【インバウンドAIテックベンチャー | 攻めの体制で組織の基盤を創る採用担当を募集！】 事業の急拡大に伴い、組織の成長を左右する＜採用＞の重要性が高まっています。急成長する組織のこれからを創り、事業拡大の中心的役割を担う採用担当として、これまでの経験から一歩踏み出し、キャリアのさらなる成長を目指しませんか？ ■キャリアイメージ ───────────────────── ［入社直後〜6ヶ月］ ●HRグループの一員として、採用実務全般を幅広くキャッチアップ ●日程調整／スカウト／求人票のメンテナンス／選考対応／クロージング／オンボーディングなど、採用に関わる一連の実務を経験 ●movの事業や組織、採用方針に関するインプットを通じて、社内文脈への理解を深める ●Slack／Notion／HERPなど、業務で使用するツールの基本的な使い方に習熟 ［6ヶ月〜1年］ ●スカウト文面やアトラクトストーリーの改善など、候補者体験の向上 ●採用業務の属人化解消に向けたマニュアル整備や業務フローの改善 ●採用イベントや媒体選定など、母集団形成施策にも関与 ［1年〜2年］ HRチーム内での特定テーマにおけるプロジェクトオーナーとして、領域をリードいただく想定です。ご本人の志向や適性に応じて、以下のような業務に挑戦することが可能です。 ●採用プロセス全体の仕組み化・高度化 ●採用広報・ブランディング領域 ●人事企画領域 ●組織開発・人材育成領域 など ■得られるキャリア ───────────────────── movでは、特定の役割にとどまらず、個人の志向や強みに応じてキャリアの幅を広げていける環境があります。 実務から始めて、ゆくゆくは以下のようなキャリアパスに進んでいただくことが可能です。 ●採用領域に特化したスペシャリスト 　└ スカウト設計・選考設計・アトラクト戦略・データ分析など、上流から一気通貫で採用を設計・運用できる存在へ ●人事企画／制度設計などに関わるジェネラリスト 　└ 採用領域での経験をベースに、人事制度や育成・エンゲージメントなど、HR全体を横断して支えるポジションへ ●チームの運営・育成を担うマネジメント 　└ 若手メンバーのOJTや進行体制の整備、ナレッジの体系化など、HRチームの基盤づくりにも携わる “採用の実務から”スタートし、自分らしいキャリアを広く深く築いていけるポジションです。 ■応募条件 ───────────────────── 【人事実務未経験OK！】 ●必須経験 以下すべてに該当する方 ・社会人経験3年以上 ・法人営業 もしくは 人材業界（RA／CA／求人広告など採用支援）の経験 ・ビジネスマナー／報連相が身についている ・HR領域に興味があり、学ぶ意欲がある ●歓迎条件 ・中途採用実務経験(1年以上経験している方も大歓迎) ・BtoB業界での就業経験 ■こんな人と一緒に働きたい ───────────────────── ・曖昧な中でもまず動ける ・自責思考で取り組める ・フィードバックを素直に受け止め、学びに変えられる ・地味な作業にも前向きに取り組める ・周囲と丁寧にコミュニケーションを取りながら物事を進められる ・情報整理やドキュメント整備が得意 or 苦手意識がない ・movの使命・価値観に共感できる 少しでも興味を持っていただけた方、人事・採用のプロフェッショナルに挑戦したい方、日本のインバウンドAIテックベンチャー業界をリードする成長企業で自身の市場価値を高めたい方、ぜひ一度カジュアルにお話ししましょう！