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リゾートホテルをつくり、育てる|新規施設の0→1立ち上げ × 運営グロース

ホテル運営職
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on 2026-03-14

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リゾートホテルをつくり、育てる|新規施設の0→1立ち上げ × 運営グロース

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Business trips abroad
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Tanaka Eigo

こんにちは! 沖縄リアルター新卒採用責任者の田中衛吾です。 私はインターン生としてこの会社に入り、新卒採用責任者を務めています。 沖縄の魅力を最大限に引き出し、新たな価値を創造する沖縄リアルターで、未来を共に創っていく仲間を探しています。 私自身が大切にしているのは「再現性ある成果づくり」です。 これまでの経験でも、常に「誰でも成果を出せる仕組み」を作ることにこだわってきました。 これらの経験は、属人的な勘ではなく、論理的な仕組みで成果を出すことの重要性を教えてくれました。 だんじり祭りでは、若手と年長者の対立を整理し、練習改革を合意形成。 スローガン株式会社では、KPI設計を見直しCV率を50%→70%に改善。 株式会社ZenXでは、分析に基づきスカウト文・フローを改善し、返信率1%→12%、面談化率10%→40%を実現。 沖縄リアルターは、新卒の皆さんが安心してキャリアをスタートできるよう、充実した研修とOJTでサポートします。 美しい沖縄から、日本全国を、皆さんの能力と、充実した成長環境を活かし、大きく動かす挑戦をしてみませんか? 皆さんのご応募を心よりお待ちしております。

学生インターンが新卒採用責任者に〜責任の重さが、成長の角度を変える〜

Tanaka Eigo's story

沖縄リアルター株式会社's members

こんにちは! 沖縄リアルター新卒採用責任者の田中衛吾です。 私はインターン生としてこの会社に入り、新卒採用責任者を務めています。 沖縄の魅力を最大限に引き出し、新たな価値を創造する沖縄リアルターで、未来を共に創っていく仲間を探しています。 私自身が大切にしているのは「再現性ある成果づくり」です。 これまでの経験でも、常に「誰でも成果を出せる仕組み」を作ることにこだわってきました。 これらの経験は、属人的な勘ではなく、論理的な仕組みで成果を出すことの重要性を教えてくれました。 だんじり祭りでは、若手と年長者の対立を整理し、練習改革を合意形成。 スローガン株式会社では、KPI設計を見直しCV...
学生インターンが新卒採用責任者に〜責任の重さが、成長の角度を変える〜

学生インターンが新卒採用責任者に〜責任の重さが、成長の角度を変える〜

What we do

沖縄リアルターは、沖縄を起点に、日本全国でリゾートヴィラ・宿泊施設の開発から集客、運営までを一気通貫で手がける会社です。 拠点は東京・新宿ながら、現地パートナーと連携しながら、リゾートヴィラ・宿泊施設を、事業として伸ばしています。 私たちがつくっているのは、ただの宿泊施設ではなく、「また来たい」と言われる体験そのもの。 投資家と共にヴィラをつくり、運営で稼働と売上を伸ばし、その実績を次の開発に再投資していく。 旅の価値を生み、観光のあり方をアップデートしています。 事業はすでに売上約30億規模まで成長し、次は100億へ。 良いものをつくり、展開していく、このスケールの成長フェーズを、少数精鋭で取りにいっています。
東京ヴィラ 寝室
恩納村ヴィラ サウナ付きプール
浅野さん
平川さん
越後湯沢ヴィラ リビング
東京本社オフィス

What we do

東京ヴィラ 寝室

恩納村ヴィラ サウナ付きプール

沖縄リアルターは、沖縄を起点に、日本全国でリゾートヴィラ・宿泊施設の開発から集客、運営までを一気通貫で手がける会社です。 拠点は東京・新宿ながら、現地パートナーと連携しながら、リゾートヴィラ・宿泊施設を、事業として伸ばしています。 私たちがつくっているのは、ただの宿泊施設ではなく、「また来たい」と言われる体験そのもの。 投資家と共にヴィラをつくり、運営で稼働と売上を伸ばし、その実績を次の開発に再投資していく。 旅の価値を生み、観光のあり方をアップデートしています。 事業はすでに売上約30億規模まで成長し、次は100億へ。 良いものをつくり、展開していく、このスケールの成長フェーズを、少数精鋭で取りにいっています。

Why we do

越後湯沢ヴィラ リビング

東京本社オフィス

沖縄は観光需要が強い一方で、景観条例や自然保護などの影響もあり、良い立地ほど新規開発が難しい。 だから、『価値ある土地を見つけ、企画し、運営まで責任を持って育て切ること』が求められています。 私たちは「旅行の感動」を偶然に任せません。 土地・建物・体験・運営を一体で設計し、“選ばれる理由”をつくり続ける。 レビュー、稼働、収益といった結果を検証し、次の開発へ反映する。 その積み重ねが、旅する人の思い出を増やし、地域の価値を底上げしていくと信じています。 そして、この考え方は沖縄だけの話ではありません。 観光には、街の魅力を磨き、産業を生み、雇用をつくる力がある。 沖縄で磨いた『開発×運営×集客』の型を、全国の魅力あるエリアにも展開し、「観光を起点に、街の価値を最大化する」ことに挑戦しています。

How we do

浅野さん

平川さん

沖縄リアルターの強みは、営業・開発・運営・マーケ を分断せず、社内で全てを回し切っていることです。 まず、投資家と組み、事業の原資となるホテルやヴィラをつくります。 次に、企画・運営・集客を磨き込み、稼働率とレビューを上げて収益を伸ばす。 そこで生まれた運用実績が、次の投資家や土地オーナーの信頼につながり、開発がさらに加速する。 この“循環”があるから、事業は売上約30億規模まで成長し、次は100億を目指す規模になっています。 そして私たちは、この循環を回す“人の成長”にも本気で投資しています。 観光業界全体が大打撃を受けたコロナ禍を、現場で乗り越えた先輩たちが、実務の中で型を教え、任せ、レビューし、もう一段上の挑戦を渡す。 未経験でも、プロジェクトに先輩と一緒に入り、実務で鍛えながら「一人のビジネスマン」として立てるように育てます。 分業ではなく、少数精鋭でプロジェクトを一気通貫で持つからこそ、成長が早い。 自分の仕事が、稼働やレビュー、売上、次の開発に直結する。

As a new team member

具体的には、以下の業務を中心に担当していただきます。 ①まず、予約サイトに載せる情報の整備や、予約から当日までの「案内導線づくり」を担当します。 ゲストが予約前に期待し、当日迷わずスムーズに到着できるよう、写真や文章の精度を上げ、滞在中の体験を支えるための土台を設計します。 ②次に、清掃品質や備品管理など「現場が安定して回る仕組み」を整えます。 東京にいながら沖縄の現地チームを動かし、問い合わせ対応やトラブル対応を、個人の勘に頼らず「チームで再現できる形」へとオペレーション化します。 ③慣れてきたら、レビューや稼働の数字を見ながら改善案を出し、施策として実行するところまで担います。 現場の声やデータから「どこを直せば満足度が上がり、売上が伸びるか」を分析し、次の体験設計や改善に直接反映させます。 ④さらに、新規施設が立ち上がるタイミングでは、開業準備から運営開始後の改善まで一気通貫で関わります。 オープン直後の数週間で「勝てる運営の土台」をつくれるかどうかで、その施設の未来が決まります。 立ち上げから軌道に乗せるまで、非常に濃い経験を積むことができます。 このポジションは、決められた作業をこなすだけでなく、事業全体を理解して「仕組み化」に動ける人ほど成果が出ます。 成果を出した人には、年次に関係なく役割を広げます。 早い段階で複数拠点を統括するエリアマネージャー、運営責任者クラス、新規ホテルの立ち上げ責任者へステップアップすることも可能です。 将来的に起業や事業責任者を目指す人にとっても、遠隔でリゾートホテルやヴィラを動かし、数字・現場・意思決定を一体で経験できる環境です。 勤務地は東京(新宿オフィス)です。沖縄のリゾートを、東京から動かす。現場チームとも連携しながら、体験と事業を伸ばしていきます。 もし少しでも「面白そう」と思ったなら、まずはカジュアルに話しませんか。 仕事内容のリアル(大変なところも含めて)と、どんな成長ができるかを、短時間で具体的にお伝えします。27卒の今のタイミングが、一番おもしろいです。 面談後、高いマッチングが確認できた方には、書類選考や一次面接を免除し、スムーズに最終面接へご案内できるよう準備しております。 あなたにお会いできるのを楽しみにしております。
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