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北海道×ITベンチャー|採用・広報の裏側を支える|HRPRアシスタント募集

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Contract work/ Part-time work
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on 2026-03-09

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北海道×ITベンチャー|採用・広報の裏側を支える|HRPRアシスタント募集

Contract work/ Part-time work
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健治 川村

意思あるところ道はある

Tsuyoshi Ohta

1985年、北海道札幌市生まれ。東京大学教養学部卒業後、2009年よりケイ・コンサルティング株式会社(ベンチャー企業向けの戦略コンサルティング会社)にてベンチャーへのハンズオン支援を手がけたのち、2013年スローガン株式会社(新卒採用支援を中心とする人材系ベンチャー)入社、役員として全社的な事業戦略の立案推進や組織開発に従事。2015年よりベンチャー専門のフリーランスコンサルタントとして独立し、メガベンチャーから創業間もないスタートアップまでのコンサルティング提供および複数の会社への経営参画、小規模投資をおこなう。

奥寺 法子

これまで10年以上、人材業界にて「採用支援」と「キャリア支援」の両方に携わってきました。 新卒ではエン・ジャパンに入社し、求人広告営業・採用コンサルタントとして中小〜大手企業の採用活動をサポート。その後、弥生株式会社へ転職し、PMOや組織人事業務を経験。 現在は株式会社MASSIVE SAPPORO の人事担当として中途採用・組織運営・広報企画・制度運用など、幅広い業務に従事しています。 また副業では、国家資格キャリアコンサルタントとして「働くママのキャリアとこころを支える」をテーマに、キャリア相談・セミナー登壇・Instagram発信なども行っています。 【主な実績】 ・求人メディア営業として中堅〜大手企業を担当/チームリーダーとして表彰歴あり ・弥生株式会社では、人事制度運用・採用業務の設計〜運用を担当 ・副業で行政主催キャリアイベントの登壇、個人相談対応50件以上(継続中) 現在は「企業の採用と、個人のキャリアの両面から支援できる人材」を目指し、学びを続けています。 人や組織にまつわることが大好きです。ご興味持っていただけましたら、ぜひお話させてください!

「正解のない値付け」が、意外と楽しい。MASSIVEのレベニューマネジメント担当の仕事と素顔

奥寺 法子's story

株式会社 MASSIVE SAPPORO's members

意思あるところ道はある

What we do

私たちMASSIVE SAPOPROは、『不動産×インバウンド 北海道を愉快に楽しくMASSIVEに』をスローガンに、全国各地で民泊・無人ホテルなどの宿泊施設をプロデュース・運営しています。 宿泊施設は、本社がある北海道・札幌のほか、小樽・ニセコ・富良野・函館・旭川、北海道外では鎌倉・横浜・新潟・大分などで展開しています。 2024年には、上記のほかに道東エリア、関西・四国エリアでの宿泊施設のプロデュース、ビジネスホテルの再生事業、大手デベロッパーとの協業などを新規案件多数を準備中です。
人事広報担当の奥寺です。一緒にHRPRの体制をつくっていけたら嬉しいです。
代表取締役・川村健治
チームを超えてなんでも共有・相談するのがMASSIVEのカルチャー

What we do

私たちMASSIVE SAPOPROは、『不動産×インバウンド 北海道を愉快に楽しくMASSIVEに』をスローガンに、全国各地で民泊・無人ホテルなどの宿泊施設をプロデュース・運営しています。 宿泊施設は、本社がある北海道・札幌のほか、小樽・ニセコ・富良野・函館・旭川、北海道外では鎌倉・横浜・新潟・大分などで展開しています。 2024年には、上記のほかに道東エリア、関西・四国エリアでの宿泊施設のプロデュース、ビジネスホテルの再生事業、大手デベロッパーとの協業などを新規案件多数を準備中です。

