Business social network with 4M professionals

  • 人事責任者候補
  • 8 registered

大阪勤務|HRマネージャー|採用・労務・制度設計まで担う人事中核ポジション

人事責任者候補
Mid-career

on 2026-03-12

133 views

8 requested to visit

大阪勤務|HRマネージャー|採用・労務・制度設計まで担う人事中核ポジション

Mid-career
Mid-career

Satoshi Kumano

名前:熊野賢(くまのさとし) 出身:大阪府大阪市 誕生日:1981年8月(酉年・しし座・O型) 【経歴】 2000年(18歳)時にKSパートナーズを学生起業。システム開発・貿易会社などを経営し、2018年に就労継続支援B型事業所ワンダーフレンズあべのを開業。大阪・金沢に7箇所開設、グループホームや居宅介護、訪問介護事業所も試行錯誤しながら運営しています。 【モットー】 楽しく稼げる社会を作る。 無理をしない、自分らしさを大切にした働き方作りを専門としています。残業・休日出勤ゼロ、子どもと一緒に働ける会社などをライフワークバランスを意識した社会をめざしています。 現在は福祉大学に通いながら、社会福祉士の取得を目指しています。 (クリーニング師や電気工事士も持ってる!) 【趣味】 熱帯魚・温泉めぐり 【一言】 就労支援から水耕栽培、養殖、クリーンングなど、これまでの常識や関わる人の人生の延長線上にない働き方を実現できる取り組みを行っています!

木村 智範

人事・法務・経理・DXなど、幅広く対応中。 最近はCFOっぽいこともしております。(自身はCHROのつもり…) 【脱・量産型】をモットーとしながら多様な仕事を経験。 主な経験職種:営業、人事、総務、公務員、経営 主な経験業界:メーカー、人材、教育、不動産、芸能、飲食、IT、WEBマーケティング、福祉 時折自分を見失ってしまうことを反省するA型。 常識や慣習に囚われない姿勢を貫き、周囲から窘められる日々を過ごす。 根っからの営業人間だと自覚しながら、採用や就職、人材関係に10年以上携わっており、大学や専門学校等でキャリア講演なども行っております。 働き方が変化し、多様化する中で「自分は何がしたいのか?」という最終的な目的とそこに至るまでのプロセスを【脱・量産型】というテーマで考え、未来のキャリアを一緒に整理する面談を日々行っております。

寺口 秀忠

【人間万事塞翁が馬】 新卒で営業をしていた頃、最初は一件も売れず、かなり落ち込みました… そんなとき先輩にこの言葉を教えてもらい、考え方が大きく変わりました! そこからテレアポの件数を増やし、商談もオンライン中心から対面に切り替え、「会う・聞く・見る」を大事に行動し、結果が出ない時期も後から必ず意味があると思えるようになりました…! 良いことも悪いことも前向きに受け止めて、次の行動につなげていきたい。 そんな自分の軸になっている言葉です。

石原 雅子

違和感を感じたことは、そのままにせず、一度ちゃんと手を動かしてみるようにしています。 ルールや仕組みがきちんと整っているだけで、人は意外と安心して力を出せるもの。私はその“安心の土台”をつくる、「静かに効く仕事」にやりがいを感じています。派手ではないけれど、やってみて初めて効いてくる仕事が好きです。 前に出て引っ張るタイプではありませんが、必要だと思ったことから少しずつ整えていく役回りは得意です。少し後ろで支えたり、横で一緒に考えたりしながら、「今よりよくする」一歩を積み重ねています。 仕事仕事しすぎるのはあまり得意ではなく、余白やゆるさも大事にしたい派です。だからこそ、正解を押しつけるのではなく、「この人にはどんな形が合いそうか」を考え、試しながら調整していくことを大切にしています。

ReSowホールディングス株式会社's members

名前:熊野賢(くまのさとし) 出身:大阪府大阪市 誕生日:1981年8月(酉年・しし座・O型) 【経歴】 2000年(18歳)時にKSパートナーズを学生起業。システム開発・貿易会社などを経営し、2018年に就労継続支援B型事業所ワンダーフレンズあべのを開業。大阪・金沢に7箇所開設、グループホームや居宅介護、訪問介護事業所も試行錯誤しながら運営しています。 【モットー】 楽しく稼げる社会を作る。 無理をしない、自分らしさを大切にした働き方作りを専門としています。残業・休日出勤ゼロ、子どもと一緒に働ける会社などをライフワークバランスを意識した社会をめざしています。 現在は福祉大学に通いながら...

