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社内外に熱狂をつなげる!競技も仕事も100%で取り組むアスリート社員募集

アスリート社員
Mid-career

on 2026-04-02

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社内外に熱狂をつなげる!競技も仕事も100%で取り組むアスリート社員募集

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名城 優飛

名城優飛です。 現在、愛和食品で幹部候補として働きながら、現役でマラソンにも取り組んでいます。 もともとはサッカー選手として活動していました。 毎日、競技に本気で向き合う中で、「結果を出すこと」「勝つこと」にこだわり続けてきました。 ただその一方で、ずっとどこかにあったのが、 「この先どうするのか」という不安でした。 競技を続けたい。 でも、将来のことも考えないといけない。 その中で感じたのは、 「どちらかを選ぶ」のではなく、 **“どちらも本気でやる選択肢があってもいい”**ということでした。 愛和食品に入社してからは、営業や事業に関わりながら、幹部候補として働いています。 正直、仕事も簡単ではありません。 でも、競技で培ってきた ・継続する力 ・目標から逆算して行動する力 ・やり切る力 はそのまま仕事にも活きています。 そして今は、はっきり思っています。 アスリートとしての経験は、社会でも通用する“強み”になる。 だからこそ、同じように悩んでいる人に伝えたいです。 競技か、仕事か。 どちらかを諦める必要はありません。 本気で向き合えば、どちらもできる環境はあります。 愛和食品は、まだまだこれからの会社です。 でもその分、挑戦できる余白があります。 競技も、仕事も。 どちらも中途半端にしたくない人。 ぜひ一緒に、全力で挑戦していきましょう!

Yuya Shigeyama

本社にて入社後、現在は沖縄へ転勤し勤務しております。 配送業務を中心に、シフト管理、勤怠管理、商品管理など、現場運営に関わる業務を幅広く担当しております。沖縄という歴史のある土地での勤務は、自身の視野を広げる貴重な経験となっております。 将来的には、沖縄と神奈川をまたぐ柔軟な働き方の可能性もあり、地域を越えて経験を積める環境が整っております。多様なキャリアを描ける点も魅力の一つです。

早川 恭彦

地域と人をつなぎ、新たな価値を生み出す経営者。愛と笑顔で日本を元気にすることを志に、食・地域・人材を軸に事業を展開。挑戦を恐れず、常識の先へ踏み込みながら、関わるすべての人の幸せを追求する。伝統を重んじつつ革新を取り入れ、共に未来を創ることに情熱を注いでいる。

本澤 颯太

愛和食品's members

名城優飛です。 現在、愛和食品で幹部候補として働きながら、現役でマラソンにも取り組んでいます。 もともとはサッカー選手として活動していました。 毎日、競技に本気で向き合う中で、「結果を出すこと」「勝つこと」にこだわり続けてきました。 ただその一方で、ずっとどこかにあったのが、 「この先どうするのか」という不安でした。 競技を続けたい。 でも、将来のことも考えないといけない。 その中で感じたのは、 「どちらかを選ぶ」のではなく、 **“どちらも本気でやる選択肢があってもいい”**ということでした。 愛和食品に入社してからは、営業や事業に関わりながら、幹部候補として働いています。 正直...

What we do

愛和食品は1963年に菓子問屋として創業し、現在は横浜本社と沖縄支社の2拠点を中心に、パチンコ店などへの食品・飲料の卸売事業を展開しています 。単なる卸売業にとどまらず、商品の提案から仕入れ、自社配送、さらにはショップの管理まで担う「エンタメ業界のトータルサポート会社」としての地位を確立しています 。 プロダクトの強みは、「組織で仕組みを動かす力」を持つ横浜と、「現場で価値を生み出す力」を持つ沖縄という、特性の異なる2つの拠点が「両輪」となって機能している点にあります 。距離は離れていても人と情報は常に行き来しており、視野の広さと挑戦の幅が広がることが愛和の大きな自慢です 。 これからの展開として、私たちは「衣食住」すべての幸せを提供する企業への進化を目指しています 。すでに取り組んでいるイオン発生機の販売を皮切りに、手段を固定せず自分たちが信じられる価値を柔軟に提案していきます 。5年後には、商品と人、企業と企業をつなぐ唯一無二の「ご縁繋ぎコンサルチーム」を結成し、日本全国、そして社長のルーツであるアメリカへの海外展開も視野に入れ、100年続く企業を目指して限界を超える挑戦を続けていきます 。

