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食 新規事業開発 メリハリ勤務で生産性Upの職場環境 

「食」関連の新規事業担当
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on 2026-04-06

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食 新規事業開発 メリハリ勤務で生産性Upの職場環境 

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渋谷 勇磨

1988年生|神奈川県松田町出身|2歳男児を子育て中 ホテルマンからキャリアをスタートし、人材会社・専門商社での人事部立ち上げを経て、現在は株式会社ポピンズシッターにて人事を担当。「育児もキャリアも諦めないでよい社会を作る」を目標に日々邁進中。

成長加速中、その先でさらなる勝負を!CMOが語る、ポピンズシッター2026の分岐点

渋谷 勇磨's story

株式会社ポピンズシッター's members

1988年生|神奈川県松田町出身|2歳男児を子育て中 ホテルマンからキャリアをスタートし、人材会社・専門商社での人事部立ち上げを経て、現在は株式会社ポピンズシッターにて人事を担当。「育児もキャリアも諦めないでよい社会を作る」を目標に日々邁進中。
成長加速中、その先でさらなる勝負を!CMOが語る、ポピンズシッター2026の分岐点

成長加速中、その先でさらなる勝負を!CMOが語る、ポピンズシッター2026の分岐点

What we do

ポピンズシッターは、「厳正な面接・研修を経て契約したベビーシッター」と、「子育て家庭を繋げる」マッチングプラットフォームを運営しています。 共働き世代の増加により、市場規模が2030年には現在の2倍に近い1,000億円まで拡大すると推定されるベビーシッター業界。最近では、国や自治体からの補助金が導入され、格安でベビーシッターが利用できる制度が充実したこともあり、利用ニーズが急増しています。 自社で全て開発&改修をしている為、ユーザーファーストで細やかなサービス作りに力を入れています。また、保育業界で30年以上の歴史があるポピンズグループのノウハウを活かして、研修&サポート体制を充実させていて、業界シェアもトップクラスです! ▼受賞歴▼ ・2018-2020年 3年連続キッズデザイン賞受賞 ・日経DUAL「マッチング型ベビーシッターサービス」ランキング1位 ▼メディア掲載履歴▼ ・日本経済産業新聞「ポピンズ、保育士とベビーシッターを「二刀流」に 」 ・日本経済新聞「ベビーシッター割安に」 ・NHK「ごごナマ 助けて!きわめびと」 ・フジテレビ「めざましテレビ」 ・AMP 「フリーランス化する保育士たち。全国に70万人存在する働けない保育士のための新たな舞台とは」 ・VERY 「「目的別 シッターサービス進化系~フレキシブルに使えるサービスはどんなママにも強い味方」 ・プレジデントウーマン 「幸せなひとり時間」 …など多くのメディアに取り上げていただいています。
有資格者9割のベビーシッターのマッチングサービス「ポピンズシッター」を運営しています。
研修・保険の充実にも力を入れ、より安心してベビーシッターを利用できる社会の実現を目指しています。
部署ごとの壁がなく、「より良いサービスを作るには」という共通目的のもと、積極的に意見交換ができる社風です。
開放的なオフィススペースになっており、シッター向けの研修などもこちらで開催しています。
保育のプロが育児をお手伝いすることで、お子様も家族も笑顔で時間を過ごすことができます。
時間単位で好きな時に勤務ができることから、保育士や幼稚園教諭の副業としてもご活用いただいています。

