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三重県から中小企業のデジタル化を促進させませんか?

IT Consultant
Mid-career

on 2026-03-05

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三重県から中小企業のデジタル化を促進させませんか?

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採用担当

よろしくお願いします。

Shoki Kawaguchi

ITやデジタルツールを活用した業務効率化の支援に携わり、現場の課題整理から仕組みづくりまでを担当。業務の無駄を減らし、誰でも回る運用を構築することで、生産性向上と働きやすい環境づくりを実現してきました。

Koji Nagaoka

パソコン教室でのPCインストラクターから始まり、日立系保守会社でのカスタマーエンジニア経験、デザイン会社での紙・Web媒体のデザイン物作成、モータースでの営業兼・店長兼・広報兼・SE業務などなど・・・ 多種な業務体験が、特殊な感性の今の私を創っていると思っています。 【好きな言葉】~成田悠輔氏のスピーチより~ 本当に大事なのは、そういう成功者のメッセージを聞くことではないんじゃないかという気がしているんです。 じゃあ、何が大事なのか、僕がもっと大事だなと思うのはうまくいくかどうか全くわからない。 むしろ、たぶん失敗するという中でも、とりあえず無理矢理足を踏み出してしまう意味不明な勇気というのをどう持つかということじゃないかと思うんです。

Yuya Ueoka

現場で業務改善に関わる中で、「何を改善するべきか」が曖昧なまま進むケースが多いことに違和感を持ってきました。 ツールや仕組みを作ること自体よりも、その前段階である「課題の整理」や「優先順位の判断」が成果を左右することが多いと感じています。 そのため現在は、業務の構造を整理し、判断ができる状態をつくることを重視して仕事に取り組んでいます。

What we do

株式会社システムイノベーションは、 企業の業務を整理し、改善し、仕組みに変える会社です。 ExcelやVBAの開発、クラウド活用支援、Microsoft 365導入、業務自動化などを通じて、 「人に依存している仕事」を「再現できる仕組み」に変えています。 単なるシステム開発会社ではなく、 まず現場を理解し、課題を見える化し、 そのうえで最適な方法を提案・実装するのが特徴です。 私たちは、ITを目的にしません。 企業が本来やるべき仕事に集中できる状態をつくることが目的です。

What we do

株式会社システムイノベーションは、 企業の業務を整理し、改善し、仕組みに変える会社です。 ExcelやVBAの開発、クラウド活用支援、Microsoft 365導入、業務自動化などを通じて、 「人に依存している仕事」を「再現できる仕組み」に変えています。 単なるシステム開発会社ではなく、 まず現場を理解し、課題を見える化し、 そのうえで最適な方法を提案・実装するのが特徴です。 私たちは、ITを目的にしません。 企業が本来やるべき仕事に集中できる状態をつくることが目的です。

Why we do

多くの企業では、 ・忙しすぎて改善に手が回らない ・システムを入れたが使いこなせていない ・属人化していて引き継げない ・判断できずに止まっている という状態が起きています。 私たちは、 「本当に助けてほしいことは何か」を考え続ける会社です。 企業が持続できること。 働く人が安心して成長できること。 地域が元気であり続けること。 そのために、知識と技術で支える存在でありたいと考えています。

How we do

私たちの仕事は、いきなり開発から始まりません。 1.現状を整理する 2.本当の課題を特定する 3.優先順位を決める 4.実行できる形に落とす 5.必要なら仕組みを作る この流れを大切にしています。 改善案だけ出して終わりではありません。 実行し、定着するところまで伴走します。 また、成果・行動・能力を重視する評価制度を採用しています 仕事は「やった時間」ではなく「価値」で考えます。

As a new team member

■ 具体的な業務内容 入社後は、先輩コンサルタントの補助からスタートします。 主な業務は以下です。 ・お客様へのヒアリング同行 ・業務内容の整理、資料化 ・課題の洗い出し ・改善案の検討 ・提案資料の作成 ・Excelやクラウドを使った業務改善支援 ・改善後のフォローアップ 経験を積むと、 ・お客様との打ち合わせ主担当 ・プロジェクト全体の進行管理 ・経営層への提案 も任せていきます。 ■ 歓迎するスキル・経験 未経験を前提としていますが、以下の経験は活かせます。 ・Excelの基本操作 ・資料作成の経験 ・営業や接客など人と向き合う仕事の経験 ・何かを改善した経験 ITの高度な知識は不要です。 大切なのは「考える力」と「伝える力」です。 ■ こんな方が向いています ・物事を整理するのが好き ・相手の話を聞くのが苦にならない ・答えのない問いを考えることが嫌いではない ・成長意欲がある ・企業の役に立ちたいと本気で思える 逆に、 指示待ちで動きたい人や、 決まった作業だけをやりたい人には向きません。 ■ 入社後に期待すること 最初から完璧は求めません。 まずは、 ・正確に聞く ・整理する ・約束を守る この基本を大切にしてほしいと考えています。 1年後には、 お客様から「この人に相談したい」と言われる存在になることを期待しています。 将来的には、 企業の意思決定を支える中核人材へ成長していただきます。
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Team Personality Types

Shoki Kawaguchi さんの性格タイプは「コマンダー」
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Shoki Kawaguchi 管理本部マネージャー
Koji Nagaokaさんの性格タイプは「モチベーター」
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Koji Nagaoka代表取締役
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