What we do

愛和食品は1963年に菓子問屋として創業し、現在は横浜本社と沖縄支社の2拠点を中心に、パチンコ店などへの食品・飲料の卸売事業を展開しています 。単なる卸売業にとどまらず、商品の提案から仕入れ、自社配送、さらにはショップの管理まで担う「エンタメ業界のトータルサポート会社」としての地位を確立しています 。 プロダクトの強みは、「組織で仕組みを動かす力」を持つ横浜と、「現場で価値を生み出す力」を持つ沖縄という、特性の異なる2つの拠点が「両輪」となって機能している点にあります 。距離は離れていても人と情報は常に行き来しており、視野の広さと挑戦の幅が広がることが愛和の大きな自慢です 。 これからの展開として、私たちは「衣食住」すべての幸せを提供する企業への進化を目指しています 。すでに取り組んでいるイオン発生機の販売を皮切りに、手段を固定せず自分たちが信じられる価値を柔軟に提案していきます 。5年後には、商品と人、企業と企業をつなぐ唯一無二の「ご縁繋ぎコンサルチーム」を結成し、日本全国、そして社長のルーツであるアメリカへの海外展開も視野に入れ、100年続く企業を目指して限界を超える挑戦を続けていきます 。

Why we do

愛和食品が理想として掲げる世界観(ビジョン)は、「関わる人すべてを幸せにする」ことです 。私たちは「2100年」という未来を見据え、今を生きる子供たちがシニア世代になったとき、次世代へバトンを繋いでいける「幸せが循環し続ける仕組み」を残したいと考えています 。 具体的には、テクノロジーの活用でミスなく事業を「つづける」ことと、衣食住の豊かさを「つなぐ」ことの2つを事業方針の柱に据えています 。 企業活動を通じて果たすべき使命(ミッション)は、「幸せに生きる人を増やすこと」です 。お菓子を売ることは手段の一つであり、本質的には人間が生きていくために不可欠な環境インフラや、社員とその家族が誇れる盤石な居場所、そして地域から必要とされる厚い信頼関係を未来へ届けることを使命としています。 同じ志を持つ仲間に向けて、私たちは「あなたと一緒に、第2創業期をつくりたい」と呼びかけます 。100年、300年と続いていく歴史の通過点として、次世代が安心して人生を託せる基盤を今ここで共に再構築しませんか 。変化を楽しみながら、恩を返し縁をつなげる仕事を共に作っていける「人が好きな人」との出会いを待っています 。

How we do

愛和食品では、社員自らが作り上げた行動指針「クレド」を大切にしています 。メインコピーである「愛和は、ふみこむ。」には、人・事業・地域、そして世界へと関わりを濃くしていくスタンスが込められています 。ワークショップを通じて、「ありがとう」と感謝を伝えることや、「一緒にやろう」と能動的に取り組む姿勢、否定せずに受け入れる傾聴など、社員の生の言葉を指針として言語化しました 。 チームを特徴づけているのは、部署の垣根を超えて助け合う「愛あるコミュニケーション」と、強固なチームワークです 。横浜本社にある社員食堂「はたけのキッチン」は、部署に関係なくわいわいと食卓を囲む交流の場となっており、健康的なランチを共に楽しむ文化が根付いています 。 アイデアや提案を直接社長に相談できる体制により、現場の「やりたいこと」を言いやすい環境が整っています 。また、事務所をフリーアドレスのオープンな空間へリフォームしたことで、風通しの良さが高まり、外線電話を部署問わず全員で取るようになるといった情報の共有意識も生まれています 。これら「組織の透明性」と「自立型社員の育成」を軸とした改善活動が、愛和の文化を支えています 。

As a new team member

競技を続けたい気持ちと、将来への不安。 その両方を抱えているアスリートは多いと感じています。 だからこそ、「競技も仕事も両立できる環境」をつくっています。 お仕事内容 ・ルート配送営業(お取引先への配送・ご提案) ・商品の積み込み・仕分け ・商品・倉庫管理 ・受発注業務のサポート ・営業サポート(ご提案や現場対応) この仕事の魅力 ・社会人としての基礎が身につく ・競技引退後のキャリアにつながる ・自分の行動がチームに影響を与える 仕事と競技、どちらも本気で取り組むことで、自分の価値を広げ、社内外に熱狂を繋げられます。
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