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17期連続増収|ホワイト企業認定ゴールドの環境で、教育のプロを目指す。

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Mid-career

on 2026-03-16

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17期連続増収|ホワイト企業認定ゴールドの環境で、教育のプロを目指す。

Mid-career
Expanding business abroad
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Yoshinori Ogura

「ピンチはチャンス」 困った時・悩んだ時は、おまじないのように「ピンチはチャンス」を唱えます(笑) するといつのまにかピンチに感じていたことが”成長の伸びしろ”に感じるようになります。 そしてそのことを愚直に進めていくとチャンスに変わっていきます。 これまの人生の中で修羅場はたくさんありましたが、修羅場のおかげで今の自分があります。

岡本 一志

はじめまして、KECの岡本です! 2017年に新卒でKECに入社し集団指導部に配属。 講師→教室長→ブロック長を経て教務部へ異動し、現在は教務部の責任者として仕事をしています。 仕事において大切にしていることは「戦力の最大化」です。 人によって得意・不得意は異なります。 不得意を得意にするには多大な労力がかかります。 ひとりひとりの得意を活かし、教室運営やマネジメントを行っています!

藤本 喜生

こんにちは! KEC Groupで人事部採用課で課長を務めている藤本です! 社内では「ふじもん」で通っていますので、お見知りおきいただけると嬉しいです笑 私は、KECに入社した1年目から、新設拠点の教室長という大役を任せていただきました。「自らの手で道を切り拓きたい」という強い想いでがむしゃらに走り続け、京都エリアの展開やエリア長としてのマネジメントなど、多くの挑戦の機会をいただいてきました。 しかし、現場のリーダーとして経験を積む中で、ひとつの確信に至りました。 「一人のリーダーの情熱だけで動かせる組織には、限界がある」ということです。 どんなに高い目標も、リーダー一人の力ではなく、メンバー全員が同じ熱量を持ち、自走することでしか達成できない景色がある。そう痛感したことが、私の今の原動力になっています。 現在は人事部採用課長として、新しいステージに挑んでいます。 当時のように「個人の力」に頼るのではなく、メンバー一人ひとりが自分で考え、失敗を恐れずにチャレンジし、自らアップデートし続けられる組織文化をデザインすること。 私の役割は、自分がピッチで点を取ることではなく、メンバーが最高のパフォーマンスを出せるようにメンバーのモチベーションを上げ、イキイキと働ける環境を作ることだと思っています。 そして、 「仕事が人生の生きがいになる」 そう本気で思える仲間を、採用という入り口から増やしていきたい。それが、私の今のワクワクの源です。

谷本茉優

誰もがもつその人の力を引き出す人に、誰もが自身の人生を輝かせるような世の中を創りたい。 ■将来したいこと 「誰もが自分にしか咲かせられない花を咲かせる社会を創る」 障がいの有無や家庭環境に関わらず、すべての子どもたちが多様な体験を通じて自分の強みを発見し、夢に向かってイキイキと歩める社会を実現したい!! 教育×福祉×体験 の融合で、まだ世の中にない革新的なサービスを生み出し、一人ひとりの笑顔と幸せを創造していきます! ■経歴 ●1社目 株式会社MyDO企画(コンビニシステムベンチャー) コンビニを地域コミュニティの拠点に変えるビジョンに共感し参画。 売上管理、マネジメント、世界で一番の店舗づくりに貢献。 ●2社目 株式会社総合プランニング(大手調査会社) グローバル視点でのマーケティング力向上を目指し、世界各国の市場調査業務を担当。 様々な大手企業の調査にジョイン。企業の成長のサポートを行う。 ●3社目 未知株式会社(ITベンチャー) 世のポテンシャルを飛躍させる。という理念に共感し入社。 未経験ながらも採用(新卒・中途・アルバイト・業務委託)なども行いならが、秘書業務や広報などといった様々なバックオフィスをひとりで担当する。 ●4社目 KEC Group 人間大事の教育、挑戦環境に共感し入社。 ・新卒採用(新卒採用チームリーダー) 戦略~実行、研修対応まで担う。 ・中途採用(戦略~実行、研修など) ・採用広報 設計、ホームページリニューアル、ブログ記事企画・インタビュー・執筆など、 SNS運用 ■休日は何している? ・音楽活動 (A-YAN:社会人サークル運営)  →フラッシュモブ(企画・運営含む)  →音楽イベント企画・開催・運営  ・音楽鑑賞  →ライブ、フェス ・資格勉強  小学校英語指導者資格、食膳コーディネーター、食育実践プランナー、カラーセラピスト、幼児安全法指導員、褒め達3級、現在は社会福祉士の資格勉強中。 ・ボランティア活動  →被災地、ラグビーワールドカップ、老人ホーム、NPO法人 ■SNS-------------------------- ・Twitter  →https://twitter.com/mchsmayu ・note →https://note.com/ma_ayuyu8739

