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組織成長をリード|シニアHRオフィサー募集!

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on 2026-03-25

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組織成長をリード|シニアHRオフィサー募集!

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Sho Samejima

2001年2月26日生。千葉県出身。明治大学理工学部卒業 20歳で医療系コンサルティング企業に入社。デジタルマーケを軸としたマーケティング支援に従事。 その後22歳で(株)Re-Nectを創業。医療/SaaS/教育/エンターテイメントなど多様な領域におけるリードの獲得からLTV最大化まで支援している。

役員インタビュー vol.1 | 3年後の上場を目指すIMK Re-Nectの展望とは?

Sho Samejima's story

前島 陸斗

神奈川県横浜市出身 慶應義塾大学総合政策学部 株式会社TENETにて広告マーケティングの実践経験を積んだ後、リクロマ株式会社にてマーケティング責任者を務め、SEO施策・セミナー企画・CRM設計などWebマーケティング全般を統括。 大学2年次に現代表の鮫島翔氏と共に株式会社IMK Re-Nectを設立し、取締役COOに就任。

役員インタビュー vol.2 | 創業2期目のCOO が考えるIMK Re-Nectってどんな会社?

前島 陸斗's story

川瀬 美波

2000年生。 上智大学理工学部情報理工学科卒業 上智大学院応用データサイエンス学位プログラム在学 高次元データを用いた予測モデルの構築、パーソナライゼーションやレコメンドシステムについて研究。 株式会社IMK Re-Nectにてwebマーケターとして従事しつつ、採用/人事の責任者として経営のボードメンバーとしてもコミット。

社員インタビューvol.2|二足の草鞋で働く大学院生✖︎IMK Re-Nect川瀬に突撃インタビュー!

川瀬 美波's story

株式会社IMK Re-Nect's members

2001年2月26日生。千葉県出身。明治大学理工学部卒業 20歳で医療系コンサルティング企業に入社。デジタルマーケを軸としたマーケティング支援に従事。 その後22歳で(株)Re-Nectを創業。医療/SaaS/教育/エンターテイメントなど多様な領域におけるリードの獲得からLTV最大化まで支援している。
役員インタビュー vol.1 | 3年後の上場を目指すIMK Re-Nectの展望とは?

役員インタビュー vol.1 | 3年後の上場を目指すIMK Re-Nectの展望とは?

What we do

IMK Re-Nect(以下:Re-Nect)は、2023年4月に設立。 動画広告市場を変える急成長マーケティング会社IMK Re-Nectは、動画制作 × 広告運用 × AI を掛け合わせたマーケティング会社です。 設立3年で年商10億円を突破。 現在は 2027年TPM上場、2028年グロース市場上場 を目標に事業拡大を進めています。 私たちの強みは以下の4つです。 ・動画制作から広告運用までのワンチーム体制 ・高速PDCAを回す運用組織 ・ビジネス成果から逆算したマーケ戦略 ・AIツールを活用した広告改善 美容・アパレル・食品・ヘルスケアなど 幅広い業界の企業成長を支援しています。
SNS動画マーケティング会社
平均年齢は27歳。若手が早期に活躍する環境です。
オフィスは渋谷駅から徒歩10分です。
左:COO、右:CEO
キッチンスペースでの雑談の様子

What we do

SNS動画マーケティング会社

IMK Re-Nect(以下:Re-Nect)は、2023年4月に設立。 動画広告市場を変える急成長マーケティング会社IMK Re-Nectは、動画制作 × 広告運用 × AI を掛け合わせたマーケティング会社です。 設立3年で年商10億円を突破。 現在は 2027年TPM上場、2028年グロース市場上場 を目標に事業拡大を進めています。 私たちの強みは以下の4つです。 ・動画制作から広告運用までのワンチーム体制 ・高速PDCAを回す運用組織 ・ビジネス成果から逆算したマーケ戦略 ・AIツールを活用した広告改善 美容・アパレル・食品・ヘルスケアなど 幅広い業界の企業成長を支援しています。

Why we do

左:COO、右:CEO

キッチンスペースでの雑談の様子

▍社会を動かしてきたのは、いつだって「出会い」です 世の中には、本当に良い商品やサービスがたくさんあります。 でも、それらの多くが「伝え方」ひとつで見過ごされ、本当に必要な人に届かないまま終わってしまうことも少なくありません。 私たちは、「広告」とは「宣伝」ではなく「出会いの設計」だと考えています。 クライアントの想いが詰まったサービスと、それを必要とする消費者との出会い。 その出会いが、誰かの行動や人生を少しでも動かせたなら──それは、ただの広告以上の価値を持つと信じています。 そして、この動画広告という市場そのものにも、大きな変化と意義があります。 情報過多の時代。人々は広告を「見る」ものではなく「スキップするもの」と捉えはじめています。 一方で、SNS・ショート動画・インフルエンサーコンテンツなどを通じて、広告はもはや企業発信の一方通行ではなく、「共感され、共有され、参加される」体験そのものに進化しつつあります。 この変化の中で、企業は従来の広告では伝えきれない課題を抱え、 ユーザーは情報の「洪水」の中で、本当に価値あるものを見つけられずにいます。 私たちRe-Nectは、この断絶をつなぎ直す存在です。 「伝える」だけでなく「伝わる」広告を。 「クリック」だけでなく「心が動く体験」を。 広告のあり方そのものを再定義し、この時代に必要な「意味ある出会い」を生み出すことが、私たちの存在意義です。

