<業務内容> まず、クライアント企業の経営方針や事業計画を深く理解することからスタートします。 そこから導かれる組織戦略を設計し、採用・育成・評価・労務・タレントマネジメントなどの人事施策を総合的に構築・運用します。経営者・人事担当者と綿密に議論を重ねながら、制度や仕組みを「つくって終わり」ではなく、「成果が出るまで」伴走するのが私たちの特徴です。 本当に組織を良くしたいと思うなら、そこまでするのが筋だと思ってます。 ■ 具体的な業務内容 ・クライアント企業の経営戦略/事業計画の理解、課題の構造化 ・組織戦略の設計（組織体制、ポートフォリオ、役割定義など） ・採用戦略/採用広報/選考設計/オンボーディングの設計/運用 ・評価制度/育成体系の構築および運用支 【応募条件】 ・人事・組織開発の実務経験（3年以上） ・高い対人折衝・関係構築スキル ・言語化力とプレゼンテーション力 ■ 求める人物像 ・採用、人事企画、組織開発などの経験を活かし、より経営に踏み込みたい方 ・「制度」ではなく「人の成長」から組織を変えたい方 ・正解がない中で考え抜き、やり切る強さを持つ方 ・誠実に、まっすぐに、人と向き合える方 <他社との違い> 他の人事・採用コンサルティング会社が“採用支援”や“評価制度設計”などの特定領域に特化するのに対し、Make HRは経営全体を見据え、戦略構想から現場実装までを一気通貫で支援します。経営の意図を理解し、戦略を組織と人材に翻訳する――その橋渡し役こそ、私たちの専門領域です。 また、クライアントごとに一人のコンサルタントが専任で担当し、経営層と直接コミュニケーションを取りながらプロジェクト全体を推進します。採用広報、制度設計、評価運用などの実務は、Make.HR内部の専門チームと連携しながら進行。いわば、経営と現場をつなぐ「人事プロジェクトマネージャー」としての役割を担います。 <ポイント> 企業内の人事担当が自社の課題に向き合うのに対し、Make.HRでは複数の企業の経営を支援しながら、幅広い知見と実践力を磨くことができます。 「経営に近い人事」「実装まで責任を持つコンサルティング」に挑戦したい方にとって、人事領域全般の支援を行う弊社では専門領域も広く、難易度も高いですが、その分希少価値は高い人材になれます。 経験、スキルは問わないので『人事のプロフェッショナル』を目指したい！と思った方はぜひ一度お話をしたいです。 <事業方針> HR事業部『Make HR』は、経営戦略・事業戦略・人事戦略を一貫して設計/実行支援する、実装型のHRコンサルティングチームです。私たちは、企業の“人と組織”の課題を個別最適ではなく、経営の全体最適の観点から捉え、戦略実現に直結する人事を創り出しています。