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片面型から両面型へ。企業と候補者の両方に本気で向き合う人材紹介コンサル🔥

フルリモートRA / CA
Mid-career

on 2026-07-23

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片面型から両面型へ。企業と候補者の両方に本気で向き合う人材紹介コンサル🔥

Mid-career
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Kazuomi Kushibiki

2006年に新卒で人材サービスの株式会社ウィルグループに入社。人材紹介会社の立ち上げに参画し、同社の求職者集客責任者を担う。 2009年グループ会社の株式会社ウィルオブ・ワークに転籍。マーケティング部門にて様々な職種カテゴリーにおける集客戦略の企画立案・実行に従事。以降グループ企業横断で人材採用マーケティング及びクリエイティブの統括を行う。 2015年に同グループ内のビジネスコンテストにてグランプリを獲得。3D特化のマッチングタイプクラウドソーシングサービスの立ち上げを事業責任者として兼務。 2018年Fabeee株式会社に入社、執行役員 CHRO就任。採用部門の立ち上げを行う。 2019年取締役 COO就任。SI事業及び管理部門を管掌。 2021年株式会社BeGlobalに入社。まるごと人事事業部 事業部長に就任。 2021年取締役就任 2025年代表取締役就任

篠原 夏紀

〜「売上のための転職支援」は、もう終わらせる。税理士・経理転職領域のプロである私が、フルリモート・定時退社の組織で「本質的な支援」に回帰した理由。〜 人材業界に身を置いて約10年弱。 累計400名以上、税理士・公認会計士・IPO準備企業のCFOから若手まで多くのキャリアに伴走してきました。 しかし、転職エージェント業界自体にはびこる「売上至上主義」や「夜間・休日に及ぶ長時間労働」に対して、常に違和感を抱き続けてきました。 そんな業界の「悪しき文化」を打破するために、私は今ここにいます。 ◆本気で目指す「持続可能で応援され続ける組織」 私たちが目指すのは、候補者様・企業様・そして私たちエージェント自身も幸せになれる「三方よし」のサイクルです。 ・ノルマのための押し売りは一切なし ・メンバー全員フルリモート ・原則定時退社 「楽をするため」ではありません。 「余計なノイズ(社内競争や長時間労働)をなくし、目の前の候補者様に100%向き合うため」の体制です。 生成AI等のテクノロジーを駆使して業務を効率化し、その分生まれた時間を、候補者様との対話や企業分析に充てています。 ◆ 転職のプロとして、嘘のない提案を 私は元採用人事であり、ベンチャーの立ち上げも経験しています。 だからこそ、「転職して終わり」ではなく「入社後に活躍できるか」が全てだと知っています。 私たちのチームには「無理なクロージング」という概念がありません。 だから、候補者様のお話を聞いた上で、もし今の会社に残るべきなら「転職しない方がいい」と正直にお伝えします。 ◆ この「新しい当たり前」を、一緒に証明しませんか? 「転職エージェントの仕事は好きだけど、業界の古い体質には疲れてしまった」 「数字のためではなく、目の前の人のために本気になりたい」 もし、この文章を読んで少しでも心が動いたのなら、あなたは私たちが求めている「仲間」かもしれません。 フルリモート・定時退社という環境で、自身の生活も大切にしながら、それでも仕事には妥協しない。 そんな「本来あるべきエージェントの姿」を、私たちと一緒に作り上げませんか? 同じ想いを持つあなたと、お話しできることを楽しみにしています!

我妻 裕介

◆◆フルリモート・定時退社。それでも「本質的な転職支援」をやり切るエージェントです◆◆ 「人材紹介の悪しき文化を打破する」 そんな想いから、2024年10月に【まるごと人事エージェント】を立ち上げました。 売上至上主義による強引なクロージング。 常態化する時間外・休日労働。 チーム内での蹴落とし合い。 「人のキャリアを支援したい」と業界に入ったはずのリクルーターが、その理想を削られ続けている現実を多く目の当たりにしています。 そして、無理に承諾させられた転職がミスマッチを生み、短期離職につながる負の連鎖がはびこっています。 この誰も幸せにならないルーティンを、もう終わらせたい。 そう本気で思い、事業を立ち上げました。 ▼▼ ▼ まるごと人事エージェントについて ▼▼▼ 私たちは、転職希望者・企業・そして働く私たち自身とその家族からも応援される「持続可能で、本質的な人材紹介・転職サービス」を目指しています。 ・メンバー全員フルリモート ・原則、定時退社 ・無理な数字追い・押し売り一切なし それでも、提供する価値には一切妥協しません。 フルリモート特有の「孤独感」や「コミュニケーション不足」をなくすため、チーム全員で試行錯誤しながら、安心して働ける環境づくりを続けています。 また、AIなどの新しい技術は積極的に取り入れ、業務効率化や体制づくりにも常にチャレンジをし、メンバーから幹部までフラットに意見を出し合える環境です。 関わるすべての人が、ポジティブでい続けられるサービスとチームを本気でつくっています。 ▼▼▼ 転職を検討されている方へ ▼▼▼ 本質的な転職支援を通じて、少しでも世界をポジティブにしたいと本気で考えています。 押し売り、無理な応募・選考の強要 こうしたことは、一切しません。 「本当にその人の人生にとって意味があるか」 それだけを軸に、誠実に向き合います。 想いを綴ったnoteもありますので、ぜひご覧ください。 ▼▼▼ note:元消防士の僕が、なぜ転職エージェント事業を立ち上げたのか▼▼▼ https://note.com/wasuke_career/n/n664078bc941f

