【経営者と同期する紹介】企業の「歩留まり」を上げる。組織課題から紐解くRA/CA募集！ 私たちP.Partner株式会社は、「社長のHRコンシェルジュ®」として、中小企業の「人・組織」の悩みを解決しています。 私たちの人材紹介は、単なるスペックマッチングではありません。メイン事業である「組織づくりパートナー事業」を通じてクライアント企業の内部に入り込み、組織構造や評価制度、そして経営者の「葛藤」までを深く理解した上で、本当に必要な人材を繋ぎます。 「なぜこの人が必要なのか」を経営者と同じ目線で語り、組織の「詰まり」を減らしていく。そんな、介在価値の高い人材紹介に挑戦したいRA/CA経験者を募集します。 ▍募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 組織づくり支援を行っているクライアント企業から、採用戦略の立案だけでなく、実際の「候補者紹介」までを一気通貫で任せていただくケースが急増しています。 現在は代表の今井を中心に進めていますが、企業の「詰まり」を流し、より確かな成長を支えるため、人材紹介領域の中核を担っていただくプロフェッショナルを募集することにしました。 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 組織づくりパートナー事業（HR伴走支援）と連携し、クライアント企業の採用を成功へ導くRA/CA業務全般を担当していただきます。 ＜具体的には＞ ・経営者へのヒアリングを通じた採用要件・カルチャーフィットの定義 ・組織課題から逆算した採用ターゲットの選定・アプローチ戦略の立案 ・候補者へのスカウト送付、面談、キャリアカウンセリング ・選考プロセス（面接・オファー面談等）の調整および伴走支援 ・入社後のオンボーディング状況の確認・アフターフォロー ▍今入社するメリット ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■「決まりやすい」ではなく「活躍する」紹介 クライアントの内情（制度や人間関係、経営者の想い）を熟知した状態で紹介を行うため、表面的なマッチングでは不可能な「カルチャーフィット」を追求できます。 ■HRコンサルティングスキルが身につく 単なる紹介に留まらず、組織設計や評価制度の構築現場と密に連携するため、人事・組織全般の深い知識が自然と身につきます。 ■代表（元人事責任者）と共に創る紹介事業 1万人規模の面接や人事責任者を経験してきた代表の今井と共に、質の高いマッチングを追求できる環境です。 ▍必須要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・人材紹介事業におけるRA（リクルーティングアドバイザー）業務の経験 ▍歓迎要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・人材紹介事業におけるRA業務経験2年以上（理想） ・CA（キャリアアドバイザー）としての両面経験がある方 ・クライアントの課題を整理し、論理的に言語化・提案できる方 ▍求めるマインドセット ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・数字の追求だけでなく、企業の「本質的な成長」にコミットしたい方 ・経営者と対等に話し、信頼関係を築くことに喜びを感じる方 ・変化の多い環境を楽しみ、自らの役割を柔軟に広げていける方 ▍より当社のことがわかる記事はこちら！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■代表インタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_8995119/post_articles/1038565 ■社員インタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_8995119/post_articles/1038579 まずはカジュアル面談にて、私たちが目指す「人材紹介の在り方」についてお話しさせてください。現時点での応募意思は一切不問です！ 少しでも興味を持っていただけたなら、ぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください！