■まずは「利用者一人ひとりの支援設計」から伴走します。 ・初回アセスメント面談で課題・希望を整理 ・支援計画の作成・更新 ・週次〜月次面談で行動目標設計 ・面談記録をもとに改善PDCAを回します “寄り添う”だけでなく、行動変容まで一緒につくる支援が役割です。 ■「働く土台」を整える支援も担当します 就職以前に必要な、 ・出席率の安定 ・生活リズム ・時間管理 ・報連相・コミュニケーション といった基本的労働習慣の形成をサポートします。 小さな成功体験を積み上げながら、「働ける状態」を一緒につくっていきます。 ■就職活動〜定着まで一気通貫で関わります ・応募書類作成サポート ・面接練習（ロールプレイ・フィードバック） ・就職後フォロー面談 ・職場との連携・調整 aoの支援は、内定で終わりません。「続けられる」をゴールにしています。 ■支援の“仕組みづくり”にも関われます 小規模チームだからこそ、 ・面談テンプレ改善 ・記録フォーマット整備 ・ケースカンファレンス運営 ・支援フロー設計 など、現場発で仕組みをつくるフェーズに参加できます。 ▍ こんな人と働きたい ・人の変化に本気で向き合いたい方 ・面談だけで終わらず、行動変容まで設計したい方 ・数字（出席率・定着率など）を改善材料として扱える方 ・小さな組織で裁量を持って働きたい方 ・aoのVisionやValue（Think／Challenge／Respect／Right）に共感いただける方 完成された環境を求める方より、「より良くしたい人」を歓迎します。 ■ 必須・歓迎要件 必須（いずれか） ・キャリア支援（キャリコン／人材紹介CA／RPO／人事採用）経験 ・就労支援・福祉領域での支援経験 ・面談業務、ケースマネジメント、KPI運用経験 歓迎 ・国家資格キャリアコンサルタント ・人材紹介CA/RA経験 ・定着支援、合理的配慮調整経験 ・教育・研修設計経験 ・チームリーダー経験 ※福祉未経験でも、キャリア支援経験があれば十分活躍可能です。 ▍入社後のイメージ 〜30日：面談同席・支援フロー理解・記録テンプレ習得 〜60日：担当ケースを持ち、支援計画運用開始 〜90日：就職・定着支援や企業連携まで範囲拡張 段階的に役割を広げていきます。 ▍ 将来的なキャリア ・後輩育成 ・KPI設計・運営改善 ・事業所リーダー ・人材紹介事業立ち上げメンバー ・複数事業を横断するマネジメントポジション 支援×採用×事業づくりを横断できるキャリアを描けます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ここまで読んでいただきありがとうございます。 まずはカジュアルにお話ししませんか。 「ちょっと気になる」「話だけ聞いてみたい」くらいの温度感で大丈夫です。 aoの支援現場のリアルや、これから挑戦する人材事業の構想も含めて、フラットに情報交換できたら嬉しいです。 少しでもピンときた方は、ぜひ「話を聞きに行きたい」からお気軽にエントリーしてください。