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自宅から挑戦!マーケティング新規事業の立ち上げを牽引するリーダー候補募集

まるごとマーケ(LD候補)
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on 2026-02-06

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自宅から挑戦!マーケティング新規事業の立ち上げを牽引するリーダー候補募集

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Keisuke Kon

ベンチャー向けの採用代行”まるごと人事”を運営。「フルリモートワーク社員」という新しいモデルの組織を作っています。 1986年生まれ。北海道出身。北海道大学教育学部卒。フィンランドで交換留学後、東京のベンチャー企業で3年間勤務。2013年にカンボジアで人材紹介事業で起業。登録者15,000名以上の人材企業を作り、2015年にCEOを引き継ぎ日本帰国。2015年に東京でマルゴト株式会社を創業。2025年現在は190名以上の社員と採用業務を極めています!

マルゴトの代表取締役社長のことを知るための5つの方法(今 啓亮の紹介記事)

Keisuke Kon's story

Kazuomi Kushibiki

2006年に新卒で人材サービスの株式会社ウィルグループに入社。人材紹介会社の立ち上げに参画し、同社の求職者集客責任者を担う。 2009年グループ会社の株式会社ウィルオブ・ワークに転籍。マーケティング部門にて様々な職種カテゴリーにおける集客戦略の企画立案・実行に従事。以降グループ企業横断で人材採用マーケティング及びクリエイティブの統括を行う。 2015年に同グループ内のビジネスコンテストにてグランプリを獲得。3D特化のマッチングタイプクラウドソーシングサービスの立ち上げを事業責任者として兼務。 2018年Fabeee株式会社に入社、執行役員 CHRO就任。採用部門の立ち上げを行う。 2019年取締役 COO就任。SI事業及び管理部門を管掌。 2021年株式会社BeGlobalに入社。まるごと人事事業部 事業部長に就任。 2021年取締役就任 2025年代表取締役就任

マルゴト株式会社's members

ベンチャー向けの採用代行”まるごと人事”を運営。「フルリモートワーク社員」という新しいモデルの組織を作っています。 1986年生まれ。北海道出身。北海道大学教育学部卒。フィンランドで交換留学後、東京のベンチャー企業で3年間勤務。2013年にカンボジアで人材紹介事業で起業。登録者15,000名以上の人材企業を作り、2015年にCEOを引き継ぎ日本帰国。2015年に東京でマルゴト株式会社を創業。2025年現在は190名以上の社員と採用業務を極めています!
マルゴトの代表取締役社長のことを知るための5つの方法(今 啓亮の紹介記事)

マルゴトの代表取締役社長のことを知るための5つの方法(今 啓亮の紹介記事)

What we do

▍マルゴト株式会社について 私たちマルゴト株式会社は、BPO事業を中核に「企業の成長を支えるサービス」を展開しています。 2015年の創業以降、さまざまな企業が叶えたい理想を実現したい、という想いから、これまで複数の事業を立ち上げてきました。 2019年から本格的に社員数が増え、2026年2月現在では202名のメンバーが在籍しています。 展開しているサービスは以下のとおりです。 ☑️ まるごと人事(採用支援)  まるごと人事ライト  まるごと面接代行  まるごと新卒採用  採用ピッチ制作  採用広報代行  採用動画制作 ☑️ まるごと管理部(バックオフィス支援)  労務プラン  経理プラン ☑️まるごと人事エージェント(人材紹介) ☑️まるごとマーケティング ※立ち上げ準備中 コーポレートサイトはこちら: https://marugotoinc.co.jp/
経験豊富なメンバーがバックオフィスのご支援をします。ナレッジも社内で常にアップデートしています。
全国各地から全員フルリモートワーク!「みんなでつくる、みんなの会社」というテーマで意見を出し合いながら、会社運営を進めています。
スタートアップ、ベンチャー、上場企業など顧客企業は様々。採用成功を通じて、事業成長と組織成長をご支援しています!

What we do

経験豊富なメンバーがバックオフィスのご支援をします。ナレッジも社内で常にアップデートしています。

▍マルゴト株式会社について 私たちマルゴト株式会社は、BPO事業を中核に「企業の成長を支えるサービス」を展開しています。 2015年の創業以降、さまざまな企業が叶えたい理想を実現したい、という想いから、これまで複数の事業を立ち上げてきました。 2019年から本格的に社員数が増え、2026年2月現在では202名のメンバーが在籍しています。 展開しているサービスは以下のとおりです。 ☑️ まるごと人事(採用支援)  まるごと人事ライト  まるごと面接代行  まるごと新卒採用  採用ピッチ制作  採用広報代行  採用動画制作 ☑️ まるごと管理部(バックオフィス支援)  労務プラン  経理プラン ☑️まるごと人事エージェント(人材紹介) ☑️まるごとマーケティング ※立ち上げ準備中 コーポレートサイトはこちら: https://marugotoinc.co.jp/

Why we do

スタートアップ、ベンチャー、上場企業など顧客企業は様々。採用成功を通じて、事業成長と組織成長をご支援しています!

