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大阪/人材コンサルティング営業|経営層と対等に伴走するHRコンサルタントへ

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on 2026-02-05

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大阪/人材コンサルティング営業|経営層と対等に伴走するHRコンサルタントへ

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Sumire Kan

岡山生まれの大阪育ち。大学は秋田、就職で東京へ。 ウェブスタッフへ2024年4月新卒入社。6か月間の研修を経て、対求職者部門にコーディネーターとして正規配属となりました!

Kayo Sumi

■仕事 2016年4月より新卒入社したウェブスタッフ株式会社にて、キャリアコンサルタントとして求職者の転職支援を担当。これまで約2,400人の転職サポートに従事しました。 求職者対応を主軸としながら、求人媒体運営による応募者母集団形成、新規・既存顧客企業への提案、事務手続きなど、対応領域を拡げてきました。 求職者向けのセミナー運営、ツール開発なども経験しております。 自社採用活動における面接対応や内定者フォロー、採用イベント出展時の対面でのやりとりも得意としております。 現在はクライアント常駐チームのマネジメントを担当。チームメンバーの目標設定や面談、クライアントとの業務打合せなど、裏方でチームを支えております! また、生成AIを使用した業務改善も行っており、chatGPTやGeminiでのGPTsやGemの作成が今の趣味です! (現在は求職者向けツール・社内ツールを作成中…) マニュアル化されていないなかで情報収集し、型をつくる開拓者精神はしっかり身についています! いずれも手探りではありますが、 常にベターな状態を更新できるように行動してまいりました! ストレングス・ファインダーの5つの資質は 1.慎重さ 2.内省 3.責任感 4.共感性 5.運命思考 でした☺️ ■学歴 関西学院大学 総合政策学部 2016年卒 政策・情報 学生交流会 39th,42ndスタッフ

小山 宏明

ITやWebのことは何も知らない状態からで2024年4月にウェブスタッフに新卒で入社いたしました。新しいことを知り、成長し続けたいという貪欲さで常に走り続けるエンターテイナーです!

石川 未来

ウェブスタッフ株式会社's members

岡山生まれの大阪育ち。大学は秋田、就職で東京へ。 ウェブスタッフへ2024年4月新卒入社。6か月間の研修を経て、対求職者部門にコーディネーターとして正規配属となりました!

What we do

【当社について】 IT・web専門の人材サービスのパイオニアとして、人材支援だけでなく、定着や教育まで幅広く支援をしており、これまで5000社を超える官庁、企業と取引をさせていただいています。 昨今、専門職の人材不足や人材の定着が社会全体の課題となっており、当社も更なる課題解決に向けて、事業の拡大期を迎えています。 拡大期だからこそ1人1人が裁量権を持って業務を推し進めていただくことが出来る、そんな当社でキャリアアップを目指してみませんか?
阪急中津駅からすぐ!
ピアスタワー15階にオフィスがあります。通勤に便利です!
「D&I AWARD 2025」にて最高位の「ベストワークプレイス」に認定されました!
社内にも多くの優秀な外国籍メンバーが活躍しています。

What we do

【当社について】 IT・web専門の人材サービスのパイオニアとして、人材支援だけでなく、定着や教育まで幅広く支援をしており、これまで5000社を超える官庁、企業と取引をさせていただいています。 昨今、専門職の人材不足や人材の定着が社会全体の課題となっており、当社も更なる課題解決に向けて、事業の拡大期を迎えています。 拡大期だからこそ1人1人が裁量権を持って業務を推し進めていただくことが出来る、そんな当社でキャリアアップを目指してみませんか?

Why we do

「D&I AWARD 2025」にて最高位の「ベストワークプレイス」に認定されました!

社内にも多くの優秀な外国籍メンバーが活躍しています。

🌎世界中の人々へ教育を そして、その先を🌎 **Education for everyone. And to the next.** ウェブスタッフは 学び、 成長し続ける環境で働きたいと願う人を支援しています。 個人と企業を繋ぐことはもちろん、学び、 成長につながる情報を共有し、より多くのWebクリエイター・エンジニアが活躍できる環境づくりを目指しています。

How we do

阪急中津駅からすぐ!

ピアスタワー15階にオフィスがあります。通勤に便利です!

