コードだけでなく人を動かす│大阪拠点を牽引するリーダー募集

株式会社オレンジアーチ

大阪

Mid-career

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on 2026-02-25

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コードだけでなく人を動かす│大阪拠点を牽引するリーダー募集

株式会社オレンジアーチ

Mid-career

株式会社オレンジアーチ

飯島知恵

株式会社オレンジアーチで採用担当をしています、飯島知恵です。国家資格キャリアコンサルタントとして学びを活かしながら、人と向き合い、一人ひとりの声に耳を傾けています。あたたかく、好奇心に溢れたエンジニア同士が互いに支え合う意味をもつオレンジアーチ。より働きやすく成長できる環境で、皆さんと大きなアーチを築いていきたいです。

株式会社オレンジアーチ

飯島知恵

株式会社オレンジアーチ

What we do

株式会社オレンジアーチ・西日本情報システム部（大阪）は、現在「第2創業期」とも言える拡大フェーズにあります。拠点のメンバーは現在30名。 20代の若手からベテランまでが在籍し、大手企業のシステム開発プロジェクトにチーム単位で参画しています。組織が大きくなるにつれ、今、最も必要とされているのが「プレイングマネージャー / チームリーダー」の存在です。自分の技術力を磨くだけでなく、そのスキルを後輩に継承し、チーム全体のパフォーマンスを最大化する。そんなキーパーソンを求めています。

What we do

東京本社オフィス

DX推進アワード受賞

Why we do

世界発信コンペティション特別賞

「オレンジ」のような温かさで、エンジニアを育てる。社名の「オレンジ」には、太陽のような温かさや親しみやすさ、人間味といった意味が込められています。エンジニアは機械ではありません。悩みもあれば、調子の波もあります。だからこそ、私たちは「管理」ではなく「育成」を大切にします。「あいつ、最近元気ないな」「技術的にここで詰まっていそうだな」そんな小さな変化に気づき、声をかけられるリーダーがいるチームは強い。私たちは技術力と同じくらい、「人としての温かさ（ヒューマンスキル）」を評価軸の中心に置いています。

How we do

中堅社員研修

事業報告会

「お節介」が、最高のリーダーシップ。私たちのチームには、「見て見ぬふり」をする文化はありません。教え合いの文化：自分のタスクが終わったから帰る、ではなく「何か手伝うことある？」と声を掛け合うのが日常です。安心感のある環境づくり：メンバーが心理的安全性を持って働けるよう、失敗を責めず、挑戦を称える空気を作っています。現場主義：リモートワークでは見えづらいメンバーのコンディションを把握するため、プロジェクト先（大阪府内）への出勤を大切にしています。顔を合わせるからこそ、ちょっとした雑談から本音を引き出せます。

As a new team member

技術のプロであり、人のプロである Javaでの開発業務をリードしつつ、5〜10名規模のチームマネジメントをお任せします。 ▼ あなたに期待するミッションプロジェクトリード：スケジュール管理、品質管理、課題解決の推進。コードレビュー・技術指導：若手メンバーのコードを確認し、より良い実装方法をフィードバックする。メンタリング：メンバーのキャリア相談に乗ったり、モチベーション管理を行う。 ▼ こんな方は輝けます「自分が一番技術ができる」ことより、「チーム全員ができるようになる」ことに喜びを感じる方。後輩から頼られると、ついつい張り切ってしまう方。一人で出す成果には限界があります。あなたの力でチームを輝かせ、大阪拠点をさらに大きく成長させてくれませんか？

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