GREENINGは現在、不動産開発、ホテル、レストランをはじめとする複数の事業を展開し、既存事業の成長とともに、新規プロジェクトや新規開業を継続的に進めています。 事業が広がるほど、採用する人材も多様になります。 不動産開発や事業企画を担う人材。 ホテルやレストランの運営を担う人材。 マーケティング、クリエイティブ、コーポレートなど、本部から事業を支える人材。 職種によって採用市場も、候補者の志向も、適切なチャネルも異なります。 そのためGREENINGの採用では、決められた採用手法を繰り返すだけでは成果は出ません。 そのポジションにはどんな人が必要なのか。 候補者はどこにいるのか。 どんな訴求が届くのか。 選考のどこにボトルネックがあるのか。 目標達成のために、次に何を変えるべきなのか。 ポジションごとに状況を捉え、仮説を立て、実行し、結果を見ながら改善を続けていくことが求められます。 今回募集するのは、そうした採用活動を主体者として推進する「採用プロジェクトマネージャー候補」です。 求めているのは、これから採用企画や数値管理を経験したい方ではありません。 これまでの採用経験の中で、採用要件の整理、母集団形成、選考、候補者対応、数値管理、改善までを一連のプロセスとして捉え、自ら考え、実行し、採用成果につなげてきた方を想定しています。 入社後は、まず担当する採用案件の成果に責任を持ち、自ら候補者、現場責任者、エージェントと向き合いながら採用を推進していただきます。 そのうえで、複数案件の進捗や優先順位を横断して捉え、徐々にチーム全体の採用成果へ責任範囲を広げていた 【想定される主な業務】 ・事業責任者・現場責任者との採用要件、優先順位の整理 ・採用ターゲット、ペルソナ、求人内容の設計 ・採用目標から逆算したKPI・必要母集団の設定 ・求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング等のチャネル選定・運用 ・スカウト、カジュアル面談、面接、候補者フォロー ・エージェントとの情報連携・リレーション構築 ・応募から書類選考、面接、内定、承諾、入社までのファネル管理 ・採用数値からのボトルネック特定、改善施策の立案・実行 【この仕事の魅力】 採用は、人を採るだけの仕事ではありません。 その人が加わることで、事業が前に進む。 新しいサービスが生まれる。 新しい場所が立ち上がる。 そして、その仕事を通じて、社会に新しい価値が生まれていく。 GREENINGが掲げるVISIONは、 「CULTURE SCAPING ― 世界に誇れる日本の文化的風景をつくる ―」 不動産、ホテル、レストラン、地域、そして人。 それぞれをつなぎながら、新しい街の風景や文化をつくっていく。 採用は、その起点の一つです。 誰を仲間に迎えるかによって、事業の可能性は変わり、チームの未来は変わり、その先に生まれる街の風景も変わります。 だからこそ、GREENINGの採用は、単に会社の採用人数を満たす仕事ではありません。 人の採用を通じて事業をつくり、事業を通じて社会に新しい価値を生み出していく仕事です。 そして同時に、GREENINGには、不動産開発、ホテル、レストラン、事業企画、クリエイティブ、コーポレートなど、領域の異なる多様な採用に向き合える環境があります。 採用する事業や職種が変わるたびに、新しい市場を知り、新しい候補者と向き合い、新しい採用の方法を考える。 その経験の積み重ねは、GREENINGの事業を前に進めるだけでなく、採用に携わる自分自身の専門性や市場価値も広げていきます。 人を通じて、社会に価値を生み出す。 その仕事を通じて、自分自身の価値も高めていく。 採用という仕事を、自分の専門性として本気で磨いていきたい方にとって、GREENINGは大きく成長できる場所だと考えています。