現在の日本では、多くの企業が深刻な人手不足に直面しています。 GLORY OF BRIDGEは、そんな企業に対して日本で働きたいという意欲を持つ海外の優秀な人材と、企業を丁寧につなぐことで、企業の経営課題を解決していくお仕事をしています。 今回募集するのは、企業の経営者と向き合い、人材不足という課題に対して解決策を設計・提案していくポジションです。 私たちが向き合うのは、現場の担当者だけではありません。 人手不足によって事業を縮小せざるを得ないような悩みを抱える「経営者」が主なお相手です。 ・人がいないことで、受注を断らざるを得ない ・事業を広げたいのに、採用が追いつかない ・これ以上、従来の採用方法では限界が見えている こうした状況の中で、 「この会社は、どうすれば事業を続け、伸ばしていけるのか」 その答えを、経営者と一緒に考えることが求められます。 単なる「人の紹介」で終わるのではなく、 外国人材の制度の設計～入社後の定着支援までをトータルで提案します。 経営者と対等に意見をかわしながら意思決定を支える経験を積み、 ビジネスパーソンとしての視座が自然と高まっていく環境で、一歩先のキャリアを築けます。 【この仕事で得られること】 この仕事で得られるのは、知識や経験だけではありません。 「経営の現場に立つ感覚」そのものです。 ・経営者と直接向き合い、事業判断の背景や思考プロセスに触れる経験 ・入管法・ビザ・外国人雇用など、実務を通して身につく専門知識 ・数字やリスク、中長期視点を踏まえて物事を考える力 ・正解のない課題に対して、自分で仮説を立て、意思決定する力 20代のうちから、 企業の未来に関わる判断を任される経験は多くありません。 ここではその責任ある立場に実務を通して立つことができる上に、 一生モノのグローバル×労務の専門性が身につきます。 【業務内容】 業務の中心は、企業の経営者との対話です。 単なる人材紹介ではなく、企業の経営課題を解決するカスタマーサクセス業務です。 ・経営者へのヒアリング ・人材不足を解消するための具体的な解決策の設計 ・外国人材の配置・活用提案 ・入社後のフォロー、定着支援 【求める人物像】 ・失敗を恐れず、主体的に行動できる方 ・スピード感を持って成長したい方 ・自分の頑張りを、しっかり見ていてもらえる環境で働きたい方 ・20代のうちに、経営者と向き合う経験を積みたい方 ・「誰かの役に立っている」と実感できる仕事がしたい方 営業経験や業界知識は問いません。 大切なのは、「この仕事に本気で向き合いたい」という姿勢です。 【会社の魅力・環境】 GLORY OF BRIDGEは、設立5年で3期連続の増収増益を達成し、 2031年にはインドネシアでの上場を目指しています。 成長フェーズの真っ只中だからこそ、 一人ひとりが事業の中核として関わることができます。 若手でも、年次や肩書きに関係なく、 経営者との商談や提案を任されるのが当社の特徴です。 企業の経営危機を救うための提案を自身で組み立てることができるので、 「見て学ぶ」よりも、「やって学ぶ」環境があります。 また、スピード感はありますが、 決して一人で放置する文化ではありません。 チームで情報を共有し、相談しながら進めることを大切にしています。 少しでも興味を持ってくださった方は、カジュアルな面談からでも一度お話ししましょう！ 「話を聞きたい」ボタンからご応募お待ちしております。