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この場所から、横浜を面白くする。|街の"ハブ役"を担うコミュニティ営業募集

コミュニティマネージャー
Mid-career

on 2026-03-16

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この場所から、横浜を面白くする。|街の"ハブ役"を担うコミュニティ営業募集

Mid-career
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Mizuki Shimada

小学校時代にいじめを乗り越えられたとき、学生時代に初めての起業をしたとき、地元を出て東京に就職することになったとき、そしてATOMicaを立ち上げたとき。 「この人と出会わなかったら、こんなことできなかったな」と感じる人生の転機には、いつだって素敵な出会いがありました。 素敵な出会いは「一人では到底出来ないような価値創造や課題解決をやり遂げる力」をくれ、同時に「そういうもんだ」と思い込んでいる私に制約や呪いをスッと無くしてくれる気づきをくれました。 そんな出会いをきっかけに、その後の共創体験を通じて信頼関係が結ばれた先には、損得勘定無しの「頼り頼られる関係性」があり、その結び目の数・太さこそが幸せの根源にあると私は思っています。 自分でグイグイと出会いやチャンスを掴み取ることのできるマッチョマンだけではなく、少し引っ込み思案な人でも、想いがある人であればそんな「頼り頼られる関係性」を味わうことのできるような優しい世界を創りたい、そう思って私はこのATOMicaを立ち上げました。 明日が楽しみだ。そう想って眠り、いきいきとした顔で日々暮らす方が一人でも増えたら、その地域は「活性化」としてると言え、そしてそんな地域で溢れたら日本は世界はもっともっと豊かになる。 人と人を結び続けることで人類課題を解決し続けるのが、私達ATOMicaです。

一輝 南原

大学時代に海外インターンへ参加、のちに学生起業。新卒で大手商社に入社し、デジタルマーケティング事業や社内起業を経験。ATOMicaでは取締役COOとして、事業・組織の開発からファイナンスに至るまで、執行パート全般をリード。

学生起業家、総合商社を経て。代表取締役Co-CEO南原の使命

一輝 南原's story

亜沙実 小坂

ソーシャルコワーキング®事業を展開するATOMicaにて人事業務を担当しています。 前職は「テックキャンプ」を運営するdivにて、年間約300名の中途採用を担うチームのリーダーや新卒採用責任者、子会社での採用・組織開発業務に従事していました。 「幸せに働く人を増やしたい」というスタンスではたらいています。  <複業> 株式会社overflow シェアフル株式会社 <資格> 米国CCE,Inc.認定 GCDF-Japan キャリアカウンセラー資格  

「人の選択肢を増やしたい」。1人目人事の小坂が、興味0の状態から入社を決めるまで

亜沙実 小坂's story

喬泰郎 安里

CPO(最高プロデュース責任者) 1994年沖縄生まれ、筑波大学卒業。 心理学を学んだのち、新卒で東急エージェンシーに入社。PRプランナーとして4年間、商業施設からエンタメ業界、流通メーカーまでさまざまな業界のクライアントを担当。その後、東急株式会社の広報に1年間出向したのち、2022年4月ATOMicaに入社。 代表の嶋田・南原とは大学3年次のインターンで知り合い、5年の時を経て同じ会社に。「この人と出会わなかったら、こんなことできなかったな。」という出会いを自らが経験し、次はその出会いを作る側に立ちたいという思いから、共創拠点のプロジェクトマネージャーとして、現場のコミュニティマネージャーを支える仕組みづくりを行う。

株式会社ATOMica's members

小学校時代にいじめを乗り越えられたとき、学生時代に初めての起業をしたとき、地元を出て東京に就職することになったとき、そしてATOMicaを立ち上げたとき。 「この人と出会わなかったら、こんなことできなかったな」と感じる人生の転機には、いつだって素敵な出会いがありました。 素敵な出会いは「一人では到底出来ないような価値創造や課題解決をやり遂げる力」をくれ、同時に「そういうもんだ」と思い込んでいる私に制約や呪いをスッと無くしてくれる気づきをくれました。 そんな出会いをきっかけに、その後の共創体験を通じて信頼関係が結ばれた先には、損得勘定無しの「頼り頼られる関係性」があり、その結び目の数・太さこ...

