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衣食住をプロデュースする 社長の右腕へ!未来の経営を担う幹部候補募集

幹部候補、事業推進
Mid-career

on 2026-04-02

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衣食住をプロデュースする 社長の右腕へ!未来の経営を担う幹部候補募集

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早川 恭彦

地域と人をつなぎ、新たな価値を生み出す経営者として、私は「愛と笑顔で日本を元気にする」という志のもと、食・地域・人材を軸に事業を展開しています。挑戦を恐れず常識の先へ踏み込みながら、関わるすべての人の幸せを追求し、伝統を大切にしつつ革新を取り入れ、共に未来を創ることに情熱を注いでいます。 愛和食品は1963年、父・早川孔惟が菓子問屋として創業しました。私は2代目として、「人を大切にし、ご縁のあるすべての人々が幸せになる会社を創りたい」という想いを胸に経営を引き継ぎました。しかし当初は思うようにいかず、売上や会社の成長を追い求めるあまり、本来の志を見失ってしまった時期もありました。 そんな中で出会ったのが「志経営」です。原点である“人を大切にする”という想いに立ち返り、愛と笑顔で社会全体を元気にする会社を創るという覚悟が定まりました。私たちのビジョン「愛と笑顔で日本を元気に!」は、社員だけでなく、地域や社会すべてに向けたものです。 会社の外壁に大きなお花のペイントを施し、地域の方々の心が少しでも和らぐ空間づくりを行うなど、小さな取り組みからでも地域とのつながりを大切にしてきました。また、日本の食を守るために半農半Xや会社給食といった新たな挑戦にも取り組んでいます。食には人を笑顔にし、元気にする力があります。だからこそ私たちは、食品を通じて“愛と笑顔”を届け続けていきます。 ひとりひとりの本気が会社を変え、地域を変え、日本を変える。そしてその先に世界も変わっていくと、私は本気で信じています。関わるすべての人の幸せを追求しながら、これからも挑戦を続け、共に明るい未来を切り拓いていきましょう。

名城 優飛

名城優飛です。 現在、愛和食品で幹部候補として働いています。 この会社に入って強く感じているのは、「どこまで本気で挑戦できるかで、見える景色は全く変わる」ということです。 愛和食品は、まだ発展途中の会社です。 だからこそ、すでに決まったレールはありません。 何をやるかも、どう成長していくかも、自分次第でいくらでも広げていける環境です。 僕自身、最初からすべてできたわけではありません。 でも、「もっとできる」「もっと上にいける」と思って動き続ける中で、 少しずつ任される範囲が広がってきました。 今はただ働くのではなく、会社をどう成長させていくかを考える立場として仕事をしています。 正直、簡単な環境ではありません。 でもその分、自分の成長も、会社の変化も、リアルに感じることができます。 これから愛和食品は、さらに大きく変わっていきます。 その中で、本気で挑戦したい、自分の力で何かを成し遂げたい、将来、経営に関わる立場を目指したい そんな想いがある方には、間違いなく面白い環境です。 僕自身もまだその途中ですが、「未来の経営者になる」くらいの覚悟で挑戦しています。 同じように、本気で上を目指したい人と、ここで一緒に走っていけたら嬉しいです。

吉村 泰彦

執行役員 営業本部長 吉村泰彦 パチンコ業界に長年勤めて、遊技機メーカー、設備メーカー、業界団体の組合トップ、現在は愛和食品(株)営業のトップで有る。過去メーカー勤務時代は役員、COOも務めたこともあり、沢山の社員そして上司を見てきた。私の基本的なマネージングは自らその立場になって同じ環境の置いたところで物事の判断をする。叱るということは怒ると言うことでは無い。感情をむき出しにすれば相手を威嚇するばかりか、社員の発想を閉ざさせてしまうことになる。 いわゆる緊急事態の場合でも冷静に対処する事が大事で有る。お互いの我慢が信頼関係を構築すると信じている。 愛和食品は60周年を迎えて中で(ふみこむ)テーマでまだまだ伸び代のある会社で有る。みなさんと一緒にこれからふみこむ環境を共に過ごせればと思います。 趣味では、ブラジリアン柔術をやっておりマスタ−7紫帯で未だ試合にも出てます。 素晴らしい環境の我々の職場で一緒に働きましょう!

愛和食品's members

地域と人をつなぎ、新たな価値を生み出す経営者として、私は「愛と笑顔で日本を元気にする」という志のもと、食・地域・人材を軸に事業を展開しています。挑戦を恐れず常識の先へ踏み込みながら、関わるすべての人の幸せを追求し、伝統を大切にしつつ革新を取り入れ、共に未来を創ることに情熱を注いでいます。 愛和食品は1963年、父・早川孔惟が菓子問屋として創業しました。私は2代目として、「人を大切にし、ご縁のあるすべての人々が幸せになる会社を創りたい」という想いを胸に経営を引き継ぎました。しかし当初は思うようにいかず、売上や会社の成長を追い求めるあまり、本来の志を見失ってしまった時期もありました。 そんな...

