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エンタメに夢中なメンバーが活躍中!キャスティング会社|オープンポジション

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on 2026-01-22

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エンタメに夢中なメンバーが活躍中!キャスティング会社|オープンポジション

Mid-career
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Aya Beppu

アナウンサーを志し、学生の頃からやっていたイベントコンパニオン・ナレーター・MCとしてキャリアを重ね、25歳からは公営競技オートレースのテレビ中継番組アシスタント、リポーターとしてレギュラー出演。その後、31歳の時に「週刊ポスト」でグラビアを飾り、写真集「彩色」やDVDを出版。フリーアナウンサーとして「踊る!さんま御殿」などバラエティ番組に出演。ラジオパーソナリティやCMナレーターなども経験。34歳で引退。 イベントの制作・運営・キャスティングを経て、2020年に株式会社エイスリーに入社。 キャスティングディレクター、エンタメ業界特化型人材紹介エージェントサービスのリクルーティングアドバイザーなどを経験。 現在はHRBP室に在籍中。

眞崎 響子

新卒で入社した印刷会社で3年間営業を務め、その後エイスリーに入社。 専門家や文化人のキャスティングを担当。

Arisa Watanabe

2023年4月に入社した23卒です☺︎ 研修期間を経て、2023年7月より デジタルプロモーションユニットで インフルエンサーキャスティングを担当しています🫶🏽 現在は新卒採用も行なっており、選考やSNS運用にも携わっています:)

Seiichiro Yasuda

株式会社エイスリー's members

アナウンサーを志し、学生の頃からやっていたイベントコンパニオン・ナレーター・MCとしてキャリアを重ね、25歳からは公営競技オートレースのテレビ中継番組アシスタント、リポーターとしてレギュラー出演。その後、31歳の時に「週刊ポスト」でグラビアを飾り、写真集「彩色」やDVDを出版。フリーアナウンサーとして「踊る!さんま御殿」などバラエティ番組に出演。ラジオパーソナリティやCMナレーターなども経験。34歳で引退。 イベントの制作・運営・キャスティングを経て、2020年に株式会社エイスリーに入社。 キャスティングディレクター、エンタメ業界特化型人材紹介エージェントサービスのリクルーティングアドバイザ...

What we do

世界の“才能”をつなぐプロフェッショナルとして、常識や領域に囚われないスタイルで才能をつなぎ、新しい価値を創造する。 エイスリーは2008年に創業し、インフルエンサーマーケティングサービスの提供から始まりました。 その後、総合キャスティング事業を展開。従来のキャスティング会社は各社ひとつのジャンルに特化してキャスティングを提供することが一般的でしたが、エイスリーでは多様なジャンルかつ世界中のタレント(才能)をつなぐポジションを築いてきました。 新型コロナウイルスの影響を受けた2020〜2021年は、特にデジタル領域のキャスティング案件が増加。 厳しい環境のなかでも安定的に増収を維持し、エンタメ業界特化の人材紹介やM&A仲介の新規事業を立ち上げ、着実に成長してきました。 さらに2024年には関西にも拠点を立ち上げ「Expo2025 大阪・関西万博」でも多くのキャスティングを行いました。2025年からはタレントエージェントサービスを開始するなど、エイスリーは”才能”に焦点をあてたソリューションによって、広告・エンタメ業界の課題解決を図っています。 ──────────────── 《 総合キャスティング事業 》 広告施策各種(CM、WEB動画、イベント、SNSなど)に対して、宣伝効果や集客効果を最大化する目的でタレント(才能)をつなぐ事業です。 エイスリーはファン心理の理解力、タレント適性把握力、タレント発掘力を強みとし、累計キャスティング実績は17,000件(※2025年10月1日現在)にのぼります。 ■関連記事:競合他社からやってきた4人組がエイスリーを初めて語る https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/331532 《 エンタメ特化型総合人材事業 》 エンタメ・広告関連の企業に対して、エンタメ業界志望の求職者をつなぐ事業です。 業界を絞らない総合型の人材紹介サービスが多いなか、エンタメ業界の企業で働きたい求職者は求人を見つけることが難しく、同時に採用企業側はエンタメ感度が高い人を採用することが困難であるという課題を抱えており、エイスリーではあえてターゲットをエンタメ業界に絞ることで、高い精度のマッチングを図っています。 また、転職・兼業を検討するタレントを対象に、タレントの才能をビジネスに活かすサポートも行っています。 アスリートやアイドル、アナウンサー等の表舞台で活躍したタレントが新たなキャリアを築くケースが増加傾向にある一方で、「気軽にキャリア相談をできる場所がない」「企業への自己PRが難しい」といった問題があり、その解決を図っています。 ■関連記事:タレントキャリアアドバイザーインタビュー https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/458512 《 エンタメ特化型M&A仲介事業 》 エンターテインメント業界を経営基盤から支援すべく、収益の減少や財務状況の悪化などから事業の縮小や売却を検討する企業経営者と、新しいサービスを取り入れ事業拡大を図りたい企業をつなぐ事業です。 企業や事業の売買に縛られることなく、コンテンツや権利の売買など、対象をより広げ、今後もメニューを広げていきます。 ■関連記事:M&A仲介サービス責任者インタビュー https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/460360 《 タレントエージェント 》 エイスリーがタレントのエージェントとして、多種多様な才能を新たな分野に訴求いたします。タレントのジャンルは問いません。 交渉や取引全般をおこない、国内外含めた作品や広告におけるタレントの活躍機会を創出いたします。 ────────────────