What we do

有資格者9割のベビーシッターのマッチングサービス「ポピンズシッター」を運営しています。

研修・保険の充実にも力を入れ、より安心してベビーシッターを利用できる社会の実現を目指しています。

ポピンズシッターは、「厳正な面接・研修を経て契約したベビーシッター」と、「子育て家庭を繋げる」マッチングプラットフォームを運営しています。 共働き世代の増加により、市場規模が2030年には現在の2倍に近い1,000億円まで拡大すると推定されるベビーシッター業界。最近では、国や自治体からの補助金が導入され、格安でベビーシッターが利用できる制度が充実したこともあり、利用ニーズが急増しています。 自社で全て開発&改修をしている為、ユーザーファーストで細やかなサービス作りに力を入れています。また、保育業界で30年以上の歴史があるポピンズグループのノウハウを活かして、研修&サポート体制を充実させていて、業界シェアもトップクラスです! ▼受賞歴▼ ・2018-2020年 3年連続キッズデザイン賞受賞 ・日経DUAL「マッチング型ベビーシッターサービス」ランキング1位 ▼メディア掲載履歴▼ ・日本経済産業新聞「ポピンズ、保育士とベビーシッターを「二刀流」に 」 ・日本経済新聞「ベビーシッター割安に」 ・NHK「ごごナマ 助けて!きわめびと」 ・フジテレビ「めざましテレビ」 ・AMP 「フリーランス化する保育士たち。全国に70万人存在する働けない保育士のための新たな舞台とは」 ・VERY 「「目的別 シッターサービス進化系~フレキシブルに使えるサービスはどんなママにも強い味方」 ・プレジデントウーマン 「幸せなひとり時間」 …など多くのメディアに取り上げていただいています。

Why we do

保育のプロが育児をお手伝いすることで、お子様も家族も笑顔で時間を過ごすことができます。

時間単位で好きな時に勤務ができることから、保育士や幼稚園教諭の副業としてもご活用いただいています。

共働き家庭が増え、核家族化が進む現代。 多くの方が子育ても家事も「自分がやらなきゃ」と日々忙しく頑張っています。日本では、子育てを他の人に頼むなんていけないこと、という価値観がまだまだ主流ではないでしょうか。 子育てや保育においては、一人ひとりのお子さまの主体性やご家庭ごとの方針を尊重するために、人手をかけた個別の対応が大切です。 私たちは、効率化に寄り過ぎずサービスの質にこだわりながら、子育て支援のプラットフォームをつくることで、人手不足の課題を解決し、社会全体で子育てを担える新しい社会の実現を目指しています。

How we do

部署ごとの壁がなく、「より良いサービスを作るには」という共通目的のもと、積極的に意見交換ができる社風です。

開放的なオフィススペースになっており、シッター向けの研修などもこちらで開催しています。

メンバー  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 社員25名+外部メンバー(業務委託等)35名程で構成。サービスの企画・シッターの採用研修・システム開発など、それぞれが明確な役割を持ち、サービス運営や開発に取り組んでます。 カルチャー  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◉ 失敗を恐れない 90点になるまで考えを煮詰めるより、まず60点でもやってみる。失敗したらそこから学ぶことができれば良し!という考え方があるので、失敗しても引きずることがなく、新たなことに挑戦しやすい環境です。 ◉ フラットでかつスピードを大切にする文化 部署役職関係なしに日々フラットに意見やアイデアを伝え合う文化があります。「こんなこと言ってもいいのかな…」など思う必要はなく、小さなアイデアでも育てていくことを大切にしています。 ◉ 属人化しない仕組みづくり 組織や事業の情報の大部分が全社員に公開されており、部署関係なく社内の情報を自由にキャッチアップできる環境です。また、テキストコミュニケーションがメインで、属人化しないようノウハウを残し継続的に更新をすることができている為、何かビンチの時はお互いに助けあえる体制をとっています。

As a new team member

・既存アセットを活用した新領域サービスの企画・立案 ・スモールスタートによる事業検証とPMFの確立 ・マッチングオペレーションの構築と最適化 ・データに基づく事業計画の策定とモニタリング ・仕組み化によるオペレーションの標準化 ◆必須経験 ・新規事業の立ち上げ、または既存事業のグロースにおける実務経験(1年以上) ◆働き方 ・週3日程度リモート勤務が可能(ハイブリッド勤務) ・残業時間は月10h程度でメリハリ勤務! 私たちは、「クローズされた子育てを、みんなで子育てする」に世の中を変えていきたいです。 今回の新規事業は、食分野で、「お母さんがお料理するのがあたりまえ」にチャレンジします。 ・業界トップクラスの会社としての「プロダクト開発」に携わることができる。 ・最上流から関われるので、自分のアイデアや意見が形になっていく過程を経験できる。 ・一次情報取得を大切にしており、「ユーザー満足度の高いサービスづくり」の経験ができる (外部委託なしの自社開発のため、操作性・機能に関して得られた意見をすぐに反映できる) ・ビジネス視点を持ちながら、マネジメントの経験を積むことができる。 (ボードメンバー直下の組織) ・子育て家庭を支えるインフラ作りに、業界トップクラスの会社としてのプロダクト開発に携わることができる。 成長加速中! https://www.wantedly.com/companies/smartsitter/post_articles/1038823
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