Why we do

代表取締役・川村健治

チームを超えてなんでも共有・相談するのがMASSIVEのカルチャー

当社の企業理念は『不動産×インバウンド〜北海道を愉快に楽しくMASSIVEに〜』。 そして、事業のコンセプトは「日本にもっと家族旅行を」。 これらを合言葉に、民泊・無人ホテルなどの宿泊事業をおこなっています。 - - - - - - - - - - 私たちがこの終わりの見えないコロナ禍を乗り越えてきました。 その要因はこの2つです。 - - - - - - - - - - ①インバウンド市場は必ず戻ってくると信じきれたから 我々のいる北海道では、まだ世界がコロナ禍に入る少し前、2020年2月頃から市場の落ち込みを体感してきました。外国人観光客が多く訪れる札幌の2月の大イベント・雪まつりの会場でクラスターが発生し、そこから驚くべきスピードで宿泊予約が激減。20年3月から5月にかけては、これまでの売り上げから比べて97%減を記録したこともありました。 あれから数年。 いまだ続く国内外の渡航制限が解除される日は必ずくる、そしてその時のリバウンド需要は、これまでに例を見ないほど大きな規模で帰ってくるだろうと私たちは考えていました。 いつ市場が本格的に回復するか、具体的な時期はまだまだ分からないものの、必ずくるその日を万全の状態で迎えるための強靭な事業づくり・組織づくりは今だからこそできること。これまでの逆境で積み重ねてきた努力や挑戦の数々に自信を持って、準備を重ねてきたのです。 今になってみれば、貫き通して良かったと心から思います。 - - - - - - - - - - ②民泊は家族旅行・グループ旅行をより幸せにするから たとえば大学生5人での卒業旅行。 これまでは、旅行先のホテルや旅館でツインもしくはシングルのお部屋を2-3室予約してバラバラの空間で滞在することが一般的でした。 当社が企画・運営する民泊やホテルは、最低でも4名以上が宿泊可能な広さを確保し、家具家電を完備。1泊でも7泊でも1ヶ月でも快適に過ごせるお部屋づくりを徹底しています。 旅先のレストランや居酒屋で食事を楽しんだ後、みんなで同じお部屋に戻って楽しい夜が続く。 滞在先の地元のスーパーで買った食材を使って、全員が同じ空間でBBQや料理を楽しむ。 小さなお子さんがいる家族旅行では、離乳食やミルクの準備もストレスなくできる。 お部屋によっては、客室内の貸切温泉やサウナでリラックスすることも。 - - - - - - - - - - 国内旅行の宿泊先の選択肢としては民泊の認知度はまだまだ低く、一般的なホテル・旅館がスタンダードですが、当社が事業を拡大することで「これからの当たり前」を更新していけると考えています。

How we do

人事広報担当の奥寺です。一緒にHRPRの体制をつくっていけたら嬉しいです。

札幌本社を拠点に活躍しているメンバーは約15名ほど。 札幌のほかにはニセコ、東京、フィリピン、マレーシア、ドイツ、イタリア、フィンランド、ポーランド、スペインからフルリモートで勤務しているメンバーも多くいます。 働き方は人それぞれ。 子育てと両立するために時短勤務を選ぶ人もいれば、産休・育休制度を利用して仕事とお休みを行き来する人、会社を週4日勤務にして個人事業と兼業する人、MASSIVE SAPPOROでの仕事を副業にする人もいます。 もちろん職種やポジションによって希望や適性とマッチすることが大前提ですが、個人のやりたいこと・ライフステージの変化に合わせてその都度関わり方を相談しながら組織をつくっています。 そして、個々人のバックグラウンドもさまざま。 創業当初のシェアハウスに入居していたことがきっかけで入社した人、長期インターンシップを機に入社した人、ワーキングホリデーから就労ビザを取得して入社した人など、あらゆる歴史・背景を持った人たちが集まって一緒に仕事をしています。 生まれ育った環境も、年齢・国籍・性別も異なる多様な人たちの人生が、MASSIVE SAPPOROを介して交差する。社員ひとりひとりが適性に合った役割を担い、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を全員でつくっています。 そんな一見バラバラで個性的なメンバーですが、所属するチームや仕事を横断して複数の社内プロジェクトで協力し、活躍することも多くあり、 あとは国内外のメンバーが集合するパーティーやイベント、会議・合宿を頻繁に実施しているのもMASSIVE SAPPOROの特徴かもしれません。