「このままでいいのか」から始まった転職。 他社エージェントを経て、マルゴトを選んだ理由

我妻 裕介's story

﨑平 結宇

▼▼ ▼ まるごと人事エージェントについて ▼▼▼ 私たちは、転職希望者・企業・そして働く私たち自身とその家族からも応援される「持続可能で、本質的な人材紹介・転職サービス」を目指しています。 ・メンバー全員フルリモート ・原則、定時退社 ・無理な数字追い・押し売り一切なし それでも、提供する価値には一切妥協しません。 フルリモート特有の「孤独感」や「コミュニケーション不足」をなくすため、チーム全員で試行錯誤しながら、安心して働ける環境づくりを続けています。 また、AIなどの新しい技術は積極的に取り入れ、業務効率化や体制づくりにも常にチャレンジをし、メンバーから幹部までフラットに意見を出し合える環境です。 関わるすべての人が、ポジティブでい続けられるサービスとチームを本気でつくっています。 ▼▼▼ 転職を検討されている方へ ▼▼▼ 本質的な転職支援を通じて、少しでも世界をポジティブにしたいと本気で考えています。 押し売り、無理な応募・選考の強要 こうしたことは、一切しません。 「本当にその人の人生にとって意味があるか」 それだけを軸に、誠実に向き合います。 弊社マネージャ、我妻のnote、ぜひ一度ご覧ください! ▼▼▼ note:元消防士の僕が、なぜ転職エージェント事業を立ち上げたのか▼▼▼ https://note.com/wasuke_career/n/n664078bc941f

「どうせ無理かもしれない」を手放せた。子育てとキャリア、どちらも諦めない働き方を選んだ理由

﨑平 結宇's story

マルゴト株式会社's members

2006年に新卒で人材サービスの株式会社ウィルグループに入社。人材紹介会社の立ち上げに参画し、同社の求職者集客責任者を担う。 2009年グループ会社の株式会社ウィルオブ・ワークに転籍。マーケティング部門にて様々な職種カテゴリーにおける集客戦略の企画立案・実行に従事。以降グループ企業横断で人材採用マーケティング及びクリエイティブの統括を行う。 2015年に同グループ内のビジネスコンテストにてグランプリを獲得。3D特化のマッチングタイプクラウドソーシングサービスの立ち上げを事業責任者として兼務。 2018年Fabeee株式会社に入社、執行役員 CHRO就任。採用部門の立ち上げを行う。 201...

What we do

▍「まるごと人事エージェント」とは? 私たち「まるごと人事エージェント」は、マルゴト株式会社が2024年10月に立ち上げた人材紹介サービスです。 私たちが目指しているのは、数字だけを追う人材紹介でも、想いだけが先行するキャリア支援でもありません。 企業の採用成功と、候補者の納得度の高いキャリア選択。 その両方に向き合い、成果と支援品質のどちらも妥協しない人材紹介をつくっています。 今回募集しているのは、CAまたはRAの経験を活かしながら、両面型の人材紹介コンサルタントへ挑戦したい方です! 候補者に向き合ってきた経験も、企業の採用課題に向き合ってきた経験も、どちらも大切な強みです。 その強みを起点に、企業と候補者の両方に関わることで、支援できる範囲をさらに広げていけます。 「CAとして候補者支援は経験してきたけれど、企業側の採用課題にも踏み込みたい」 「RAとして企業対応はしてきたけれど、候補者の意思決定まで見届けたい」 「片面の経験を活かしながら、両面型で市場価値を広げたい」 そんな方にこそ、まるごと人事エージェントの環境を知っていただきたいです!
社員全員がフルリモートで勤務している会社です!
候補者の方ひとりひとりに向き合いながらご紹介を進めています。近隣にお住まいの方であれば直接お祝いに伺うことも。
人材紹介の仕事を続けることも、プライベートも諦めたくない。そんな社員が集まっています。

What we do

社員全員がフルリモートで勤務している会社です!

