◆IT業界経験、人事経験不問！人事キャリアの一歩を踏み出しませんか？◆ あなたにお任せしたいのは、BTMの急成長を支える中途採用のリードです。 企業・事業拡大に伴い、戦略的採用・企業ブランディングが非常に重要となるため、 今回は人事として一緒に働く仲間を募集する運びとなりました。 【具体的なミッション】 ・採用戦略の策定： 各部門のリーダーと連携し、事業計画に基づいた採用ターゲットの設定と手法の選定 ・ダイレクトソーシング： 攻めの姿勢で潜在層へアプローチし、BTMの魅力を直接伝えていく ・面接・選考体験のデザイン： 候補者のUXを最大化し、「BTMで働きたい」と思わせる選考フローの構築 ・採用広報・ブランディング： Wantedly等のSNS運用を通じた認知度向上施策 ・組織活性化： 社内面談を通じたコンディション把握や、エンゲージメント向上のための企画・実行 （もし興味があれば、将来的に以下業務も担当いただけます！） ・マネジメント業務 ・評価、教育、制度設計 ・採用予算、採用計画　…etc まずは採用業務を中心に行っていただきますが、 "裁量権"が多いのが、BTM人事の特徴です。 「もっと裁量を広げたい」「社会意義のある採用がしたい」という想いをお持ちの方、 ぜひ一度あなたのキャリア観を聞かせてください。 ==================================== ＜利用している採用チャネル＞ ・DR（Green、Wantedly、paiza、他） ・エージェント（大手をはじめ20～30社程） ==================================== ＜人財推進本部｜構成＞ ・執行役員兼人財推進本部長：1名 ・採用グループ　メンバー　：4名 ※育休中のメンバー1名 ※他に労務担当が4名おります！ 人事としては現10名体制となっております♪ 平均年齢は34歳前後、業務の話だけではなく、 プライベートなお話も気軽にできる、和気あいあいとした雰囲気の職場です！ 働き方もシフト制で出社日を決める柔軟な働き方で、 週に1日出社してコミュニケーションをとる体制です♪ 精鋭だからこそ、一人ひとりに任される裁量は圧倒的です。 「言われた通りに媒体を動かす」だけの毎日に、物足りなさを感じていませんか？ ここでは、そんな退屈な時間は一秒もありません★ まずは、カジュアル面談で気軽にお話をしませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています！