◆チームプレー重視 チームとして成果を上げることを目指す企業風土です。 「リスペクト」「チームパフォーマンス」を行動指針に掲げ、社内外の人への敬意を持ってチームとしてのアウトプット最大化を重視しています。 ◆オープンコミュニケーション 納会やBBQなど、部門間のコラボレーションを促進するためのコミュニケーションの機会を定期的に設けています。 また、月１の全社イベントでは具体的な各種数値を含めた経営状況をオープンにするなど、メンバー全員が会社について深く理解してもらうことを目指しています。 ＜各種制度＞ ◆フレックスタイム制（コアタイム：なし） ◆選択制リモートワーク オフィスでも自宅でも、お好きな場所でお仕事ができる制度です。2025年7月現在のリモートワーク率は70％前後。（※ただし、必要に応じて出社して頂くことはあります。） 各自の事情に合わせて生産性がもっとも高まる様な柔軟な働き方が出来るように、様々な施策の検討を行っています。 ◆ゆるぼ活動 コミュニケーションを目的に、2名以上の活動に対して補助をおこなう制度。 使い方は自由。ちょっと豪華なランチにいくもよし、スポーツ活動に使うもよし！ ◆書籍購入支援 所有権が会社に帰属することを前提に、「制限なく」書籍の購入が可能です。 ライナフには、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが揃っている分、 互いを尊重し合う文化が浸透しています。