株式会社ケーイーシー's members

「ピンチはチャンス」 困った時・悩んだ時は、おまじないのように「ピンチはチャンス」を唱えます(笑) するといつのまにかピンチに感じていたことが”成長の伸びしろ”に感じるようになります。 そしてそのことを愚直に進めていくとチャンスに変わっていきます。 これまの人生の中で修羅場はたくさんありましたが、修羅場のおかげで今の自分があります。

What we do

人生という物語を、最高に輝くステージで。 「人間大事の教育」 。 この揺るぎない信念のもと、私たちは子どもたちの未来をプロデュースしています。 受験の合格は、一つの通過点に過ぎません 。 私たちが届けるのは、困難に立ち向かう強さ、社会で輝く人間力、そして10年・20年先も人生を支え続ける「本物の自信」です 。 一人ひとりが自ら人生を選択し、夢を現実にする力を、私たちは共に育んでいます 。 ■ 伝統を誇り、革新を止めない。 創業48年、17期連続増収 。 少子化やコロナ禍という逆境さえも成長の糧にしてきました 。 教育(Education)× 技術(Technology)× 楽しさ(Entertainment)を融合させた「EdTechTainment」を掲げ、AIや最新テクノロジーを駆使して世界の教育のスタンダードを塗り替えようとしています 。 BtoCを担う「KEC Glows」、BtoBで世界へ挑む「KEC Miriz」 。 この強固なエコシステムを舞台に、私たちは「世界で一番通いたい教育機関」を目指し、既成概念を超えた挑戦を続けています。 ■ 採用コンセプトは、「My life is like a movie」。 KECで働く一人ひとりが、自分の人生という映画の主人公であってほしい 。 だからこそ、私たちは「遊ぶように働く(Work like you play)」文化を大切にしています 。 社長から新人までが全力でイベントを楽しみ、情熱的に理想を追い、論理的に実践する 。 そんな「ワクワク」が原動力の組織です 。 キャリアを自ら描く 年に一度、社長や幹部へ直接想いを伝える「キャリア申告制度」 。 成長を加速させる 10年後のなりたい姿から逆算する「G-PDCA」サイクル 。 多様なステージ 講師から商品開発、人事、さらには海外事業まで、多彩なキャリアパス 。 あなたのこれまでの物語、そしてこれから描きたい未来を、ぜひ私たちに聞かせてください 。 KECという舞台で、あなた自身の人生を、もっと輝かせてみませんか?
採用コンセプトは「My life is like a movie」KECという舞台で自分の人生を活かしていくことを大切にしております!
従業員モチベーション調査においても全国9位。また日本経営品質賞でも「優秀賞」を受賞しております。
一人ひとりの人生にスポットライトを当てて、人を輝かすことを大切にしています

What we do

採用コンセプトは「My life is like a movie」KECという舞台で自分の人生を活かしていくことを大切にしております!