What we do

世界の“才能”をつなぐプロフェッショナルとして、常識や領域に囚われないスタイルで才能をつなぎ、新しい価値を創造する。 エイスリーは2008年に創業し、インフルエンサーマーケティングサービスの提供から始まりました。 その後、総合キャスティング事業を展開。従来のキャスティング会社は各社ひとつのジャンルに特化してキャスティングを提供することが一般的でしたが、エイスリーでは多様なジャンルかつ世界中のタレント(才能)をつなぐポジションを築いてきました。 新型コロナウイルスの影響を受けた2020〜2021年は、特にデジタル領域のキャスティング案件が増加。 厳しい環境のなかでも安定的に増収を維持し、エンタメ業界特化の人材紹介やM&A仲介の新規事業を立ち上げ、着実に成長してきました。 さらに2024年には関西にも拠点を立ち上げ「Expo2025 大阪・関西万博」でも多くのキャスティングを行いました。2025年からはタレントエージェントサービスを開始するなど、エイスリーは”才能”に焦点をあてたソリューションによって、広告・エンタメ業界の課題解決を図っています。 ──────────────── 《 総合キャスティング事業 》 広告施策各種(CM、WEB動画、イベント、SNSなど)に対して、宣伝効果や集客効果を最大化する目的でタレント(才能)をつなぐ事業です。 エイスリーはファン心理の理解力、タレント適性把握力、タレント発掘力を強みとし、累計キャスティング実績は17,000件(※2025年10月1日現在)にのぼります。 ■関連記事:競合他社からやってきた4人組がエイスリーを初めて語る https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/331532 《 エンタメ特化型総合人材事業 》 エンタメ・広告関連の企業に対して、エンタメ業界志望の求職者をつなぐ事業です。 業界を絞らない総合型の人材紹介サービスが多いなか、エンタメ業界の企業で働きたい求職者は求人を見つけることが難しく、同時に採用企業側はエンタメ感度が高い人を採用することが困難であるという課題を抱えており、エイスリーではあえてターゲットをエンタメ業界に絞ることで、高い精度のマッチングを図っています。 また、転職・兼業を検討するタレントを対象に、タレントの才能をビジネスに活かすサポートも行っています。 アスリートやアイドル、アナウンサー等の表舞台で活躍したタレントが新たなキャリアを築くケースが増加傾向にある一方で、「気軽にキャリア相談をできる場所がない」「企業への自己PRが難しい」といった問題があり、その解決を図っています。 ■関連記事:タレントキャリアアドバイザーインタビュー https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/458512 《 エンタメ特化型M&A仲介事業 》 エンターテインメント業界を経営基盤から支援すべく、収益の減少や財務状況の悪化などから事業の縮小や売却を検討する企業経営者と、新しいサービスを取り入れ事業拡大を図りたい企業をつなぐ事業です。 企業や事業の売買に縛られることなく、コンテンツや権利の売買など、対象をより広げ、今後もメニューを広げていきます。 ■関連記事:M&A仲介サービス責任者インタビュー https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/460360 《 タレントエージェント 》 エイスリーがタレントのエージェントとして、多種多様な才能を新たな分野に訴求いたします。タレントのジャンルは問いません。 交渉や取引全般をおこない、国内外含めた作品や広告におけるタレントの活躍機会を創出いたします。 ────────────────

Why we do

《 総合キャスティング事業をなぜやるか 》 - タレント起用ケースの複雑化 - 2000年以降、テレビなどマスメディアで活躍するタレントやアーティストの他に、SNSを用いた情報発信力を持つインフルエンサーが、10代、20代の若者を中心に影響力を持つようになりました。 タレントや俳優、アスリートなどを広告起用してきた企業各社もインフルエンサーを用いたSNSプロモーションに注力し始めました。 以来、YouTuberやTikToker、VTuberなど次々と新しいタレントが生まれ、ジャンルは日々多様化・複雑化しています。 そのため企業のニーズを深く理解したうえで、エイスリーが持つ膨大なデータを駆使して、よりマッチ度の高いタレントを提案し、つなぐ価値が高まっていると考えています。 《 エンタメ特化型M&A仲介事業をなぜやるか 》 - エンタメDXの加速によるエンタメ市場の変革 - エンタメ業界は、新型コロナウイルスの感染防止対策として非対面・非接触が求められたことで、新たな収益機会の創造のために「エンタメDX」が加速しました。 さらにNFTの活用が期待されている業界の一つにはエンタメ業界が挙げられており、アイドルのブロックチェーン上で発行されたデジタルトレーディングカードが販売されたり、音楽アーティストがNFTアートを販売したりする事例が増えています。DX、NFTを始めとしたサービスの出現によってエンタメ市場は変革しており、事業売買、アライアンス、採用がますます求められています。 《 エンタメ特化型人材紹介事業をなぜやるか 》 - エンタメ企業の人材確保- 日本のシンボル的成長産業として注目されている「エンタメ・クリエイティブ産業」。 一方でエンタメ業界の成長課題の一つに人材確保や労働環境の改善が挙げられます。しかし、エンタメ業界では特有のスキルやマインドが求められることから、未経験人材がエンタメ企業に中途入社することはまだまだハードルが高く、また入社できたとしても仕事内容やカルチャーに対するイメージと現実のギャップによって、早々に離職に至ってしまうケースもあります。このようなエンタメ業界の人材に関する課題を解決し、日本のエンタメ業界をサポートしていきたいと考えています。 - タレントのキャリアの多様化 - 芸能人がこの先も芸能人でいられるか、クリエイターがクリエイターで居続けることは容易ではありません。大きな夢を追うことはリスクも伴います。 もしタレントが「夢にひとつの区切りをつけて新しい仕事に転職をしたい」「芸能活動もしながら、今後を見据えて異なる仕事にもチャレンジしていきたい」などと考えたとき、エイスリーが最も役にたつ場所でありたいと思っています。

How we do

《 働く環境 》 - 多様な社員の活躍促進 - エイスリーでは産休・育休・産後パパ育休の取得、時短勤務の制度・取得実績があります。 制度利用がしやすい社風で、個人の状況に応じた働き方を実現しています。 ・完全週休2日制 ・リモート勤務可(原則、週2日在宅勤務) ・フレックスタイム制(コアタイム12:00-15:00) ・祝日、夏季休暇、年末年始休暇、代休 ・産休・育児休暇・慶弔休暇 ・介護休暇 ・リフレッシュ休暇 ・通勤手当、営業交通費全額支給 ・就業場所選択制度 ・家事代行サービス(キッズ・ベビーシッター補助含む) ・保養施設あり(健康保険組合契約) - 部署を超えて協力を惜しまない社風 - 顧客の提案のために情報共有をし合ったり、プロジェクトを社内横断で推進したりなど周りとコミュニケーションをとりながら仕事がしやすい環境です。 Lシャッフルランチ - エンタメ情報に接するやりがい - エンタメ業界に関わる事業を展開していることから、エンタメに関する案件へ対応、情報に触れる機会があります。そのため個人の興味関心を仕事に活かせる場面が多々あります。 - 個人のキャリアプランを尊重し、成長を支援 - HRBP室が主体となって、従業員の成長に紐づく人事評価制度、研修などを取り入れています。 Lキャリアプランを描きやすい人事評価制度 - 健康支援- 社員が心身ともに健康でいられる支援を行っています。 ・従業員エンゲージメントサーベイの導入 ・設置型社食 ・R-1の支給(1日1本) ・社会保険完備 ・定期健康診断(年1回) ・インフルエンザ予防接種 ■関連記事:評価制度、研修、福利厚生 時間のゆとりをつくる、「家事代行サービス」を福利厚生で導入 https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/874939 ■関連記事:カルチャー、働き方 エイスリー、「D&I Award 2022」にて「スタンダード」に認定 https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/491643 エイスリー、「WOMAN’s VALUE AWARD」にて優秀賞を受賞! https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/366460 「キャスティング」の仕事をする30代のパパママ社員座談会!キャリア観、働き方などを語る https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/890405

As a new team member

エイスリーは「世界の”才能”をつなぐプロフェッショナル」として、キャスティングという手法で企業のマーケティング課題の解決に取り組んでいます。 2025年10月に18期目を迎えたエイスリー。 広告に有名タレントやキャラクターIPなどを起用するキャスティング事業を主軸に着実に成長してきました。 社員数も80名を超え、新たな成長・変革期を迎えています。 既存事業だけでなく新規事業にも積極的に挑戦しており、一緒にチャレンジしていただける仲間を求めています。 芸能、スポーツ、アニメなどのエンタメに関するあなた自身の”好き”も仕事に活かすことができる仕事です! エンタメ・広告業界未経験でも歓迎します。 あなたのご経験を活かせるポジションを一緒に模索させてください。 ■仕事について キャスティングとは、広告効果や集客効果をあげる目的で、広告プロモーションにタレントなど有名人やアニメキャラクターなどを起用する際に、クライアントと出演者側を仲介する仕事です。 ★募集中ポジション★ 1)広告代理店向け営業職(アカウントプランナー) 2)キャスティングディレクター 3)新規事業担当 など・・・ ⇒ご経験や希望を伺い、マッチするポジションを一緒に模索させていただきます。 ■応募要件 ▼MUST ・社会人経験2年以上 ・基本的なPCスキル ・メールやビジネスコミュニケーションツールの使用スキル(Slack、Chatworkなど) ・エンタメ&広告の仕事への強い興味をお持ちの方 ・エンタメコンテンツ、タレント、キャラクターIP、スポーツなどに強い興味や知識をお持ちの方 ▼WANT ◎下記のいずれかのご経験がある方 ・法人/個人営業(フィールドセールス、代理店営業、渉外など)  Lスポットで商材を売る営業ではなく、長期的な付き合いでクライアントのニーズを汲み取り提案を行うスタイルの営業のご経験がある方 ・企画提案営業などクライアントワーク、顧客との折衝経験 ・芸能マネージャーなど、対面接点で営業・渉外に類する活動のご経験がある方 ・広告orエンタメ業界での就業経験 ・広告の戦略・企画立案に関わった経験 ・特定のタレントジャンルに対しての深い知見、またはポジションに活かせる業務の経験・広告、マーケティング、PR関連企業での就業経験 ・大手広告代理店やメディア企業に向けたサービスを提供する営業系職種のご経験 ・リーダーやマネージャーなど、チームやメンバーのマネジメント経験をお持ちの方(人数は問いません) ▼求める人物像 ・フットワークが軽く、多くの人と接点を持ち、ネットワークを広げていくことを楽しめる方 ・少しの失敗はあまり引きずらず、気持ちを切り替えて挑戦を止めない方 ・広告やエンタメはもちろんのこと、スポーツや芸術、経済など幅広いジャンルの情報を積極的に収集できる方
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    眞崎 響子さんの性格タイプは「クラフトマン」
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    眞崎 響子キャスティングディレクター
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