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役割を固定しない柔軟な組織スタイル|新卒のチャレンジを応援する

26卒27卒|店頭営業
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on 2026-03-13

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役割を固定しない柔軟な組織スタイル|新卒のチャレンジを応援する

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工藤 駿之介

ミライの風 採用担当

ミライの風株式会社's members

工藤 駿之介 代表取締役

What we do

▼営業を「仕事」ではなく、“人生を選べる力”に変える会社です ミライの風は、営業の現場を通じて、どこでも通用する力と人生を自分で選ぶ感覚を身につけられる環境をつくっています。 私たちが向き合うのは、いわゆる“最初からやりたいことが明確な人”だけではありません。 「このままでは終わりたくない」「何かを変えたい」——その気持ちを起点に、まず一歩踏み出せる場を用意しています。 ▼ミライの風で身につく“武器” 営業を通じて、次のような力を鍛えます。 相手の課題を捉え、価値を言語化する力 数字と向き合い、改善し続ける力 自分で考え、決めて、やり切る力 「何者でもない状態からでも、武器はつくれる。」 その前提で、実践の機会と成長のきっかけを提供しています。

What we do

▼営業を「仕事」ではなく、“人生を選べる力”に変える会社です ミライの風は、営業の現場を通じて、どこでも通用する力と人生を自分で選ぶ感覚を身につけられる環境をつくっています。 私たちが向き合うのは、いわゆる“最初からやりたいことが明確な人”だけではありません。 「このままでは終わりたくない」「何かを変えたい」——その気持ちを起点に、まず一歩踏み出せる場を用意しています。 ▼ミライの風で身につく“武器” 営業を通じて、次のような力を鍛えます。 相手の課題を捉え、価値を言語化する力 数字と向き合い、改善し続ける力 自分で考え、決めて、やり切る力 「何者でもない状態からでも、武器はつくれる。」 その前提で、実践の機会と成長のきっかけを提供しています。

Why we do

▼人生の選択肢を増やす“最初の場所”をつくるために ミライの風が目指しているのは、「営業会社として拡大すること」だけではありません。 選択肢を持てずに立ち止まっている人が、“選べる側”に回るための入口を増やすことです。 営業は、稼ぐ手段に留まりません。 対話力、思考力、実行力、数字感覚——社会で戦える土台が一気に鍛えられる、強い成長装置です。 だからこそ私たちは、表面的な言葉で飾るのではなく、現実と向き合いながら「変化が起きる経験」を提供したいと考えています。

How we do

▼一人にしない。できるまで向き合う。 ミライの風の育成は、放任でも管理でもありません。 伴走型で、実践→振り返り→改善を繰り返し、変化が起きるところまで向き合います。 一人ひとりが「自分で伸びた」と実感できる状態をつくることを大切にしています。 ▼ゴールは固定しない。「通過点」でもいい ここは、就職や転職の“ゴール”ではなく、次の人生を選ぶための土台です。 営業を極める、マネジメントに挑戦する、独立する、別の道へ進む—— どの選択も肯定し、「選べる状態」をつくることにコミットします。 ▼働き方の柔軟さは、“挑戦の余白”のために 働き方は柔軟に設計しやすい形を取り入れています。 ただし目的は「楽をする」ことではなく、挑戦の余白を確保すること。 仕事だけに閉じない成長を支え、長期的に自立できる力につなげていきます。

As a new team member

営業で“人生を選べる力”を手に入れる。 入口(出会い)をつくるキャッチャーと、出口(提案)をつくるクローザーを同時募集します。 《はじめに》 ミライの風株式会社は、営業の現場を通じて「どこでも通用する力」と「人生を自分で選ぶ感覚」を身につけられる環境をつくっています。 「このままでは終わりたくない」「何かを変えたい」——その気持ちがあれば十分。最初の一歩を踏み出す場を用意しています。 今回は、あなたの強みに合わせて選べる 2ポジション同時募集 です。 《事業内容》 docomo/au/SoftBank等の携帯ショップ店頭やイベントブースで、集客・販売支援を行っています。 《募集職種》 ① キャッチャー:声かけ/誘導/ヒアリング→クローザーへ引き継ぎ ② クローザー:アンケート/端末案内/提案(見積)/購入導線→店舗スタッフへ引き継ぎ <業務内容> 【キャッチャー】声かけ、誘導、利用状況のヒアリング、引き継ぎ 【クローザー】アンケート、端末案内、プラン・割引提案(見積作成)、必要書類確認、引き継ぎ 《教育体制・チームの進め方》 週1回のオンライン勉強会で、全キャリアの知識を継続インプット 先輩スタッフが丁寧にサポート(未経験でも安心して現場に入れる体制) クローザー向けに、獲得の生命線である ロープレ会を定期開催 基礎〜応用まで徹底強化し、トップクローザーを目指せる仕組み 育成は伴走型:実践→振り返り→改善を回し、変化が起きるところまで向き合います 《このような方とはぜひお会いしたいです》 ★ 「何者でもない状態からでも、武器はつくれる」と思える/そうなりたい ★ 実践→振り返り→改善を回し、成長を自分の手で掴みたい ★ ゴールを固定せず、“通過点”として今の環境を使い倒したい 【このような方にはおすすめできません...】 △ 対面コミュニケーションや現場稼働が合わない △ 指示待ちで、改善や工夫を増やしたくない △ 短期で“楽に”結果だけ欲しい(挑戦の余白=努力を減らすこと、ではないため) 《応募条件・歓迎事項》 未経験OK(キャッチャーからスタート可) 接客/販売/営業経験がある方歓迎(クローザー希望は特に歓迎) 《待遇・福利厚生》 就業場所:本社/支社/都内23区内の営業所/一都三県・地方(全国)など(案件により変動) 就業時間例:9:30〜18:30、10:00〜19:00、11:00〜20:00 等(シフト制) 休日:シフト制(週二日) 受動喫煙防止措置:屋内禁煙/敷地内禁煙(屋外喫煙場所設置)等 雇用形態:正社員/業務委託(案件により) 《 最後に 》 ここは、就職や転職の“ゴール”ではなく、次の人生を選ぶための土台です。 面談では、キャッチャー/クローザーの希望も含めて最適な形を提案します。 「変えたい」気持ちを、具体的な行動に変えるところから一緒に始めましょう。
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