What we do

ATOMicaは2019年4月創業のソーシャルコワーキングスタートアップ®です。 ”ソーシャルコワーキング®”とは、 「多種多様な地域の人々」と「地域のあらゆる願い/相談」を集め、繋げるための仕組みのこと。 ============================================= ソーシャルコワーキング®事業 ============================================= 1_コワーキング企画運営 『まだ見ぬ誰かとのつながりを創出する"場"の提供』 地域のビジネスや活動の拠点とするために理想的な空間を構築し、交流施設・コワーキングスペースとして開放。多様なニーズを受け⼊れられるプランと運営設計で地域で活躍する様々な⽅々が⾃然と集える場を実現しています。 2_コミュニティ運営 『繋がりの"ハブ"となるコミュニティマネージャーを軸としたコミュニティ活性』 コワーキングスペースに常駐するコミュニティマネージャーは、地域の人や企業・行政の間に大小さまざまなつながりをつくるきっかけづくりを担うメンバー。多種多様な⼈々を受け⼊れ、人のつながる仕掛けをその場で展開、場づくり・コミュニティづくりを全国で進めています。 3_プログラムの企画・開発 『"場"を提供だけでなく、個人や企業のつながりを生むためのプログラムを独自開発・提供』 地域の次世代リーダーを創出するために必要なラーニングの機会から、恒常的なマッチングイベントまで。その場所にふさわしいプログラムを展開しています。 4_コミュニティテック開発・提供 『つながりの総量を最大化させるための、テクノロジーの活用・自社プロダクトの開発』 顧客管理や施設運営管理はもちろん、地域を超えたつながりを生み、出会いの量の測定までを実現する独⾃のtechプロダクトを開発・提供しています。
全国に展開しているソーシャルコワーキングスペースの企画・運営
多種多様な課題を解決する独自プログラムの企画・運営
両代表取締役Co-CEOの嶋田(右)・南原(左)
全国で開催されるコミュニティプログラムMEET@

What we do

全国に展開しているソーシャルコワーキングスペースの企画・運営

多種多様な課題を解決する独自プログラムの企画・運営

ATOMicaは2019年4月創業のソーシャルコワーキングスタートアップ®です。 ”ソーシャルコワーキング®”とは、 「多種多様な地域の人々」と「地域のあらゆる願い/相談」を集め、繋げるための仕組みのこと。 ============================================= ソーシャルコワーキング®事業 ============================================= 1_コワーキング企画運営 『まだ見ぬ誰かとのつながりを創出する"場"の提供』 地域のビジネスや活動の拠点とするために理想的な空間を構築し、交流施設・コワーキングスペースとして開放。多様なニーズを受け⼊れられるプランと運営設計で地域で活躍する様々な⽅々が⾃然と集える場を実現しています。 2_コミュニティ運営 『繋がりの"ハブ"となるコミュニティマネージャーを軸としたコミュニティ活性』 コワーキングスペースに常駐するコミュニティマネージャーは、地域の人や企業・行政の間に大小さまざまなつながりをつくるきっかけづくりを担うメンバー。多種多様な⼈々を受け⼊れ、人のつながる仕掛けをその場で展開、場づくり・コミュニティづくりを全国で進めています。 3_プログラムの企画・開発 『"場"を提供だけでなく、個人や企業のつながりを生むためのプログラムを独自開発・提供』 地域の次世代リーダーを創出するために必要なラーニングの機会から、恒常的なマッチングイベントまで。その場所にふさわしいプログラムを展開しています。 4_コミュニティテック開発・提供 『つながりの総量を最大化させるための、テクノロジーの活用・自社プロダクトの開発』 顧客管理や施設運営管理はもちろん、地域を超えたつながりを生み、出会いの量の測定までを実現する独⾃のtechプロダクトを開発・提供しています。

Why we do

両代表取締役Co-CEOの嶋田(右)・南原(左)

全国で開催されるコミュニティプログラムMEET@

【ミッション】 頼り頼られる関係性を増やす -- 都市化で加速していく「孤独」が、 時代の激しい変化による「不安」が、 他人の目により縛られていく「制約」が、 人間らしい幸せを阻んでいる。 だからこそ、ATOMicaは「頼り頼られる関係」を増やす。 時には頼り、時には頼られる。 そんな豊かな関係性をたくさん創ることができたら、 きっと世の中の幸せの総量は増え続ける。 願いが循環する世界を実現することで、 21世紀の人類課題に対して、挑んでいく。 【ビジョン】 あらゆる願いに寄り添い。人と人を結びつづける。 -- 「この人と出会わなかったら、こんなことできなかったな。」 そんな人生の大きな転機にはいつだって、思いもよらなかった出会いがあります。 それが、私たちが「願い=WISH」と出会い=KNOT」を大切にする理由です。 だからこそ、一人ひとりの願いに寄り添い、人と人を結ぶ続けていく。 願いが叶うきっかけを、関係性を増やしていく。 それが私たちの事業である、ソーシャルコワーキング®の思想です。 ATOMicaha、願いと出会いのあいだで、頼り頼られる関係性を増やしていきます。

How we do

【私たちが大切にしている5つのバリュー】  バリューとは「行動指針」のこと。 これらを体現することにより、頼り頼られる関係をひろげていきます。 ✔️努めて、愛す 「相手のため」を装った「自分のため」ではなく。 自分主語ではなく相手主語に立ち、考え抜いて行動しよう。 ✔️ほんまに? 昨日までの正解は、今日の正解ではなくなっているかもしれない。 手段には固執せず、前例にも縛られず、常に「ほんまに?」と問い直すことで目的と目標に立ち返ろう。 ✔️ラストマンシップ 先が見えない状況でも、意志をもって道を拓く。 各々が楽しみながらも責任を持って、最後までやり切る。 そんなラストマンシップを持とう。 ✔️コワークを味わおう ひとりではなく、みんなでだから観に行ける景色を観にいこう。 社内も社外も問わず、多くの仲間と共創するために、 一人ひとりが仕事の手綱を握りながら、背中を預けあえるチームでいよう。 ✔️ナイスシェア 個々が見つけた情報を、生み出した価値を、 つまづいた失敗を、惜しみなく仲間に共有し、最速で前に進もう。