As a new team member

こんにちは。 株式会社MASSIVE SAPPOROで人事広報を担当している奥寺です。 現在、採用戦略の設計から求人作成、面接、採用広報までを担当しています。 今回募集するのは、そんな採用活動を裏側から支えてくださるHRPRアシスタントのポジションです。 応募者対応や求人運用、資料作成など、 採用活動をスムーズに進めるためのサポートをお願いしたいと考えています。 採用や人事、広報の仕事に興味がある方には、 きっと面白いポジションだと思います。 【ストーリー】 MASSIVE SAPPOROでは、民泊・無人ホテル事業を中心に 宿泊・観光領域で事業を展開しています。 事業の拡大に伴い、現在採用活動も活発に進めています。 私は人事広報として、 ・採用戦略の設計 ・求人ポジション設計 ・求人原稿作成 ・面接 ・採用広報 などを担当しています。 採用活動が活発になるにつれて、 応募者対応や求人更新、資料作成などの オペレーション業務も増えてきました。 採用は「良い人に出会うこと」だけでなく、 応募者の方にとっても、社内にとっても スムーズで丁寧なプロセスをつくることがとても大切だと考えています。 そこで今回、 採用活動の裏側を支えてくださる HRPRアシスタントを募集することにしました。 【募集背景】 現在、採用業務は奥寺が中心となって進めています。 採用戦略の設計や面接、社内調整などのコア業務に加え、 ・応募者対応 ・面接日程調整 ・求人媒体更新 ・資料作成 ・採用データ整理 ・採用広報の入稿作業 といったオペレーション業務も日々発生しています。 これらの業務をサポートしていただくことで、 採用活動をよりスムーズに進めていきたいと考えています。 【仕事内容】 人事広報のアシスタントとして、 採用活動のオペレーション業務をサポートしていただきます。 ■ 応募者対応 ・応募者への一次返信 ・書類提出依頼 ・面接日程調整 ・面接案内送付 ・面接リマインド ・不採用連絡(テンプレートあり) ※内定連絡は奥寺が対応します ■ 求人運用 ・求人媒体(Wantedly / Indeed)への入稿 ・求人内容の軽微修正 ・求人掲載管理 ・応募状況の管理 ■ 採用オペレーション ・面接スケジュール管理 ・Googleカレンダー調整 ・採用管理スプレッドシート更新 ・候補者情報整理 ■ 採用広報サポート ・note入稿 ・採用サイト更新(CMS) ・画像挿入 ・公開設定 ・誤字脱字チェック ■ 資料作成 ・Canvaでの資料作成 ・既存資料の見やすさ改善 ■ 情報整理 ・Notionページ整理 ・採用情報の取りまとめ ・社内共有情報の整理 【働き方】 ・週15〜20時間程度 ・出社+在宅のハイブリッド (出社は週1回程度を想定) 柔軟な働き方が可能です。 子育て中の方や、パートタイムで働きたい方も歓迎しています。 【使用ツール】 ・Slack ・Googleスプレッドシート ・Notion ・Canva 【こんな方におすすめ】 ・資料作成や情報整理が得意 ・相手の意図を汲み取って仕事を進められる ・丁寧なコミュニケーションができる ・バックオフィス業務の経験がある 人事経験は必須ではありません。 【このポジションの面白さ】 採用活動の裏側を実務レベルで経験できます。 ・採用の進め方 ・求人設計 ・採用広報 ・組織づくり など、人事広報の仕事を近い距離で見ることができます。 採用や人事、広報の仕事に興味がある方には、 学びの多いポジションです。 【雇用形態】 パート または 業務委託(相談可) 【勤務地】 札幌
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