▍世の中を発展させる成長企業の理想を、ともに叶えたいから。 どれだけ素晴らしいプロダクトやサービスがあっても、企業が成長するためには、優秀な人材の存在が不可欠です。 企業の拡大のために、採用では、最適な人材の確保と配置が重要です。 また、優秀なメンバー・チームを揃えた上で、労務・経理の面で企業の基盤を安定させることが、その組織の成長には欠かせません。 しかし、専任の採用担当や管理部担当がいない、他業務と兼任しているなど、各業務に十分なリソースを割けない企業も多く存在します。「何から始めれば良いかわからない」「これまでのやり方ではうまく進まない」といった声を現場でよく聞きます。 バックオフィス業務は、経験がないとムダな工数や費用が多くなりがちです。企業の担当者は、日々の業務で手いっぱいで、評価制度の策定、組織開発、企業ブランディングなど、本来必要な業務に手が回っていません。 こうした「人手不足」と「ノウハウ不足」の両方を抱えた企業が、迷いながら企業経営を進めているのが現状です。しかも昨今では、AIなどIT・デジタルの面で日々新しい手法やサービスが生み出されているため、一度仕組みを作って終わりではなく、トレンドやツールの変化に応じて見直し続ける必要があります。 だからこそ、私たちは会社の土台作りに特化したバックオフィスのプロチームとして立ち上がりました。 企業がゼロから悩み続けるのではなく、外部パートナーとして並走し、経験と知見を活かしながら、人事回りの仕組みづくりから運用・改善までを支援しています。 私たちは、ただ業務を代行するのではなく、提供しているサービスを通じて企業の未来をつくるチームでありたいと本気で考えています。 ▍社員のキャリアとライフスタイル、どちらも応援したい 私たちがもうひとつ大切にしているのが、「理想のサービス」と「理想の職場」の両立です。 代表が掲げるこの理念のもと、誰もが安心して働き、自分の成長と向き合える環境を整えてきました。全社員がフルリモートで働いており、性別・年齢・居住地に関係なく活躍できるフラットな組織です。 結果的に、社員の約8割が女性で、マネジメント層も同じ比率となっています。 こうした取り組みが評価され、 ・厚労省「えるぼし」認定企業 ・総務省「テレワークトップランナー2024」選定(2年連続) ・マイナビ転職 BEST VALUE AWARD「働きかた優良企業賞」受賞(2025年1月) など、外部からも多くの表彰をいただいています。 社員の居住地も、北海道から沖縄まで全国に広がっています。 2022年に当時の代表が北海道へ移住したことをきっかけに、本社も東京から札幌に移転。現在では、地方から全国へサービスを届けるモデルケースとして「J-Startup Hokkaido」にも選出されています。 「自分のキャリアも、生活も大切にしたい!」 そんな想いを持つメンバーが、のびのびと挑戦できる会社でありたいと、私たちは考えています。

How we do

全国各地から全員フルリモートワーク!「みんなでつくる、みんなの会社」というテーマで意見を出し合いながら、会社運営を進めています。

▍無駄な時間を減らして、高い生産性を発揮するチーム 札幌にある本社住所には誰も一度も出社をしていません。全社員がオフラインで集まることもないです! 通勤・出社準備、ムダな会議をいかに減らせるかを考え、シンプルに仕事に注力できる体制を整えました。社員からは「朝の準備と通勤時間がなくなり、1日が3時間くらい増えました!」と喜ばれています(笑) 一方で社内のチャットコミュニケーションはかなり盛んで、担当業務についてノウハウや学びを日々シェアしあっているカルチャーです。誰かが投稿した質問に対しても、即日でたくさんの回答が集まります! ※コミュニケーションツールはSlack、Meetsをメインに利用してます!クライアントによってはchatwork、Zoomを利用することもあり。 ▍多様な企業支援を通じて、各業界の経験をどんどん積める 私たちが支援する企業は、スタートアップからメガベンチャー、大手企業までさまざまです。業界も幅広く、資金調達中の企業やタクシーCMで見かけるような注目企業まで、多様なフェーズの組織をサポートしています。 また、複数の企業を専任制で並行して支援するスタイルをとっているため、企業ごとの課題や共通点・違いを体感しながら、知識や引き出しをスピーディーに増やせるのが特長です。 実践を通じて、未経験の業務にチャレンジ・成長できる環境があります。 ▍成果にフォーカスした評価とキャリア支援 マルゴトでは、経歴や所属年数にとらわれず、「今」どれだけの価値を発揮できているかを重視しています。実際、2025年2月~2026年1月の1年間で67名が昇格しており、約3人に1人が次のステップに進んでいます。 マネジメント層には、業界未経験からスタートしたメンバーも多く、成長のチャンスは誰にでも平等に開かれています。年齢・役職・地域に関係なく、一人ひとりの成果と挑戦を正当に評価する仕組みを整えているのが、私たちのカルチャーです。

