▍世の中を発展させる成長企業の理想を、ともに叶えたいから。 どれだけ素晴らしいプロダクトやサービスがあっても、企業が成長するためには、優秀な人材の存在が不可欠です。 企業の拡大のために、採用では、最適な人材の確保と配置が重要です。 また、優秀なメンバー・チームを揃えた上で、労務・経理の面で企業の基盤を安定させることが、その組織の成長には欠かせません。 しかし、専任の採用担当や管理部担当がいない、他業務と兼任しているなど、各業務に十分なリソースを割けない企業も多く存在します。「何から始めれば良いかわからない」「これまでのやり方ではうまく進まない」といった声を現場でよく聞きます。 バックオフィス業務は、経験がないとムダな工数や費用が多くなりがちです。企業の担当者は、日々の業務で手いっぱいで、評価制度の策定、組織開発、企業ブランディングなど、本来必要な業務に手が回っていません。 こうした「人手不足」と「ノウハウ不足」の両方を抱えた企業が、迷いながら企業経営を進めているのが現状です。しかも昨今では、AIなどIT・デジタルの面で日々新しい手法やサービスが生み出されているため、一度仕組みを作って終わりではなく、トレンドやツールの変化に応じて見直し続ける必要があります。 だからこそ、私たちは会社の土台作りに特化したバックオフィスのプロチームとして立ち上がりました。 企業がゼロから悩み続けるのではなく、外部パートナーとして並走し、経験と知見を活かしながら、人事回りの仕組みづくりから運用・改善までを支援しています。 私たちは、ただ業務を代行するのではなく、提供しているサービスを通じて企業の未来をつくるチームでありたいと本気で考えています。 ▍社員のキャリアとライフスタイル、どちらも応援したい 私たちがもうひとつ大切にしているのが、「理想のサービス」と「理想の職場」の両立です。 代表が掲げるこの理念のもと、誰もが安心して働き、自分の成長と向き合える環境を整えてきました。全社員がフルリモートで働いており、性別・年齢・居住地に関係なく活躍できるフラットな組織です。 結果的に、社員の約8割が女性で、マネジメント層も同じ比率となっています。 こうした取り組みが評価され、 ・厚労省「えるぼし」認定企業 ・総務省「テレワークトップランナー2024」選定（2年連続） ・マイナビ転職 BEST VALUE AWARD「働きかた優良企業賞」受賞（2025年1月） など、外部からも多くの表彰をいただいています。 社員の居住地も、北海道から沖縄まで全国に広がっています。 2022年に当時の代表が北海道へ移住したことをきっかけに、本社も東京から札幌に移転。現在では、地方から全国へサービスを届けるモデルケースとして「J-Startup Hokkaido」にも選出されています。 「自分のキャリアも、生活も大切にしたい！」 そんな想いを持つメンバーが、のびのびと挑戦できる会社でありたいと、私たちは考えています。