わず、売上や利益などの数値目標に対して主体的に向き合い、数年にわたり改善を重ねながら継続的に成果を出してきたご経験 ・リーダーシップ・育成経験： チームリーダーやメンター、新人教育、後輩育成などのご経験。自身のナレッジを可視化し、チーム全体の底上げや組織の立ち上げに貢献した経験