当社は「健康寿命と平均寿命のギャップをゼロにする」という目標を掲げ、 予防医療を社会に広めるために事業を急速に拡大しています。 事業が大きくなるにつれ、よりスピード感を持って “社員が安心して力を発揮できる環境づくり”を進める必要が出てきました。 そして急成長に伴い、社内体制の整備や仕組みづくりが重要なフェーズに入っています。 そこで今回、部門長に集約されている労務の知識を組織として分散することを目的として、 労務に精通した人事リーダーを募集します！ 現在人事チームは4名で運営しており、あなたの力が必要です。 ◆予防医療業界で“人事”として働く面白さ◆ 当社の人事業務は、単なる庶務や事務対応にとどまりません。 労務の専門知識を武器に、組織の土台をアップデートし、「社員が最大限力を発揮できる環境」をデザインする重要な役割です。 予防医療業界はまだ発展途上の市場であり、 その中で当社は事業スピードを高めるために積極的に新しい取り組みを進めています。その中で、労務リスクを管理しながら、現場がスムーズに動けるオペレーションをゼロから整備していく過程をリードできるのは、今このフェーズならではのやりがいです。 業務は多岐にわたりますが、その分、制度や仕組みを自分たちで作り上げていける裁量があります。 「どうすればもっと働きやすい組織になれるか？」を考え、形にすることで、会社の生産性を高めていく。 そんな専門性を武器にした組織づくりの面白さを感じられます。 ◆業務内容◆ ・メンバーマネジメント ・給与、社会保険関連の作業支援 ・労務トラブルへの対応 ・各種管理（人事情報、就業規則や社内規定、勤怠） ・福利厚生の運用、管理 ・社内制度の改定や導入 ◆必要条件◆ ・メンバーマネジメントのご経験 ・人事労務の実務経験（目安3年以上） ・給与計算、社会保険手続き、福利厚生制度運用の経験 ・人事関連システムの運用経験（給与計算、勤怠管理、人財データベース） ・労働法規に関する専門的な知識 ◆求める人物像◆ ・プリメディカのビジョンに共感いただける方 ・既存のやり方にとらわれず、常に新しい方法や最適解を求め続けられる方 ・常に挑戦する姿勢で、新しい業務や課題に前向きに取り組める方 ・チームワークを重視し、成長する組織を作っていきたいという思いがある方 ◆このポジションで得られること◆ ・幅広い人事スキル（庶務から制度設計まで） ・会社の成長を支える経験（急成長フェーズの体制構築に関われる） ・経営層と近い距離で業務に携わることが可能（戦略と連動した施策を実施できる） ・新しい仕組みをつくることの面白さ（既存のやり方に縛られず、自由に企画提案ができる） ◆歓迎するご経験◆ ・就業規則の作成、改定のご経験 ・社内制度設計のご経験 ・弁護士や社労士と連携し、リスク対応を行った経験 ・リスクマネジメントのご経験 ・採用・教育などのご経験 ・PDCAによる業務改善経験 ・社会保険労務士資格 ・衛生管理者資格（第一種・第二種問わず） ・GoogleWorkSpaceの使用経験 ◆働き方◆ ・リモートワークが可能、プライベートの都合に合わせて柔軟な働き方ができます ・時差出勤やフレックスも利用ができます、「家庭の事情でなかなか働けない」という方にも、安心して働けるような環境が整っています ・対面で必要なMTGや業務もあるため、東京本社へ出社していただく必要はあります ◆法改正による明示事項の追記（可能性の範囲の表記） 従事すべき職業内容および就業場所の変更範囲 ・業務内容：当社サービスの運営およびこれに付随する業務 ・就業場所：会社が指定する事業所および会社が許可したリモートワーク勤務地