As a new team member

【募集背景】 横浜・みなとみらいエリアにある共創型ワークスペース「chilink WORK SITE MINATOMIRAI」では、拠点の運営3年目を迎える成長フェーズに伴い、新しいメンバーを募集しています。 このポジションのミッションは、 「この場所を使ってくれる企業を増やし、さらなる賑わいを生むこと」です。 営業といっても、単なる数字を追う仕事ではありません。企業への訪問や紹介、地域ネットワークを通じた関係づくり型のスタイルです。人と人、人と企業をつなぎながらコミュニティを育てていく役割を担っていただきます。 【業務内容】 主な業務は次の 4つ です。 ① 企業との接点づくり(営業活動) みなとみらい・横浜エリアの企業に対して、シェアオフィス利用のご提案につながるきっかけづくりを行います。 横浜に営業拠点を作りたい企業や、プロジェクト用オフィスを探している企業を訪問 オフィス移転やサテライトオフィス出店などのニーズをヒアリング 自治体や支援機関と連携し、地域ネットワークの中から企業をご紹介いただく ② 内覧・提案(商談対応) 施設に興味を持ってくださった企業に対し、施設をご案内します。 コワーキングエリアや個室、会議室をご案内しながら「どんな働き方ができる場所か」「どんな企業が利用しているか」を説明 企業の働き方や課題を伺い、最適な利用方法やプランをご提案 ③ 拠点運営・利用者コミュニケーション 営業活動と並行して、拠点の“顔”として運営全般に関わります。 受付対応や利用者との日常的なコミュニケーション 利用企業同士の紹介、交流イベントの企画・運営 日常の会話から新しい企業との出会いや紹介が生まれることもあります ▼拠点で実施するイベント事例はこちら(Instagram) https://www.instagram.com ④ エリア連携・ネットワークづくり みなとみらいエリアの企業や施設と連携し、みなとみらいエリアでのイベント開催フォロー・拠点での告知協力、コラボイベントの企画などを通じ地域のネットワークを広げます。 【1日の仕事イメージ】 09:30|出勤・オープン準備:メールやSlackを確認し、内覧予定をチェック 11:00|企業訪問:周辺企業を訪問しオフィスニーズをヒアリング 14:00|施設内覧対応:検討中の企業へ施設をご案内 17:00|利用者対応:利用者との交流や、企業同士のマッチング 18:30|クローズ対応・退勤 【この仕事の魅力とチーム体制】 ■ 仕事の醍醐味 「横浜で事業を広げたい」「新しいチームを立ち上げたい」という企業の想いを聞きながら、拠点づくりをサポートできます。入居後に企業同士がつながり、新しいコラボレーションが生まれる瞬間を間近で見られるのがこの仕事の魅力です。 ■ チーム体制 正社員3名(既存メンバー2名+今回の募集枠)とアルバイトスタッフ、さらにATOMica本部のサポートメンバーが伴走します。戦略をチーム全体で考え、1人1人の得意領域を活かしながら現場で実行していく体制です。一人で抱え込むことはなく、チームで相談しながら進められます。 ■ 入社後のステップ 1ヶ月目は施設理解を深め、2ヶ月目から少しずつ営業活動を担当。3ヶ月目には担当企業を持ちながら、先輩のフォローのもと営業活動を進めていただきます。業務未経験の方もご安心ください! ■ こんな方におすすめ - 個人または法人のお客様への折衝経験を活かしながら、新しいことに挑戦したい方 培ってきたヒアリング力や提案力を、コミュニティ形成という新しい領域で存分に発揮したい方に最適です。 - 誰かの「挑戦」を一番近くで応援したい方 人の困りごとや期待していることを解決することにやりがいを感じる方にとって、大きな充足感に繋がる仕事です。 - 自らルールを作り、場を動かしていく実感を持ちたい方 決まったルーティンをこなすだけでなく、自ら施策を企画・実行し、拠点のスタンダードを作っていく楽しさを味わいたい方に向いています。 ▽必須スキル ・対人提案のご経験: 個人・法人を問わず、相手のニーズに合わせた提案をした経験(業界不問) ・基礎的なITスキル(社内ツールとしてSlackやGoogle Meet等を利用するため) ▽歓迎スキル ・何らかのコミュニティ企画、運営に携わった経験 ・店舗運営や施設運営などの経験 ・周囲と連携しながら、目標達成に向けて主体的に行動できる方 求める人物像 ◆求める人物像 ・新しいことを学び、チャレンジしていくことを楽しいと感じられる方 ・人の困りごと、期待していることを解決することが好きな方 ・拠点を良くしていくために積極的にポジティブなアイディアや意見を出せる方
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