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採用×広報×マーケを横断|組織づくりに本気で向き合うインターン募集

採用広報PR・ブランディング
Internship

on 2026-02-10

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採用×広報×マーケを横断|組織づくりに本気で向き合うインターン募集

Internship
Internship

Hana Kaneko

今の仕事:人事・広報・サステナビリティ・ウェルビーイング経営/ぬいぐるみ保育園の園長(副業) これまで:外資系製薬会社、大手広告代理店、ユニコーンベンチャーにて営業&事業開発、SDGs 出身校:2007年津田塾大学卒業、2023年慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科修了  現在も慶應義塾大学院後期博士課程在学中(2025年度は休学) 特技:美文字、ぬいぐるみ 休日の過ごし方:週末弾丸海外旅行、お散歩、寝る・とにかく寝る、お酒を飲む

松川 ゆりか

新卒で航空業界に就職 その後手に職をつけたい!と思い職種を人事へチェンジ 株式会社オンデーズでは新卒採用を担当し、年間250名ほど採用しておりました。 学生時代に取得したマナー検定をもとに企業研修を行っています。

Hina Aoki

2025年入社 業務内容:新卒インターン採用、会社説明や求人の作成、社内ラジオのパーソナリティを担当 など 学生時代:スキーやダンスに取り組みながら、SEOマーケティングのインターン、韓国留学を経験 業務の目標(新卒1年目):会社説明や学生との接点を通じて、話がわかりやすく楽しい時間だったと思ってもらえる場づくり 2026年の目標:「まず行動しよう!」

試用期間を終えた新卒3名!

Hina Aoki's story

姫野 絵里子

中央大学卒業後、新卒で食品会社に就職 2025年8月発足したコーポレートデザイン部にてインナーブランディング、採用、研修を担当。社長秘書も兼任。

株式会社マイクロニティ's members

今の仕事:人事・広報・サステナビリティ・ウェルビーイング経営/ぬいぐるみ保育園の園長(副業) これまで:外資系製薬会社、大手広告代理店、ユニコーンベンチャーにて営業&事業開発、SDGs 出身校:2007年津田塾大学卒業、2023年慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科修了  現在も慶應義塾大学院後期博士課程在学中(2025年度は休学) 特技:美文字、ぬいぐるみ 休日の過ごし方:週末弾丸海外旅行、お散歩、寝る・とにかく寝る、お酒を飲む

What we do

マイクロニティは、日本が抱える歴史的課題にテクノロジーで挑む、「ソフトウェア事業承継プラットフォーム」を運営するテックスタートアップです。 私たちは、次の成長フェーズに入り、デカコーン(1兆円企業)を本気で目指す、100名までの少数精鋭のコア組織です。 新卒採用ページ:https://micronity.com/recruit/newrec 【事業の独自性】 私たちの事業は、従来のM&Aや一般的なソフトウェア開発とは一線を画します。 唯一無二の存在である業界特化型ソフトウェア企業のブランドを尊重し、これをM&A(ロールアップ)によりグループ化することで、共創型のエコシステムを通じて単独では成し得ない再成長を目指します。 私たちは、このテクノロジードリブンの新たな事業承継プロセスを確立し、グローバルで戦えるソフトウェア企業群へと進化させることをミッションとしています。
交流会の様子
事業内容について
若手の頃からプレゼンに関わります
カジュアルに接する時間があることで、生まれるアイディアも!

What we do

交流会の様子

事業内容について

マイクロニティは、日本が抱える歴史的課題にテクノロジーで挑む、「ソフトウェア事業承継プラットフォーム」を運営するテックスタートアップです。 私たちは、次の成長フェーズに入り、デカコーン(1兆円企業)を本気で目指す、100名までの少数精鋭のコア組織です。 新卒採用ページ:https://micronity.com/recruit/newrec 【事業の独自性】 私たちの事業は、従来のM&Aや一般的なソフトウェア開発とは一線を画します。 唯一無二の存在である業界特化型ソフトウェア企業のブランドを尊重し、これをM&A(ロールアップ)によりグループ化することで、共創型のエコシステムを通じて単独では成し得ない再成長を目指します。 私たちは、このテクノロジードリブンの新たな事業承継プロセスを確立し、グローバルで戦えるソフトウェア企業群へと進化させることをミッションとしています。

Why we do

若手の頃からプレゼンに関わります

カジュアルに接する時間があることで、生まれるアイディアも!

