⋱⠢ ✨完全フルリモート｜自社の労務メンバーを募集！✨　⠔⋰ ✦••••••••••••••• 当ポジションの魅力 ••••••••••••••••✦ ✅労務未経験から、入退社対応・勤怠管理・社労士連携・社員対応など、労務の基礎から実務経験を積める！ ✅営業事務、総務、採用アシスタント、CSなどで培った正確性・調整力・サポート力を活かせる✨ ✅社員約200名から300名規模へ拡大していくフェーズで、労務・バックオフィス体制づくりに関われる！ ✅業務フローの見直し／FAQ整備／ツール活用など、効率化×品質向上の仕組みづくりにも少しずつ挑戦できる！ ✅完全フルリモートで、転居やライフイベントの影響を受けにくく、長くキャリアを継続しやすい💻 ✅月残業は5〜7h！ “業務時間内は集中 → 終業後はサッと帰る”カルチャー◎ 📍当社について 私たちは、成長企業向けに採用代行・労務代行・経理代行・人材紹介などの様々なサービスを提供しています。 2015年の創業以来、完全フルリモートを貫きながら社員数は約200名へ拡大。 今まさに 「200名→300名規模」へシフトするフェーズ で、バックオフィスのスケールが急務となっています。 📍募集背景 組織・事業・顧客共に拡大する中で、自社内のバックオフィスも一層の強化を図るために、労務専任担当の増員を予定しています。 現在、経営管理部では日々の労務業務に加え、業務フローの見直し、マニュアル整備、ツール活用、AI活用など、より働きやすく、よりスムーズに業務が回る仕組みづくりを進めています。 今後の組織拡大を見据え、労務経験の有無にかかわらず、カルチャーフィットし、前向きにキャッチアップしてくださる方を募集します。 これまでのご経験をお伺いしながらお任せする業務を決めていき、まずはほかのメンバーが担当している労務業務の引継ぎからスタートしていく予定です。 ▼具体的な仕事内容 ・入退社対応 ・社員情報の管理、更新 ・勤怠管理 ・社会保険まわりの事務サポート、顧問社労士との連携 ・産休・育休対応のサポート ・各種申請、書類回収、チェック業務 ・社員からの問い合わせ対応 ・マニュアル作成、更新 ・業務フローの見直し、改善 ・各種ツールを活用した業務効率化 いきなりすべてをお任せするのではなく、少しずつ担当範囲を広げていただきます！ ゆくゆくはフロー見直しや業務効率化にも取り組んでいただきます。 📍配属部署の組織構成（経営管理部） ・マネージャー1名（30代男性） ・リーダー1名（30代女性） ・メンバー7名（30代~40代前半女性） 「ドライ」よりも「ウェット」なコミュニケーションで、どんなことでも提案や相談がしやすい関係性を大切にしています。 ▍必須スキル ・社会人経験2年以上 ・バックオフィス、営業事務、一般事務、総務、採用アシスタント、カスタマーサポートなど、正確性と丁寧な対応が求められる業務経験 ・ITツールを使った業務経験（Slack / Google Workspace 等） ・労務領域に興味があり、前向きに学ぶ意欲がある方 ★単なる事務職としてではなく、労務領域の専門性を身につけていきたい方を想定しています。 ▍歓迎スキル ・人事、総務領域での実務経験 ・入退社対応、勤怠管理、社員情報管理などに関わった経験 ・Slack、Google Workspaceなどを使ったテキストコミュニケーション経験 ・表計算ソフトの関数・マクロのスキル（Googleスプレッドシート・Excel） ・複数部署との調整、問い合わせ対応の経験 ・マニュアル作成、業務改善、ツール活用の経験 ・ベンチャー企業、中小企業など変化のある環境で働いた経験 ⋱⠢ こんな方におすすめ ⠔⋰ ・営業事務、一般事務、総務、採用アシスタント、CSなどの経験を活かして、労務領域にキャリアを広げたい方 ・正確な事務処理、期日管理、丁寧なコミュニケーションを評価されてきた方 ・単なる事務作業だけでなく、業務をよりよくする改善や仕組みづくりにも関わりたい方 ・マニュアル作成、チェック体制の整備、問い合わせ対応の改善などにやりがいを感じる方 ・成長中の組織で、変化を前向きに受け止めながら働きたい方 ・フルリモート環境でも、テキストでこまめに相談・共有しながら業務を進められる方 ・労務の専門性を身につけ、長くバックオフィス領域でキャリアを築きたい方 興味を持っていただけましたら、ぜひ話を聞きに行きたいをクリックしてください！ ご応募お待ちしております！