What we do

ReSowホールディングス株式会社は、「わくわくを社会に。感動から人生は変わる。」をミッション・ステートメントに掲げ、ハンディのある方が活躍できる場を創出しています。 多様な事業を通じて、障がいのある方をはじめ、社会的ハンディを持つ人々が力を発揮できる環境づくりに取り組んでいます。 「福祉 ✖ 〇〇」の新たな挑戦を通して、「ゼロからイチ」を生み出すことを楽しみながら、「わくわく」や「オモシロイ」を社会に届けていきます。 【就労事業】 ・ロジスティック事業:香港・中国を拠点に、輸入代行やOEM商品の販売・卸を展開 ・ファーム・フード事業:水耕栽培による食材の生産・加工・販売を実施 ・クリーニング事業:清掃・クリーニング作業などを現場にて対応 ・内職事業:一般内職スタッフと連携し、軽作業や流通加工などを実施 【就労支援事業】 ・就労継続支援B型事業:一般就労が難しい方に、雇用契約なしで働ける環境を提供 【生活支援事業】 ・共同生活援助事業:安心して暮らせる、介護付き障がい者グループホームを運営 ・居宅介護・移動支援:障がいのある方の自宅訪問や外出支援を実施
福祉のちからをかけ合わせることで、常識をくつがえす「わくわく」を生み出し続け、障がい者が活躍する場面を作っていきます。
軽作業にとどまらず、天王寺動物園での清掃やeスポーツ、カブトムシの養殖など、「わくわく」を感じられるような多彩な活動にも積極的に取り組んでいます。
チームユニフォームに地元企業に協力頂いて、自分たちの手で印刷を行いました。
DX化された福祉事業所を目指して、オンラインで全国の事業所と様々な交流を積極的に行っています。
定期的にイベントを企画し利用者が働くだけでなく、楽しむということも大切にしています。
eスポーツにも取り組み、障がい者eスポーツ大会では、2大会連続1位を獲得しました。各事業所にPS5は2台完全配備。

What we do

福祉のちからをかけ合わせることで、常識をくつがえす「わくわく」を生み出し続け、障がい者が活躍する場面を作っていきます。

軽作業にとどまらず、天王寺動物園での清掃やeスポーツ、カブトムシの養殖など、「わくわく」を感じられるような多彩な活動にも積極的に取り組んでいます。

ReSowホールディングス株式会社は、「わくわくを社会に。感動から人生は変わる。」をミッション・ステートメントに掲げ、ハンディのある方が活躍できる場を創出しています。 多様な事業を通じて、障がいのある方をはじめ、社会的ハンディを持つ人々が力を発揮できる環境づくりに取り組んでいます。 「福祉 ✖ 〇〇」の新たな挑戦を通して、「ゼロからイチ」を生み出すことを楽しみながら、「わくわく」や「オモシロイ」を社会に届けていきます。 【就労事業】 ・ロジスティック事業:香港・中国を拠点に、輸入代行やOEM商品の販売・卸を展開 ・ファーム・フード事業:水耕栽培による食材の生産・加工・販売を実施 ・クリーニング事業:清掃・クリーニング作業などを現場にて対応 ・内職事業:一般内職スタッフと連携し、軽作業や流通加工などを実施 【就労支援事業】 ・就労継続支援B型事業:一般就労が難しい方に、雇用契約なしで働ける環境を提供 【生活支援事業】 ・共同生活援助事業:安心して暮らせる、介護付き障がい者グループホームを運営 ・居宅介護・移動支援:障がいのある方の自宅訪問や外出支援を実施

Why we do

定期的にイベントを企画し利用者が働くだけでなく、楽しむということも大切にしています。

eスポーツにも取り組み、障がい者eスポーツ大会では、2大会連続1位を獲得しました。各事業所にPS5は2台完全配備。

【障がい者が安心でき、社会とのつながりを築く場所を提供する】 「安心して働ける」とはどういうことか。 私たちは、一般就労が難しい方を対象とした就労継続支援B型事業所として、障がいを持つ方の「働きたい」という思いを「仕事」という形にするお手伝いをしています。 障がいを理由に疎外感を抱き、自信を失っている方は少なくありません。本当はできることがたくさんあるのに、そのチャンスが与えられていない。 私たちはそんな現状を変えるため、安心して通える場所を提供しています。 また、明確な工賃規定とルールに基づいた運営により、利用者が安心して働ける環境を整備。大阪府の平均工賃(月額約18,176円)を上回る工賃を目指し、価値ある事業を生み出し続けています。 「障がいがあるからできない」ではなく、「障がいがあるからこそできる」仕事を創り出す。私たちはそんな未来を目指しています。