従業員モチベーション調査においても全国9位。また日本経営品質賞でも「優秀賞」を受賞しております。

人生という物語を、最高に輝くステージで。 「人間大事の教育」 。 この揺るぎない信念のもと、私たちは子どもたちの未来をプロデュースしています。 受験の合格は、一つの通過点に過ぎません 。 私たちが届けるのは、困難に立ち向かう強さ、社会で輝く人間力、そして10年・20年先も人生を支え続ける「本物の自信」です 。 一人ひとりが自ら人生を選択し、夢を現実にする力を、私たちは共に育んでいます 。 ■ 伝統を誇り、革新を止めない。 創業48年、17期連続増収 。 少子化やコロナ禍という逆境さえも成長の糧にしてきました 。 教育(Education)× 技術(Technology)× 楽しさ(Entertainment)を融合させた「EdTechTainment」を掲げ、AIや最新テクノロジーを駆使して世界の教育のスタンダードを塗り替えようとしています 。 BtoCを担う「KEC Glows」、BtoBで世界へ挑む「KEC Miriz」 。 この強固なエコシステムを舞台に、私たちは「世界で一番通いたい教育機関」を目指し、既成概念を超えた挑戦を続けています。 ■ 採用コンセプトは、「My life is like a movie」。 KECで働く一人ひとりが、自分の人生という映画の主人公であってほしい 。 だからこそ、私たちは「遊ぶように働く(Work like you play)」文化を大切にしています 。 社長から新人までが全力でイベントを楽しみ、情熱的に理想を追い、論理的に実践する 。 そんな「ワクワク」が原動力の組織です 。 キャリアを自ら描く 年に一度、社長や幹部へ直接想いを伝える「キャリア申告制度」 。 成長を加速させる 10年後のなりたい姿から逆算する「G-PDCA」サイクル 。 多様なステージ 講師から商品開発、人事、さらには海外事業まで、多彩なキャリアパス 。 あなたのこれまでの物語、そしてこれから描きたい未来を、ぜひ私たちに聞かせてください 。 KECという舞台で、あなた自身の人生を、もっと輝かせてみませんか?

Why we do

一人ひとりの人生にスポットライトを当てて、人を輝かすことを大切にしています

正直に言います・・・・ 私たちは48年の歴史がある総合教育企業ですが、「塾」はやろうとは思っていません。 こんなことを言うと誤解があるかもしれませんが、「塾って本当に社会で必要とされる産業なの?」って思うんですよね(笑) 旧帝大卒といったいわゆるエリートコースを歩んできたにも関わらず、まともに人とコミュニケーションも取れない、自分の意見や発想を持てない方ってたくさんいます。 就活生や転職者を見ていても、 「先生や親の言うことをきちんと聞き、死ぬほど頑張って勉強してきたのに!」 「その先に幸せがあると思っていたのに!」と、 なかなか就職先が決まらず嘆いている方を数え切れないほど目の当たりにしてきました。 もし、そうした勉強一辺倒、学歴・合格至上主義に一役買っていたのが塾だとするなら、塾はいったい何をしてきたのか。子どもたちの何を育ててきたのか・・・・ だから私たちは、塾ではなく「教育」に取り組みたい。 もちろん目の前の勉強や成績アップ、合格といった結果は大事にします。でもそれ自体は目的じゃありません。 手段なんです。 学力を引き上げ、受験を成功に導くことは当然として、それに加えて私たちが育てたいのは── 人を思いやる気持ちや道徳心を持ち、自主・自立してこれからの社会の発展を担う人材。 一人ひとりの10年先、20年先にも続く自信を育てていくこと。 「人間大事の教育」を行う教育機関であり続けること。 それが、私たちケーイーシーのアイデンティティです。 そして2035年、私たちは子どもたちだけじゃない、社会人、シニア層に向けた教育のサービスまでも展開し、世界の教育をひっくり返すことを目指しています。 なぜなら、教育は人生のどの段階においても、その人の可能性を開き、社会を豊かにする力を持っているから・・・ 年齢も立場も関係なく、すべての人が学び続け、成長し続けられる──そんな教育の未来を、私たちは本気で創ろうとしています。 KECという存在が、教育の歴史を変え、「KEC以降」「KEC以前」という歴史の1ページを作っていきませんか?

