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人事企画、制度設計、組織開発
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人事企画：上場後の成長フェーズを支える組織・人事基盤づくり

株式会社TENTIAL

人事企画、制度設計、組織開発

Mid-career

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on 2026-03-30

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人事企画：上場後の成長フェーズを支える組織・人事基盤づくり

株式会社TENTIAL

Mid-career

Expanding business abroad

Mid-career

Expanding business abroad

人事戦略グループ

人事

Business (Finance, HR etc.)

Hiroto Tanabe

横浜生まれ横浜育ち、社会人8年目です。大学時代からスキューバダイビングにはまり、「この楽しさをもっとたくさんの人に伝えたい」とプロダイバーに。プロダイバーとして週末や長期休暇に日本各地のダイビングショップでの住み込みアルバイトを経験する中で、様々なバックグラウンドを持った人が一つのアクティビティを通して集まることによって作り出される空間の虜になり、就職活動を始めたタイミングでアソビューに一目ぼれ、即座にインターンプログラムにジョインしました。 1年間のインターン生活を経て2017年に新卒として同社に入社。様々な業種、役職を経て、2023年7月付でカスタマーサクセス部部長からコーポレートカルチャー推進部（人事）マネージャーにミッションチェンジ。長年の事業領域での経験を活かし、次は会社単位での課題解決にチャレンジ。採用、人事企画、組織開発を担当したのち2024年10月に退職。同月から株式会社TENTIALにて採用、育成、組織開発、制度設計を担っています。副業でダイビングインストラクターとしても働いています。

原茉里奈

25新卒として2025年4月1日株式会社TENTIALに入社しました！ 2024年8月頃から内定者インターンとして人事の仕事をスタートさせ、現在は新卒採用リーダーとしてTENTIALの未来を担う仲間集めに奮闘しております！全国レベルで戦い続けた12年間の新体操経験を経て、健康やコンディショニングの重要性を痛感。 TENTIALの「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」というMissionに大共感し、当時は中途採用しか行っていないと知りながらも連絡をとり、ご縁をいただき入社いたしました！「一人でも多くの人を笑顔にできるような人間になりたい」という思いを、人生を通して、そしてTENTIALを通して実現していきます！

田中万葉

美穂鈴木

Hiroto Tanabe

Business (Finance, HR etc.)

原茉里奈

人事戦略グループ

田中万葉

人事

美穂鈴木

Business (Finance, HR etc.)

What we do

私たちTENTIALは、「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに、事業を展開しています。日本は世界でも屈指の健康寿命である一方、カラダに不調を抱える人も多くいるのが現状です。また、医療費の増加といった社会課題も抱える中で、コンディショニングという概念が注目を集めています。私たちはカラダを整え、日常の健康課題を解決するというアプローチでコンディショニングを社会実装することを目指す製品を揃えています。2018年の創業以来、情報の非対称性を補うためのメディア事業に始まり、日常を支えるオリジナル製品の開発、優れた製品との出会いを支える場の創出と、ウェルネスに対して様々な角度からアプローチしています。核となるブランド「TENTIAL」では特許技術を採用したインソール「TENTIAL INSOLE」や、一般医療機器取得のリカバリーウェア「BAKUNE」などの製品を販売し、科学的根拠に基づいた製品を通じてコンディショニングを意識したライフスタイルを提案しています。 TENTIAL - https://tential.jp/ 「TENTIAL」は身体のケアやコンディショニングに特化したコンディショニングブランドです。最先端の技術を応用した、日常から身体を整える商品開発から販売まで行っています。 Corporate Site：https://corp.tential.jp/ Recruitment site：https://recruit.tential.jp/ Culture Deck：https://speakerdeck.com/tential20180206/culture-deck-2023-14

What we do

リカバリーウェア「BAKUNE」

RECOVERY SANDAL Conditioning

Why we do

「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」が私たちのミッションです。弊社では私たちの目指す社会を「健康で前向きなこと」と定義しています。これは、代表の中西の原体験が大きく関わっています。健康であることでポジティブになり、自分の夢や目標に挑戦できる、そして、挑戦し続けられることで自分自身のポテンシャルが引き出されると信じています。健康であるためには日常から様々なことに気を使ったり、意識して行動することが必要です。ただ、忙しく過ごす現代人にとって、日々のコンディショニングの時間を十分取ることも難しいです。そういった方々に、日常からコンディショニングを整えてもらうためのプロダクトを日々開発し、提供することをミッションとしています。今後もコンディショニングを身近に感じられるサービスを創出し続け、誰もが「前向き」になれるきっかけを提供して参ります。

How we do

TENTIALでは、Mission&Visionの実現のために、3つのValueを定めています。MVVを「TENTIAL Way」と定め、実現のために様々な角度から業務にあたっています。 Essential - 現状を分解し、問題の本質をよく捉え、それに対する適切な施策を構築する。 Dynamic - 自ら立場や意見を持ち、動的な活動を通じて、周囲への影響を及ぼす。 Buddy - 信頼され、尊敬され、誰かを支えられる。私たちのVisionの実現には、仲間を増やし、組織を強くすることが必要です。現在の社員数は120名を超えました。大手不動産、新聞社、大手商社、メガベンチャー、スタートアップ、元プロスポーツ選手など多様なバックグラウンドのメンバーが参画。業界を本気で変革すべく、日々お客様に質の高いサービスを提供するためにプロダクト開発・事業開発に取り組んでいます。まだまだ発展途上にあり、活躍できるポジションはたくさんあります。あなた自身の能力を生かし、私たちと共に会社の成長を推し進めていきましょう！

As a new team member

■募集背景 TENTIALでは、近年事業成長とともに急激な組織拡大が続いています。 2025年の1年間では、人数が約100名から200名に倍増しています。そんな中、既存の人事チームでは、採用に注力しつつ、組織拡大に耐えうる基盤構築に尽力してきました。人事制度の改定や各種人事施策の実行を経て、スタート徐々に基盤は形になり始めていますが、これからはより重要な運用・定着・進化のフェーズに写っていきます。そのフェーズにおいて、TENTIALの組織課題をよりスピーディに精度高く解決するために、増員を計画しています。 ■お任せしたい業務アップデートした人事制度やその他各種人事施策、経営人事課題の解決に尽力いただきます。目標設定・評価の運用、アップデート人事課題の設定と解決策の策定・経営との合意組織開発の企画立案・実行その他人事領域を通じたミッション実現、事業成長につながるアジェンダ ※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり ■この仕事の魅力・やりがい変化が激しい環境において、創業メンバーとして組織づくりを牽引していくやりがいがあります。急成長を遂げる企業の中で、課題設定から実装・運用までを一気通貫で担うことで、自分自身の人事としての引き出しが広がっていく可能性を秘めています。

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