What we do

愛和食品は1963年に菓子問屋として創業し、現在は横浜本社と沖縄支社の2拠点を中心に、パチンコ店などへの食品・飲料の卸売事業を展開しています 。単なる卸売業にとどまらず、商品の提案から仕入れ、自社配送、さらにはショップの管理まで担う「エンタメ業界のトータルサポート会社」としての地位を確立しています 。 プロダクトの強みは、「組織で仕組みを動かす力」を持つ横浜と、「現場で価値を生み出す力」を持つ沖縄という、特性の異なる2つの拠点が「両輪」となって機能している点にあります 。距離は離れていても人と情報は常に行き来しており、視野の広さと挑戦の幅が広がることが愛和の大きな自慢です 。 これからの展開として、私たちは「衣食住」すべての幸せを提供する企業への進化を目指しています 。すでに取り組んでいるイオン発生機の販売を皮切りに、手段を固定せず自分たちが信じられる価値を柔軟に提案していきます 。5年後には、商品と人、企業と企業をつなぐ唯一無二の「ご縁繋ぎコンサルチーム」を結成し、日本全国、そして社長のルーツであるアメリカへの海外展開も視野に入れ、100年続く企業を目指して限界を超える挑戦を続けていきます 。

What we do

愛和食品は1963年に菓子問屋として創業し、現在は横浜本社と沖縄支社の2拠点を中心に、パチンコ店などへの食品・飲料の卸売事業を展開しています 。単なる卸売業にとどまらず、商品の提案から仕入れ、自社配送、さらにはショップの管理まで担う「エンタメ業界のトータルサポート会社」としての地位を確立しています 。 プロダクトの強みは、「組織で仕組みを動かす力」を持つ横浜と、「現場で価値を生み出す力」を持つ沖縄という、特性の異なる2つの拠点が「両輪」となって機能している点にあります 。距離は離れていても人と情報は常に行き来しており、視野の広さと挑戦の幅が広がることが愛和の大きな自慢です 。 これからの展開として、私たちは「衣食住」すべての幸せを提供する企業への進化を目指しています 。すでに取り組んでいるイオン発生機の販売を皮切りに、手段を固定せず自分たちが信じられる価値を柔軟に提案していきます 。5年後には、商品と人、企業と企業をつなぐ唯一無二の「ご縁繋ぎコンサルチーム」を結成し、日本全国、そして社長のルーツであるアメリカへの海外展開も視野に入れ、100年続く企業を目指して限界を超える挑戦を続けていきます 。

Why we do

愛和食品が理想として掲げる世界観(ビジョン)は、「関わる人すべてを幸せにする」ことです 。私たちは「2100年」という未来を見据え、今を生きる子供たちがシニア世代になったとき、次世代へバトンを繋いでいける「幸せが循環し続ける仕組み」を残したいと考えています 。 具体的には、テクノロジーの活用でミスなく事業を「つづける」ことと、衣食住の豊かさを「つなぐ」ことの2つを事業方針の柱に据えています 。 企業活動を通じて果たすべき使命(ミッション)は、「幸せに生きる人を増やすこと」です 。お菓子を売ることは手段の一つであり、本質的には人間が生きていくために不可欠な環境インフラや、社員とその家族が誇れる盤石な居場所、そして地域から必要とされる厚い信頼関係を未来へ届けることを使命としています。 同じ志を持つ仲間に向けて、私たちは「あなたと一緒に、第2創業期をつくりたい」と呼びかけます 。100年、300年と続いていく歴史の通過点として、次世代が安心して人生を託せる基盤を今ここで共に再構築しませんか 。変化を楽しみながら、恩を返し縁をつなげる仕事を共に作っていける「人が好きな人」との出会いを待っています 。

How we do

愛和食品では、社員自らが作り上げた行動指針「クレド」を大切にしています 。メインコピーである「愛和は、ふみこむ。」には、人・事業・地域、そして世界へと関わりを濃くしていくスタンスが込められています 。ワークショップを通じて、「ありがとう」と感謝を伝えることや、「一緒にやろう」と能動的に取り組む姿勢、否定せずに受け入れる傾聴など、社員の生の言葉を指針として言語化しました 。 チームを特徴づけているのは、部署の垣根を超えて助け合う「愛あるコミュニケーション」と、強固なチームワークです 。横浜本社にある社員食堂「はたけのキッチン」は、部署に関係なくわいわいと食卓を囲む交流の場となっており、健康的なランチを共に楽しむ文化が根付いています 。 アイデアや提案を直接社長に相談できる体制により、現場の「やりたいこと」を言いやすい環境が整っています 。また、事務所をフリーアドレスのオープンな空間へリフォームしたことで、風通しの良さが高まり、外線電話を部署問わず全員で取るようになるといった情報の共有意識も生まれています 。これら「組織の透明性」と「自立型社員の育成」を軸とした改善活動が、愛和の文化を支えています 。

As a new team member

幹部候補として、会社の中核を担っていただきます。 ・パチンコホールを中心とした法人営業(既存・新規) ・売上、粗利などの数値管理(担当顧客ごとに数値を管理) ・商品提案(売れる商材・取扱い商品の選定) ・経営戦略の立案、実行 ・社長や経営幹部同行による商談・意思決定サポート ・新規事業の企画、推進
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