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HR業界の課題解決にマジで向き合う150%成長のチームで、自己成長を!

27卒/ビジネス総合職
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on 2026-02-02

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HR業界の課題解決にマジで向き合う150%成長のチームで、自己成長を!

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Ryo Sagawa

23卒で株式会社アズライトに入社。営業として新規顧客を開拓から受注まで一気通貫で担当。学生時代はアメリカ、オーストラリアへの留学、学生団体設立、スタイリストアシスタントとしてのインターンなど興味があることに全力で取り組んできました!

山田 小太郎

2025年4月、アズライトに新卒で入社。 自分にない観点からのアドバイスや話が大好き!もう少しえらい立場になることができたら「そ~くるかぁ」を口癖にしたい。 インドア(ゲーム)からアウトドア(旅行)まで全部好きです!

株式会社アズライト's members

23卒で株式会社アズライトに入社。営業として新規顧客を開拓から受注まで一気通貫で担当。学生時代はアメリカ、オーストラリアへの留学、学生団体設立、スタイリストアシスタントとしてのインターンなど興味があることに全力で取り組んできました!

What we do

顧客企業に適した"採用成功の仕組みづくり"を提供する「HRコンサルティングファーム」です。データを活用したコンサルティングや採用代行、生成AI×RPAによる業務効率化ツールの提供など複数サービスを通じて累計550社以上を支援。 ▍採用コンサルティング事業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 戦略設計・プランニング~採用実務までの採用活動をトータルで支援。 -採用戦略の策定(採用要件・選考プロセス策定など) -集客チャネルのプランニング -求人媒体・スカウト媒体の運用 -採用ピッチ・会社説明会資料の作成 -説明会・インターンシップの企画・構築 -採用ブランディング・広報 -応募者対応の代行 -説明会・面接の代行 -採用ツール制作(ホームページ・動画・パンフレット・リーフレット) -人事・面接官向け研修 -採用SNSマーケティング(TikTok・Instagramの運用) ▍Vertical Agent事業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 採用ニーズが高まる建設業界で施工管理を中心に仕事を探す求職者と建設・不動産会社をマッチングするエージェント事業 ▍採用DX事業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 多様な企業の採用支援の経験を元に、生成AI・RPAを活用したツールを提供することで採用業務の効率化・自動化を行う事業

What we do

顧客企業に適した"採用成功の仕組みづくり"を提供する「HRコンサルティングファーム」です。データを活用したコンサルティングや採用代行、生成AI×RPAによる業務効率化ツールの提供など複数サービスを通じて累計550社以上を支援。 ▍採用コンサルティング事業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 戦略設計・プランニング~採用実務までの採用活動をトータルで支援。 -採用戦略の策定(採用要件・選考プロセス策定など) -集客チャネルのプランニング -求人媒体・スカウト媒体の運用 -採用ピッチ・会社説明会資料の作成 -説明会・インターンシップの企画・構築 -採用ブランディング・広報 -応募者対応の代行 -説明会・面接の代行 -採用ツール制作(ホームページ・動画・パンフレット・リーフレット) -人事・面接官向け研修 -採用SNSマーケティング(TikTok・Instagramの運用) ▍Vertical Agent事業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 採用ニーズが高まる建設業界で施工管理を中心に仕事を探す求職者と建設・不動産会社をマッチングするエージェント事業 ▍採用DX事業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 多様な企業の採用支援の経験を元に、生成AI・RPAを活用したツールを提供することで採用業務の効率化・自動化を行う事業

Why we do

◆MISSION -ヒトとテクノロジーの力で社会と顧客の「仕組み」を良くする- 人がもつノウハウ・経験、そしてAI・RPAというテクノロジーを活用することで、企業で起こる属人的な採用活動をデータに基づいて再構築する日本唯一の採用コンサルティングファームを目指しています。 ◆自社サービスに捉われない。本当に「課題解決」に必要な提案を。 会社が決めたサービスだけを売らされている。自社の提供サービスだけでは、顧客の課題解決はできない。 営業を経験する中で、そう感じたことはありませんか? 採用には様々な課題があるにも関わらず、求人広告だけを売る、人材紹介サービスを提供する、研修だけを売る。これでは本質的な課題は変わらないかもしれないけれど、自分の売上のために強引に提案する。そのような人材業界を僕たちは本気で変革したいと思い、「採用成功の仕組みづくり」という言葉を大切にして事業を拡大しています。 アズライトは、顧客企業ごとに最適化した「採用成功の仕組みづくり」を行う採用特化のコンサルティングファームです。

How we do

仕組み化、効率化、データ分析にこだわる。 ▍圧倒的ノウハウと専門性  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 顧客企業を通じて、集客に関わる求人広告・人材紹介・スカウト・イベントなどを約150サービス、採用管理システム・効率化ツールを約25サービス利用しています。市場に流通している大半のサービスを社内で運用しているため採用市場における知識・経験・ノウハウを身に付けることができます。取り扱う運用サービスが多いため、自己学習だけでなくチーム内でノウハウ・学びを共有する勉強会などを積極的に行っています。また専門性の高いスキルを得られることで、卒業生の中にはフリーランス・人事責任者・独立起業と様々なキャリア選択が実現できています。 ▍仕組み化・自動化・効率化のこだわり  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ RPAを活用した業務の自動化、生成AIを活用した業務簡略化やリサーチ自動化。また採用システム・集客媒体の操作マニュアルの作成、GAS・BIツールを使ったデータ分析などに取り組んでいます。70名前後のベンチャー企業ですが、ヒトとシステムが共存した業務オペレーションで効率的な組織づくりを実現しています。当社は人材業界出身者が30%と少なく、他業界の良いところを取り入れる文化も特徴と言えます。 ▍共に成長企業をつくろう  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 20代~30代のメンバーが75%、マネジメント職も20代が50%。成長意欲が高く、積極的に行動しているメンバーにポジションを任せています!今後3年間で160~180名規模の組織への急拡大を目指しているため、組織や事業を自分でつくれる楽しみがあります。

As a new team member

入社後1年間は業界・マーケット理解のためにセールス職を経験し、その後に適性に合った職種へ配属転換します。 ■セールス 新規顧客の契約アカウントを開拓する役割。弊社で取り扱う全ての人材サービス企業ごとに適した提案で自由に営業できるソリューション型セールスです。 ■採用コンサルタント 採用の仕組みづくりを戦略~実務までトータルでサポート。先輩とチームになって15~20社のプロジェクトメンバーとして採用実務を行いつつ活動全体の流れを学びます。 ■キャリアアドバイザー 採用を積極的に行っている企業に対して、転職を希望する求職者をご紹介するお仕事です。企業の求める人材要件、そして個人のキャリア要望を把握して、適切なマッチングを創出することで企業の採用成功を支援します。 ■事業推進 業務効率化を目的に、データ活用の環境づくり、ツール・システムの導入・設計・整備・運用を事業部長直下で行います。 【求める人物像】 ・未来のために全力で仕事に向き合いたい方 ・早く責任あるマネジメントポジションを任されたい方 ・作られた仕組みで働くのではなく、自ら仕組みをつくりたい方 ・良いサービスを自らつくりたい方 ・社会の当たり前を自分でつくりたい方 ・経営者直下で働きたい方
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