How we do

教育の常識をひっくりかえす「エドテックテインメント」への挑戦 私たちが目指しているのは、教育×テクノロジー×エンターテインメントを融合させた 「エドテックテインメント」という新しい教育のカタチ 。 KECグループは、「世界で一番通いたい教育機関」になると本気で決めています 。 教育現場の現実と向き合う ―― 教育産業の現実は、決して楽なものではありません。 少子化や人手不足により現場は疲弊し、本来最も大切な「子どもたちと向き合う時間」が、膨大な雑務によって奪われている。 この環境が離職率の増加やサービス品質の低下を招いている……これが業界のリアルです。 テクノロジーで「本質」に集中する ―― だからこそ、KECではテクノロジーを徹底活用しています! 生成AIの導入をはじめ、2021年に立ち上げたシステム開発部を中心に、生徒の性格を可視化する適性検査の開発や、現場を支える基幹システムの構築を自社で推進しています 。 無駄な作業を極限まで減らす。 そうして生まれた時間を、生徒一人ひとりの心のよりどころとなる環境づくりや、本気で学べる教育サービスの提供へと注ぎ込む。 創業48年、17期連続増収という実績は、この「本質へのこだわり」が生んだ結果だと確信しています 。 「楽しさ」が学びを変える ―― 「10年・20年先にも続く自信を育てる」ために、 私たちはワクワクする楽しさ=「エデュテイメント」を何より大切にしています 。 授業にゲーミフィケーションの考え方を取り入れるのはもちろん、私たち自身が「遊ぶように働く(Work like you play)」ことを体現 。 全員が本気で仮装するイベントのように、「やるなら徹底的に」楽しむ姿勢が、子どもたちの主体的な学びへと火をつけます 。 組織力が生み出す、唯一無二の価値 ―― 私たちは、働く仲間とも真剣に向き合っています。その姿勢が認められ、以下の評価をいただきました。 日本経営品質賞 優秀賞(学習塾史上初) ホワイト企業認定 ゴールド 従業員モチベーション調査 全国9位 組織力が強いKECだからこそ、目の前の人を幸せにできる。 子どもたち、保護者さま、地域のみなさま、そして共に働く仲間。 一人ひとりの人生という物語を最高に輝かせるために、私たちはこれからも挑み続けます。

As a new team member

「塾の先生」を、憧れの職業にアップデートしたい。 私たちは、単にテストの点数を上げるためだけの「塾」はやろうと思っていません。 私たちが目指すのは、10年・20年先も揺るがない自信を育む「人間大事の教育」です。 講師の役割は、知識を詰め込むことではなく、子どもたちが自ら考え、行動したくなるように「火をつける」こと。 誰かの人生にこれほど深く関わり、感謝される仕事は他にありません。 【具体的な仕事内容】 ・集団授業(小・中学生) 電子黒板やプロジェクターを活用し、双方向のやり取りを重視した「対話型授業」を行います。 ・生徒・保護者の伴走 面談を通じて目標設定をサポート。ご家庭と一緒に子どもの成長を喜び合います。 ・ワクワクするイベント 合宿やリアル脱出ゲーム形式の講習など、学びをエンタメ化する企画にも携われます。 【ここがKEC講師の面白さ!】 ・プレゼンスキルが磨かれる: 10〜30名の心を掴む伝え方は、どの業界でも通用する一生モノのスキルになります。 ・圧倒的な組織力: モチベーション調査トップ10入りの環境。チームで生徒を支える文化なので、一人で抱え込むことはありません。 ・多彩なキャリア: 現場を極めるだけでなく、商品開発、人事、広報、あるいは海外事業への挑戦など、あなたの「やりたい」を尊重する文化があります。 【働きやすさへのこだわり】 教育業界=ハードというイメージを壊したい。 ・ホワイト企業認定ゴールドを取得 ・ライフイベントによって働き方も変えることができます。 ・IT化による業務効率化: 生成AIの導入などで、生徒と向き合う時間以外を徹底削減しています。 【こんな方と一緒に働きたい】 ・「教えること」を通じて自分も成長したい方 ・チームで目標を追いかけるのが好きな方 ・型にはまった教育ではなく、新しい手法を試してみたい方 ・子どもたちの「わかった!」という笑顔が何よりのエネルギーになる方 教育業界未経験でも、充実した研修制度(KECアカデミー)があるのでご安心ください。 「まずは教室の雰囲気を見てみたい」でもOKです! ぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンから、カジュアルにお話ししましょう!
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    Team Personality Types

    谷本茉優さんの性格タイプは「エンタテイナー」
    谷本茉優さんのアバター
    谷本茉優人事部採用課:中途・キャリアPSチーム
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