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CEO直下|創業期スタートアップで学生インターン募集!

営業・インサイドセールス
Internship

on 2026-01-31

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CEO直下|創業期スタートアップで学生インターン募集!

Internship
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西雅也

1996年和歌山県生まれ。実家はみかん農家。 神戸大学工学部▶︎そのまま大学院▶︎リクルート(主務:SUUMO、ホットペッパー、兼務:HR、新規事業開発) 得意なこと ・けっこうおもしろい ・忖度せず言う 好きなこと ・笑うこと ・突破口発見 ・話すこと 嫌いなこと ・ネガティブ ・陰口 知っておいてほしいこと ・急なボケとか急に話変わったりとかします ・でも表情は変わらないです

久保田 康裕

1996年静岡県生まれ。 神戸大学工学部情報知能工学科▶︎神戸大学 大学院▶︎リクルートにてリクナビのPdM 得意なこと ・すぐ行動 ・必要だとわかれば100%それに向かえる 好きなこと ・理由や仕組みを知ること ・物事が前に進むこと 嫌いなこと ・ネガティブ ・物事を解決しない方向で穏便に済ませること 知っておいてほしいこと ・淡々としてます ・楽観的です

Mari Nakamura

2000年埼玉県生まれ、実家はお寺。 早稲田大学商学部▶︎インキュベイトファンド▶︎Tancee 得意なこと ・根拠のない自信 ・場を明るくすること 好きなこと ・頑張ること ・新しい取り組み ・誰かと喋る ・身体を動かす 嫌いなこと ・停滞感 ・閉塞感 ・人の陰口 知っておいてほしいこと ・めちゃくちゃ多趣味です ・楽しい話をするのが大好きなので、ずっとお喋りしていたいです

株式会社Tancee's members

1996年和歌山県生まれ。実家はみかん農家。 神戸大学工学部▶︎そのまま大学院▶︎リクルート(主務:SUUMO、ホットペッパー、兼務:HR、新規事業開発) 得意なこと ・けっこうおもしろい ・忖度せず言う 好きなこと ・笑うこと ・突破口発見 ・話すこと 嫌いなこと ・ネガティブ ・陰口 知っておいてほしいこと ・急なボケとか急に話変わったりとかします ・でも表情は変わらないです

What we do

ブルーカラー領域×外国人材の採用マッチングプラットフォーム事業です。 2040年には1,100万人の労働力が不足する深刻な社会課題のど真ん中で、リアルな課題解決に向き合えます。特にブルーワーカー領域は人手不足が顕著で、その解決策の本命が「特定技能」制度です! 現在の特定技能市場は、人材紹介会社が乱立し、非効率で断片化された市場となっているため、弊社がプラットフォームとしての非連続的な成長を実現いたします。

What we do

ブルーカラー領域×外国人材の採用マッチングプラットフォーム事業です。 2040年には1,100万人の労働力が不足する深刻な社会課題のど真ん中で、リアルな課題解決に向き合えます。特にブルーワーカー領域は人手不足が顕著で、その解決策の本命が「特定技能」制度です! 現在の特定技能市場は、人材紹介会社が乱立し、非効率で断片化された市場となっているため、弊社がプラットフォームとしての非連続的な成長を実現いたします。

Why we do

MISSION:日本に関わる全員の幸せを創る VISION:距離を越え、共に生きる 現場が回らない。採用できない。結果として、挑戦の選択肢が減っていく。 日本の労働力不足は、企業、地域、暮らしの土台そのものに影響しています。 外国人材の就労は単なる“労働力の補完”ではなく、人生と社会を前に進める“機会”になり得ます。日本の労働力不足を解決するだけでなく、日本に関わってくれた外国人材が安心して働き、暮らし、挑戦できる社会をつくりたいと思い、Tanceeを創業しました。

How we do

4つの行動指針に基づいて、真剣に挑戦しながらも仲が良い雰囲気です! 1. One Team / チームで成し遂げる 強みをつなげば、もっと遠くへ行ける。 2. Design for Fun / もっと仕事を楽しくする いい雰囲気は“誰か”じゃなく“全員”でつくる。 3. Own Your Vision / 自分のビジョンを持つ 個のビジョンを、Tanceeの挑戦に重ねる。 4. Speed is Will / スピードは意志 速く決め、速く動き、速く学ぶ。

As a new team member

創業期スタートアップで、インサイドセールスを中心としたお仕事です! 成果や適性に応じて、チームリード(育成・KPI運用)/フィールドセールス/事業開発にも挑戦できます。 【募集要件】 ・大学2〜4年生 ・週3日以上、東京(三田)オフィスに出社できる方 ・成長意欲があり、素直にPDCAを回せる方 【得られること】 ・リクルート出身CEO直下で、実践的な営業スキル/PDCA/数字での意思決定が身につきます ・経営陣から定期的にフィードバックを受けられます ・就活でも語れる“成果”を一緒につくれます
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    久保田 康裕さんの性格タイプは「コマンダー」
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    久保田 康裕取締役
    Mari Nakamuraさんの性格タイプは「マスター」
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    Mari Nakamura経営企画
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