▍カイタクカルチャー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■ 全社員顧客ファースト　「このプロダクトは、誰のためにあるのか。」 ただ言われたことをこなすのではなく、その問いを職種や役割を超えて持ち続ける姿勢を大切にしています。ユーザー視点で本質をとらえ、自ら考え、動き、磨き込む——そんなプロダクト起点の文化が、組織の根底にあります。 ■ AIドリブン　「AIを"使う側"ではなく"つくる側"へ。」 テクノロジーの進化を「敵」ではなく「味方」として受け入れる文化です。 全社員がAIを日常的に活用できる環境を整えており、Geminiは全社員に標準提供、Claudeはビジネス職を中心に、エンジニアにはClaude CodeやCodexを提供しています。発想や価値提供そのものをAIと共創しながら、私たち自身のあり方を常にアップデートし続けています。 ■ フルリモートでもチームワーク　「距離があっても、孤立させない。」 働く場所に縛られず、全国どこにいても連携できる柔軟なチーム体制を構築しています。 フルリモート環境でも、チャットだけで抱え込まず、迷ったらすぐにコールで相談・解決する文化があります。忙しい中でも互いに声を掛け合いながら連携しているため、疑問や悩みも早い段階で解消できます。自ら発信し、周囲と連携しながらスピード感を持って課題解決を進める──そんな働き方が根付いています。 ■ 自律的な学びの育み　「学ぶ姿勢さえあれば、成長は無限大。」 若手メンバーによる読書会や、隔週実施されるAI駆動開発の知見共有会、代表による最先端技術やトレンド情報を発信するチャンネルなど、学びに繋がる機会は多数用意しています。ただし、その環境を活かすかどうかは自分次第。自らの積極的な姿勢と自律性が、成長のスピードを決めます。 ▍成長機会 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■ 年4回の昇格チャンス・多くの成長機会 カイタクでは、年4回の昇給・昇格機会を設けています。3カ月に1回の面談で「これができるようになる/これを達成する」など1人ひとりに目標を設定。実績に加え個人の成長目標の達成度がフェアに認められ、着実に昇給・昇格ができる体制を整えています。 目標を定期的にアップデートすることで、新たな挑戦と成長の機会が自然と生まれる環境です。 ▍働く面白さ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■ 新規プロダクトの「1→10」を楽しめるフェーズ "業務をこなす"AI電話「スパ電」のスケールや、チャットボット型の新規AIエージェントの開発に注力しています。プロダクトを「育て、広げていく」1→10フェーズならではの面白さを味わえる環境です。 顧客の声を直接聴きながら、マーケットフィットする形へとプロダクトを育てていく——そのプロセスに当事者として深く関われることが、このフェーズならではの魅力です。 ■ 多様なバックボーンのチームメンバー 様々な経歴を持っているメンバーが活躍しています。 ・大手企業での法人/個人営業 ・プラットフォームでのカスタマーサクセス ・物流企業での業務設計 ・英会話教室運営 ・営業代行会社経営 など 異業種からカイタクにジョインしている方が多いですが、教育体制を整えているのでご安心ください。 ■ 「思考」を武器に創造的なサービスを提供しているチーム ポジション問わず、思考を得意とするメンバーが多い——それもカイタクの特徴です。 カイタクが提供するサービスに、決まった正解はありません。どうすれば成果につながるのかを自分の頭で考え抜き、これまで積み重ねてきた何千通りものノウハウとアセットを組み合わせながら、最適な提案をかたちにしていきます。