私たちの挑戦は、単なる利益追求ではなく、日本の社会構造そのものが抱える「閉塞感」を打破し、未来を最適化するという壮大な目的に基づいています。 1. 【閉塞感に満ちた社会を「解き放つ」使命】 現在、日本は人口減少と後継者不在という歴史的な課題に直面しています。国内労働人口の7割を支える中小企業は、事業継続性の面で厳しい環境にあり、優れた技術やノウハウを持つ黒字経営の企業でさえ、廃業を選択せざるを得ないケースが増加しています。 この課題は、日本の産業の活力を奪い、経営者や従業員に深い「閉塞感」をもたらしています。 私たちのビジョンは、まさにこの閉塞感を取り除くことです。 💡 VISION: 世界を解き放つ (Unleash The World) 私たちは、デジタル技術を基盤とした事業承継プロセスを確立し、人手不足等に伴う閉塞感から経営者と従業員を解き放つこと, が、事業の根幹にある社会的な価値だと信じています。 2. 【過去の価値を「継ぎ、繋ぎ、紡ぐ」こと】 私たちのミッション「ソフトウェアを継ぐ。繋ぐ。紡ぐ。」, は、この社会的な使命を体現しています。 • 【継ぐ】:長年にわたり築かれた唯一無二のソフトウェア技術や地域社会における信頼、事業ノウハウを尊重し、未来に向けて発展させます。 • 【繋ぐ】:異なる企業、人、技術をエコシステムの中で連結し、相互補完により新しい価値を創出します。 • 【紡ぐ】:技術やデータ資産を継承しつつ、AIエージェントの活用など、次の時代に必要とされる先進的なソリューションを導入し、絶え間ない進化と創造のプロセスを紡ぎます。 3. 【AIによる「未来最適」の実現】 私たちが業界特化型ソフトウェアに注力するのは、AI時代において差別化の鍵が「データベース」にあるからです。質が高く膨大なデータを保有する業界特化型ソフトウェアは、AIとの相性が極めて良い。 私たちはこのデータを武器に、AIエージェントの活用を追求し、事業運営の自動化・自律を目指します。最終的な目的は、人口が減少する日本において、「AIで未来最適を実装しよう」という経営理念 のもと、リーンで美しい社会づくりに貢献することです

How we do

「4倍速」の実行力と超速人材育成 デカコーンという大きな目標達成には、圧倒的な実行力(スピード)が不可欠です。私たちは行動指針(MPQ)の一つとして、世の中の「4倍速」で動き、課題に先回りすることを掲げています。 これは、誰も正解を知らない「0→1」のフェーズにおいて、「まず動いてみる」「やってみる」姿勢を重視する文化を醸成しています。 また、この挑戦を牽引する人材の育成を経営の最重要ミッションと定め、新卒を経営幹部候補として育成します。新卒社員は、研修後、OJTとして社長室(経営企画)やAI推進室(エンジニア)に配属され、新卒1年目から社長直下で経営会議やM&A候補企業のリサーチ・アプローチサポートなど、組織の中核を担う業務を経験します。入社後5年で事業責任者、3~5年目以降に経営幹部候補(CXO)として活躍することを目指す、極めて速いキャリアパスが設計されています。

As a new team member

採用は、マーケティングであり、ブランディングです。 数字を見て仮説を立て、言葉で人を動かす──それが採用マーケティングの本質です。 マイクロ二ティは、AIとM&Aを軸に急成長するスタートアップで採用は経営の最重要課題と位置付けています。 「採用」を事業成長の中核と捉え、学生インターンにも、企画・運用・改善のすべてに関わっていただきます。 学生のうちから、採用マーケティングを“実務”として経験できる、貴重なポジションでインターンを募集します。 本ポジションでは、新卒採用・新卒研修に関する情報リサーチから、マイクロ二ティ独自の施策企画、実行までを一貫して担っていただきます。 単なる情報収集や記事執筆ではなく、 「どんな学生に、どんなメッセージを届けるべきか」を考えるところから関わります。 具体的な業務内容 ■ 新卒採用・新卒研修に関するリサーチ/企画  -他社事例・市場動向のリサーチ(新卒採用・育成施策)  -調査内容を踏まえた、マイクロ二ティ独自施策の企画立案  -企画内容の整理、資料化、チーム内でのディスカッション ■ オウンドメディア「micropix」を活用した採用広報  -採用ターゲットを意識した記事テーマ設計  -社員へのインタビュー・取材の企画および実施  -記事の執筆・編集・公開までの一連の運用 ■ 記事の効果検証・改善  -記事PVや反応データの確認・分析  -数値をもとにした仮説立案・改善提案  -「どうすれば、より多くの優秀な学生に届くか」の継続的な検討 企画 → 実行 → 検証 → 改善のサイクルを回しながら、採用マーケティングの実務を体験していただきます。 このポジションの最大の魅力は、大手広告代理店出身で10年以上、企業のマーケティング・広報・PRの第一線で実務を担ってきた上長のもとで働けることです。 机上の理論ではなく、実際の事業と向き合ってきたプロフェッショナルから、「本物の仕事の考え方と進め方」を学びながらインターンができます。
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    Team Personality Types

    Hana Kanekoさんの性格タイプは「ファシリテーター」
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    Hana KanekoBusiness (Finance, HR etc.)
    松川 ゆりかさんの性格タイプは「サイエンティスト」
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    松川 ゆりか人事部
    Hina Aokiさんの性格タイプは「コントリビューター」
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    Hina Aokiコーポレートデザイン部
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