How we do

平均年齢は27歳。若手が早期に活躍する環境です。

オフィスは渋谷駅から徒歩10分です。

▍ 動画広告にフォーカスした、運用型広告の精鋭チーム  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 動画は、見込み顧客の「認知」と「行動」を大きく変える力を持つ最強の武器。 私たちは動画広告に関しては期待に応え続けるプロフェッショナルチームです。 7,000本超の動画制作実績から導き出した「売れる型」に、データドリブンな運用・改善プロセスを融合。 クライアントの事業成長に直結する「売れる動画」を再現性高く生み出す体制が、Re-Nectの真骨頂です。 ▍最新テクノロジーと人の感性を融合する組織文化  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「Re-Nect AI」をはじめ、生成AIによる訴求構成・スクリプト提案などの独自ツール開発を進めています。 一方で、ただ効率化するだけでなく、人の想像力や文脈解釈、感情理解も大切にする。 テクノロジーと人間の力をかけ合わせて、ユーザーの心を動かす表現を追求しています。 ▍ 若手中心、でもプロフェッショナル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ メンバーの多くは20代後半〜30代前半。若手が中心の組織ですが、単なるベンチャーの勢いだけで走っているわけではありません。 大手広告代理店やスタートアップ、制作会社など多様なバックグラウンドを持つメンバーが集い、職域を越えた掛け算と、プロ意識の高さがRe-Nectのカルチャーを支えています。 「手を挙げれば任される」「思考と行動の速さが武器になる」 そんなスピードと挑戦を楽しめる人にとって、成長スピードは加速します。 ▍ 成果につながる“学び“には惜しみなく投資  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ Re-Nectでは、スキルや知見は「自ら取りにいくもの」という前提のもと、学びへの投資は全力で支援しています。 書籍購入補助制度:業務やキャリアに役立つ書籍は自由に購入可能 セミナー/勉強会参加補助:マーケティング・AI・UXなどジャンル不問で補助対象 UX体験費補助:クライアントや競合サービスのユーザー体験を深めるための購入・利用も補助 「知る」「試す」「改善する」の繰り返しが、最速の成長につながると考えています。 ▍ Re-Nectが大切にする価値観  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ -最後までやり切る- -誰かのために動く- -誰でも、何度でも勝てる仕組みを考え抜く- -誰よりも早く行動する- -全ての人・ものに愛を持つ- -お客様を勝たせることに執着する-

As a new team member

■募集背景 会社の成長に伴い、これまでCEOやCFOが担っていた人事・採用機能を独立部門化します。 本ポジションでは、まず採用・労務を中心に実務を担当しながら、 将来的には制度設計・育成・組織開発を含む“人事部門のリーダー”として活躍していただくことを想定しています。 具体的には: 中途採用(求人作成、スカウト、候補者対応、日程調整等) 労務管理(勤怠、入退社、社労士との連携) 社内制度や評価制度の検討・整備サポート 社員インタビューやオンボーディング施策 ゆくゆくは人事戦略・組織開発・採用ブランディングもお任せしたい ■雇用形態:正社員 ■必須条件 人事、採用、労務いずれかの実務経験3年以上 ネイティブレベルの日本語 ■歓迎条件 スタートアップ・IT業界での勤務経験 採用媒体やエージェントの活用経験 ■ まずは気軽に、話を聞きにきてください! 選考よりも前に、「どんなチームで、どんな仕事を、どうやっているのか 気になることがあればなんでも聞いてください。
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Team Personality Types

Sho Samejimaさんの性格タイプは「コマンダー」
Sho Samejimaさんのアバター
Sho Samejima代表取締役
前島 陸斗さんの性格タイプは「コマンダー」
前島 陸斗さんのアバター
前島 陸斗取締役COO
川瀬 美波さんの性格タイプは「コマンダー」
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川瀬 美波Marketer
青柳 路輝さんの性格タイプは「コントリビューター」
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青柳 路輝Webマーケター
Sho Samejimaさんの性格タイプは「コマンダー」
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Sho Samejima代表取締役
前島 陸斗さんの性格タイプは「コマンダー」
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前島 陸斗取締役COO
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川瀬 美波Marketer
青柳 路輝さんの性格タイプは「コントリビューター」
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青柳 路輝Webマーケター

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