【経営者の想いを現場に翻訳する「同期する参謀」へ。中小企業の組織変革をリードするHRパートナー募集！】 私たちP.Partner株式会社は、「社長のHRコンシェルジュ®」として、組織の「詰まり」を流し、本来の力が成果に繋がる状態を創る支援を行っています。 採用・育成・制度といった人事施策を個別に提供するのではなく、どの工程で判断や行動が滞り、時間やコストが無駄になっているのかを特定し、成果が出るまで一気通貫で伴走するのが特徴です。 そのため、関与の仕方は一律ではありません。 時には人事責任者として入り、時には実務の一部に入りながら、必要な工程に限定して関与しています。 この度、さらなる事業拡大に伴い、正社員として共にクライアントの成長にコミットする「HRパートナー」を募集します。経営者の「同期する参謀」となり、組織が本来持つ力を引き出し、自走できる文化を共に創ることに挑戦しませんか？ ▍募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ありがたいことに、多くの中小企業経営者様から「組織づくりの良き相談相手として、共に歩んでほしい」というお声をいただく機会が増え、ご支援先が急増しています。 これまでは代表の今井を中心にプロジェクトを進めてきましたが、より多くの企業の「自走」を支えるため、新しく中核メンバーとなる正社員を募集することに決めました。 単なるコンサルティングではなく、クライアントと「同期」し、実務まで泥臭くやり抜くチームを共に創り上げたいと考えています。 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ クライアント企業の組織の「詰まり」を流し、本来の力を引き出すため、経営者と現場の間に立ち、戦略の実行を阻むボトルネックを特定・解消していただきます。 採用・育成・制度を個別に捉えるのではなく、成果に変わるまでの「工程」すべてに責任を持ちます。 ＜具体的には＞ ・経営者との定例対話を通じ、言葉になりきらない葛藤や判断の前提を共有 ・どの工程で判断や行動が滞り、時間やコストが失われているか（歩留まり）を特定 ・採用の母集団形成から承諾・立ち上がり（オンボーディング）までの工程改善 ・評価制度の設計だけでなく、実際の評価運用やフォロー体制の構築 ・システム導入のPMや営業代行など、成果のために必要な実務への柔軟な関与 社長の決断を組織の実行に変えるため、必要に応じて人事責任者の立ち位置から特定の実務まで、最も成果につながる関わり方を自ら設計します。 ▍今入社するメリット ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■経営者の意思決定の背景に触れ、多角的な視点を養う プロジェクトチームの一員として、顧客である経営者の意思決定の背景や葛藤を共有しながら仕事ができます。人事の枠を超えた「経営者の思考プロセス」を間近に感じ、現場への橋渡しを経験することで、物事を多角的に捉える力が自然と身につく環境です。 ■HR全領域を横断的に経験できるジェネラリストへの道 採用・育成・制度を分断させず、成果が出るまで伴走します。「どうやったらできるか」を考え抜き、実務を動かす力がつくため、真の組織開発プロフェッショナルを目指せます。 ■柔軟かつ誠実なチーム環境 「経営者が経営に集中できる社会をつくる」という理念のもと、メンバー自身も自走し、互いの専門性を尊重しながらプロジェクトを推進するフラットな組織です。 ▍必須要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人営業経験2年以上（業界・商材は問いません） ・相手の話を丁寧に聞き、課題やニーズを整理できる方 ・人や組織に関わる仕事への関心がある方 ・変化を楽しみながら、学び続けられる方 ・スピード感をもって行動できる方 ▍歓迎要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・採用・人事・キャリア支援など、人に関わる実務経験がある方 ・法人営業や企画職などで、クライアントの課題を整理した経験がある方 ・文章を書く、資料をまとめる、場を進行することが好きな方 ・現在、子育てや家庭の事情で仕事を離れている方も歓迎します（実績あり） ★ブランクがあっても、これまでの経験や考える力を活かして働ける環境です。 ★経験よりも、誠実に向き合う姿勢を重視します！ ▍より当社のことがわかる記事はこちら！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■代表インタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_8995119/post_articles/1038565 ■社員インタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_8995119/post_articles/1038579 少しでも興味を持っていただけたなら、ぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください！