ナリコマがめざす「採用のオウンド化（自社完結型採用）」は、単なる採用経費削減やコストカットが目的ではありません。 その背景にあるのは、従来のようにエージェントや採用媒体のデータベースに依存する「守りの採用」のままでは、少子高齢化が進むこれからの時代、企業の採用力は先細りしていく一方だという強い危機感です。 目指すのは、「他社のデータベースに頼らず、自社でファン（候補者）を集め、プールできる仕組み」そのものを作ること。 一時的なコストダウンではなく、未来にわたってナリコマに共感してくれる仲間と直接出会い続けるための、「攻めのインフラ作り」を行いたいのです。 その舵取りを、あなたにおまかせしたいと考えています。 ■ミッションは「採用の主導権を自社に取り戻すこと」 一般的な「オウンドメディアリクルーティング」はコスト削減の文脈で語られがちですが、ナリコマの狙いはそこではありません。 めざしているのは、採用活動の「資産化」です。 従来のエージェント依存型は、あくまで「他社のデータベース」を借りている状態にすぎず、どれだけ採用しても、ノウハウや候補者データは自社に蓄積されませんでした。 だからこそ、私たちは採用のあり方を抜本的に転換しています。 HPやSNS、ダイレクトリクルーティングを駆使して自ら情報を発信し、候補者と直接つながることで、独自のデータプールを構築。 一過性の採用にお金を費やすのではなく、未来につながる「資産」を積み上げる。 外部環境に左右されない「筋肉質な採用力」を手に入れることこそが、私たちのミッションです。 ［具体的な業務内容］ ・自社完結型採用（オウンドメディアリクルーティング）の全体設計 ・「ナリコマで働きたい」と思わせる採用ブランディングやコンテンツ企画 ・採用KPI（母集団形成・歩留まり・採用単価等）の分析と改善サイクルの構築 ・事業戦略に基づいた、中長期的な人員計画の立案と実行 ・チームメンバーの育成・指導、チーム全体の成果の最大化 ［この仕事の魅力］ ・「エージェントや媒体依存からの脱却」という、正解のない問いに挑む。 挑むのは、「エージェント依存からの脱却」という難易度の高いミッションです。一般的な知名度がまだ十分ではないBtoB企業において、どうやって認知を獲得し、ファンを作っていくか。 この課題に正解はなく、マニュアルも存在しません。 オウンドメディア、SNSなど、あらゆるチャネルを戦略的に組み合わせ、自らの手で「0→1の採用エコシステム」を作り上げる。 未開拓の領域を切り拓く、圧倒的な成長機会が得られます。 ・経営層と一体となり、組織の「景色」を変える。 採用が変われば、入社する人が変わる。 人が変われば組織が変わり、そこから新たなイノベーションが生まれる。 つまり採用とは、会社の未来を創る「起点」そのものです。 ナリコマの経営陣は、この変革への投資を惜しみません。 必要なのは、そのリソースを最大限に活かすあなたの「戦略」と「情熱」だけ。 自分の仕掛けた戦略が、数年後の会社の姿を決定づける。 そんな大きなやりがいを、ここで感じてみませんか。 ［求める人物像］ ■必須要件 ・経営方針を理解し、人材採用を事業成長の一要素として捉えて進めていける方 ・現場責任者や経営層と信頼関係を築き、採用要件の明確化や現場理解を深められる方 ・データ（応募数・流入経路・CVRなど）を基に、施策改善を行える方 ■歓迎要件 ・企業人事責任者、採用責任者または、マネージャーポジションの経験2年以上 ・業界問わず、「採用戦略構築」「自社採用サイト運用」「ブランディング」「チームマネジメント」のいずれかに強みがある方 ・デジタルマーケティング・SNS・採用広報など、候補者との接点を多面的に設計できる方 ［勤務地］ 今後は大阪の本部機能を東京拠点にも拡充していく予定のため、新大阪本社だけでなく、東京オフィスでの勤務も選択可能です。 勤務地については、ぜひご相談ください。 ［興味をもってくださった皆さんへ］ 私たちのチャレンジは、平坦な道のりではありません。しかし、自らの戦略で組織の景色を変える経験は、他では得がたい面白さがあると思っています。経営陣もこの変革に本気です。挑戦に必要なリソースは惜しみません。決して孤独な戦いにはさせません。 少しでも心が動いたなら、まずはカジュアルにお話ししましょう！