How we do

チームユニフォームに地元企業に協力頂いて、自分たちの手で印刷を行いました。

DX化された福祉事業所を目指して、オンラインで全国の事業所と様々な交流を積極的に行っています。

【わくわくを社会に。感動から人生は変わる。】 弊社のミッション・ステートメントは、「わくわくを社会に。感動から人生は変わる。」です。 私達は利用者をメンバーと呼びます。 これは一緒に働く仲間と考えているからです。 一方的な支援では、メンバーさんのわくわくは生まれません。 支援する私達がわくわくして働いているからこそ、メンバーさんにもわくわくが伝わります。 わくわくの裏には、不安があります。失敗するかもしれないけど、挑戦してみたい。そんな気持ちを応援するのが会社であり、スタッフ一人ひとりに求めていることです。 失敗してもいいじゃないか。何もしないよりもましだよ。

As a new team member

事業の拡大に伴い、私たちは第二創業期のフェーズに入っています。 取り巻く環境の変化に対応すべく、採用だけでなく、 労務や制度づくりまで含めて人事機能を整えていく必要があります。 そこで今回募集するのが、人事責任者候補ポジションです。 とはいえ、いきなり責任者としてすべてを任せるわけではありません。 まずは採用業務を中心に関わっていただきながら、会社や事業、組織のことを理解していただきたいと思っています。 そのうえで、将来的には人事機能全体を担うポジションとして活躍していただくことを期待しています。 少しでも興味を持っていただけたら、まずはカジュアルにお話ししましょう。 ~業務の一部をご紹介~ 採用関連 採用戦略の企画・立案 求人媒体・スカウトなど母集団形成 面接対応 内定フォロー・クロージング 採用KPIの設計・管理 労務関連 労務管理体制の整備 勤怠・労務管理の運用 社労士との連携 労務課題への対応 人事企画関連 人事制度の整備・改善 評価制度の運用 人材育成施策の企画 組織課題の分析・改善 日々の業務では、 経営陣や事業責任者とコミュニケーションを取りながら 「どんな人材が必要なのか」 「どうすれば組織がもっと良くなるのか」 を考えながら仕事を進めていきます。 採用活動では、候補者と向き合いながら会社の魅力を伝えたり、 各事業所と連携しながら採用戦略を考えたりと、人と組織の両方に関わる仕事になります。 人事としての専門性を活かしながら、 会社の成長を支える重要な役割を担っていただきます。 組織が成長していく中で、 「どんな組織をつくるのか」 を一緒に考えながら、人事としてのキャリアを広げていくことができます。 少しでも興味を持っていただけたら、 まずはカジュアルにお話しできれば嬉しいです。 「どんな会社なのか」「どんな人が働いているのか」など、 ざっくばらんにお伝えします。 ぜひ一度、話を聞きに来てください。
0 recommendations

    Team Personality Types

    寺口 秀忠さんの性格タイプは「モチベーター」
    寺口 秀忠さんのアバター
    寺口 秀忠管理本部・採用担当
    石原 雅子さんの性格タイプは「コントリビューター」
    石原 雅子さんのアバター
    石原 雅子管理本部
    寺口 秀忠さんの性格タイプは「モチベーター」
    寺口 秀忠さんのアバター
    寺口 秀忠管理本部・採用担当
    石原 雅子さんの性格タイプは「コントリビューター」
    石原 雅子さんのアバター
    石原 雅子管理本部

    0 recommendations

    What happens after you apply?

    1. ApplyClick "Want to Visit"
    2. Wait for a reply
    3. Set a date
    4. Meet up
    Job Post Features
    Online interviews OK

    Company info

    Founded on 10/2025

    200 members

    • Funded more than $300,000/
    • CEO can code/
    • Funded more than $1,000,000/

    大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋1-1-43 あべのハルカス29階