【ここも当社求人のポイント!】 現在当社は40名規模ですが、社内ではメンバー同士が活発に意見を交換しています。 そんな仲間とアイデアを出し合い、事業を盛り上げていただきながら、ご自身も営業マネージャーや企画業務、育成担当など幅広いキャリアアップを目指すことが可能です。 国際色豊かな環境でお仕事をすることが可能です。 【教育体制】Web及びITに関する知識はグループ会社「インターネット・アカデミー株式会社」の約280コマの授業を受講し、習得していただくことが可能です。 資格取得支援も充実しており、ITパスポート、MOS、統計などについては取得時に試験受験料を支給しています。 ■喫煙環境:屋内全面禁煙 **C4C** “ Compete, Cooperate, Create  and  Challenge  for the Change ” **『競争しよう、協力しよう、創造しよう、挑戦しよう、その先に成長が待っている』** ウェブスタッフでは常に3つのことを胸に働いています。 💖思いやり 我々は思いやりを大事にしています。 それは対お客様だけではなく、社内のメンバーに対しても同じです。 ですが、相手の成長につながらない場合はきちんと伝えていくことも大事にしています。 🏢提案できる環境 整った環境がすべて用意できているわけではありません。 どの部署であっても足りないものを考え、改善し、よりよくするために提案ができる環境です。 自ら発言する姿勢を大事にしています。 ✨成長志向 常に成長を止めないことを大事にしています。 資格の勉強やスキルの向上のために日々自己研鑽に励んでいます。 また情報や技術の共有などは頻繁に行われています。 👥気になる会社の雰囲気 大阪支店メンバー構成:5名(50代1名、40代2名、30代1名、20代1名)社員のボリュームゾーンは20代、40代です。 ベテラン社員の経験知識の共有がダイレクトに行われていますので、若手も成長スピードが早く、裁量権を持って仕事を行っています。 外国籍比率は全体の15%ほど。 様々なメンバーと日々切磋琢磨し、仕事に取り組んでいます。 英語ができるメンバーも多く、英語や日本語の勉強の時間を持ち、語学力は日々向上していけるのも魅力の一つ。 ウェブスタッフの男女比は約4対6で女性比率が高い職場です。 女性の役職者も多く、時短社員もおります。 子育て中のスタッフが約3割在籍しています。 女性が多いことからも産休育休・育児をしながらの勤務も選択しやすい環境です。 様々なライフステージに合わせて働き方を変えていく、それが叶う職場です。

As a new team member

職種:人材ソリューション法人営業 「ただの人材紹介」で終わらせない。企業のDXと働く人の一生を支援する。 人材不足に悩む企業に対し、採用支援だけでなく、グループの教育リソースを活用した「リスキリング(再教育)」を組み合わせた複合的な提案を行います。 💼大阪支社のミッション: 現在、大阪支社は「関西エリアにおける成功事例を作る旗振り役」として、 新たなソリューション構築に挑んでいます。個人のアイデアで「若手社員向けの研修+採用」といった企画を立て、上長を巻き込みながら形にしていく、裁量の大きな環境です。 🎯変革期のリーダーシップ: 社長交代に伴い、「これまでのやり方に縛られない挑戦」を推奨する文化へと激変しています。 あなたの入社を機に、コミュニケーションが活発で活気あふれる組織へとアップデートしていく中心メンバーとなってください。 【入社後の成長・専門性】 「ITがわからない」まま営業することはありません。 グループ会社「インターネット・アカデミー」の講座(約280コマ)を無料で受講可能。 Web制作の構造やデザインの基礎を学ぶことで、クリエイターのポートフォリオをプロの視点で評価できる専門性が身につきます。 「専門知識があるからこそ、企業や求職者から真に頼られる」――そんな営業としての本質的な市場価値を高められます。 【魅力・やりがい】 変革を自ら作る経験: 仕組みが完成された組織ではなく、今まさに「文化も事業も作り変えている」最中です。 リスキリングの第一人者へ: 人材紹介+教育という、市場価値が急上昇している「リスキリング支援」の経験が積めます。 【変更の範囲】会社の定める業務 📌 応募条件 【必須】何かしらの営業経験をお持ちの方 【歓迎】 ■人材業界での就業経験、法人営業経験、ソリューション営業経験 ■意欲重視で未経験者も歓迎 【魅力】 ■つくるフェーズで"再現性"を生み出す経験が積める →仕組みや教育体制を整え、組織の成長をつくるフェーズに関われます ■キャリアアップ:マネージャーや企画、育成など多様なパス →急成長中の企業だからこそ、自身の強みを活かしてキャリアを描けます ■やりがい:幅広いソリューションを提案 →IBJグループの各種サービスを、企業課題に応じて複合的に活用できます 🤝 カジュアル面談のご案内 「まずは話してみませんか?」 選考の前に、まずはお互いを知るためのカジュアル面談をご用意しています。 所要時間:30分〜45分程度(オンライン) 志望動機は不要です。これまでのキャリアや今後の展望について、リラックスしてお話ししましょう。 【選考ステップ】 カジュアル面談(まずはここから!) 書類提出・本選考(面談後に進むかどうか判断いただけます) 面接(相互理解を深める場として、数回実施) 内定・入社(内定後のフォロー面談も実施します) エントリーにあたってのお願い お互いにとって有意義な時間とするため、プロフィール欄をご記入の上ご応募いただけますと幸いです。あなたのこれまでの歩みを詳しく知った上で、お話しできることを楽しみにしています。
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