As a new team member

✅ 本ポジションについて  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 新規事業として立ち上げる「まるごとマーケティング」において、クライアントのマーケティングを戦略からリードし、成果創出まで伴走するマーケターを募集します。 本ポジションはサービスの立ち上げ・型づくりにも関わる初期メンバーです。 自社サービス「まるごと人事」で培ったマーケティング・コンテンツ設計のノウハウを活かしながら、クライアントごとに最適なマーケティング戦略を設計・実行していただきます。 施策を実行するだけのマーケターでも、提案のみを行うコンサルタントでもありません。 クライアントの事業理解から入り、「何をやるべきか/何をやらないか」を判断し、実行・改善まで一気通貫で成果に向き合っていただきます。 ✅ 本ポジションの魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・1社のインハウスでは得られない成長速度:複数業界・フェーズのビジネスに関われます ・上流から関われる裁量:KPI設計・戦略立案から主導できます ・新規事業の立ち上げメンバー:サービス設計・型化にも関与可能 ・プライベートとの両立が可能:キャリアを伸ばしながら、ご自身の時間も大切にできる 当社は理想のサービスの提供と同じ位、社員にとって理想の職場をつくることも大切にしております。実際に全社の平均残業時間は月10時間程度。更にフルリモート勤務のため通勤時間は0です。プライベートもキャリアも諦めない働き方ができる環境です。 ✅ 具体的な業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・クライアントの事業理解・マーケティング課題の整理 ・マーケティング戦略・KPI設計 ・コンテンツマーケティングを中心とした施策設計・改善 ・データをもとにした振り返り・次施策の提案 案件やご経験に応じて、初期から判断・設計に関わる場合もあれば、実行・改善を担いながらサービスや事業理解を深め、徐々に「何をやるべきか」を判断する役割へ比重を広げていきます。 <リーダー昇格後の業務> マーケターとしての実務に加え、プロジェクト・チーム単位で成果を出す役割を担っていただきます。 ・担当クライアントにおけるマーケティングプロジェクト全体の設計・進行管理 ・クライアントとの目線合わせ、期待値調整、優先順位の整理 ・戦略やKPI設計のレビュー、意思決定のリード ・メンバーが作成した施策・ドキュメントのレビュー、品質担保 ・チームとして成果を出すための役割設計・業務設計・改善 ・メンバー育成(育成計画の設計、1on1など) ✅ 必須スキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 下記の経験をお持ちの方(目安2年以上) ・事業会社 もしくは 広告代理店 におけるコンテンツマーケティングの戦略立案・記事制作立案の経験 ・データ集計と集計結果に基づいて施策立案・改善を行った経験 ・KPI改善や施策成果に主体的に関わった経験 ※経験目安:2年以上 ※すべてを一人で完結していた必要はありません ✅ 歓迎スキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・BtoBマーケティングの経験 ・ベンチャー/スタートアップなど変化の大きい環境での就業経験 ・事業戦略に基づくマーケティング戦略策定の経験 ・Web広告、SEO、CRMなどの知識・経験 ・代理店や外部パートナーとの折衝経験 ※上記は「あれば活かせる」スキルです。必須ではありません。 ✅ 求める人物像  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ クライアントのパートナーとして、 マーケティング目標の達成に本気で向き合うポジションです。 そのため、下記のような方によりフィットし、ご活躍いただける環境です。 ・数字やKPIをもとに、改善を考えることが好きな方 ・難しい課題でも、分解しながら粘り強く取り組める方 ・誰かの事業成長に貢献することにやりがいを感じる方 ・将来的に、育成やマネジメントにも挑戦したい方 ご応募お待ちしております!
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