▍「まるごと人事エージェント」とは? 私たち「まるごと人事エージェント」は、マルゴト株式会社が2024年10月に立ち上げた人材紹介サービスです。 私たちが目指しているのは、数字だけを追う人材紹介でも、想いだけが先行するキャリア支援でもありません。 企業の採用成功と、候補者の納得度の高いキャリア選択。 その両方に向き合い、成果と支援品質のどちらも妥協しない人材紹介をつくっています。 今回募集しているのは、CAまたはRAの経験を活かしながら、両面型の人材紹介コンサルタントへ挑戦したい方です! 候補者に向き合ってきた経験も、企業の採用課題に向き合ってきた経験も、どちらも大切な強みです。 その強みを起点に、企業と候補者の両方に関わることで、支援できる範囲をさらに広げていけます。 「CAとして候補者支援は経験してきたけれど、企業側の採用課題にも踏み込みたい」 「RAとして企業対応はしてきたけれど、候補者の意思決定まで見届けたい」 「片面の経験を活かしながら、両面型で市場価値を広げたい」 そんな方にこそ、まるごと人事エージェントの環境を知っていただきたいです!

Why we do

▍CA/RAそれぞれの経験を活かし、より広い価値提供へ 人材紹介の仕事には、CAにもRAにも、それぞれに専門性があります。 CAとして候補者に向き合ってきた方であれば、転職理由や価値観を深く理解し、意思決定に寄り添う力。 RAとして企業に向き合ってきた方であれば、採用課題を整理し、企業が本当に求める人材を見極める力。 どちらの経験も、人材紹介において欠かせない大切な強みです。 私たちは、その強みを活かしながら、企業と候補者の両方に向き合うことで、より納得度の高いマッチングをつくっていきたいと考えています。 候補者の希望だけでなく、企業の採用背景や組織課題も理解する。 企業の要件だけでなく、候補者の価値観やキャリアの方向性も理解する。 その両方を自分の中でつなげられるからこそ、 「なぜこの企業を提案するのか」 「なぜこの候補者が活躍できるのか」 を、自分の言葉で伝えられるようになります。 ▍「寄り添う」も「成果を出す」も、どちらも妥協せず大切にしたい 私たちは、候補者に寄り添うことも、企業の採用成功に向き合うことも、どちらも大切にしています。 ただし、想いだけで成立する仕事ではありません。 候補者にとって納得度の高い転職支援をするためにも、企業にとって価値ある採用支援をするためにも、数字に向き合い、成果を出すことは欠かせません。 一方で、短期的な決定だけを追い、候補者や企業にとって納得感のないマッチングをつくることはしません。 数字も追う。 でも、質も追う。 成果に向き合いながら、企業と候補者の双方にとって納得度の高い意思決定を支援する。 RAもしくはCAの経験を活かしながら、両面型のコンサルタントとしてさらに価値提供の幅を広げたい方に、ぜひお会いしたいです。

How we do

候補者の方ひとりひとりに向き合いながらご紹介を進めています。近隣にお住まいの方であれば直接お祝いに伺うことも。

人材紹介の仕事を続けることも、プライベートも諦めたくない。そんな社員が集まっています。

▍CA/RAどちらかで終わらない、一気通貫の支援 まるごと人事エージェントでは、候補者対応と企業対応を分断せず、両面型で支援を行っています。 CA経験者の方であれば、候補者の価値観や志向性を理解する力を活かしながら、企業の採用課題やターゲット設計にも踏み込むことができます。 RA経験者の方であれば、企業理解や採用課題の整理力を活かしながら、候補者のキャリア面談や意思決定支援まで関わることができます。 片面の分業ではなく、流入から決定まで一気通貫で関わることで、自分の強みを活かしながら経験の幅を広げられます。 ▍戦略から実行まで、裁量を持って関われる 立ち上げフェーズの事業だからこそ、決まった型をただなぞるだけではありません。 ・候補者の流入設計 ・スカウト媒体の選定 ・スカウト文面やテンプレートの改善 ・候補者獲得手法の検討 ・企業のターゲット設計 ・求人要件の整理 ・候補者への求人提案 ・選考中のフォロー ・意思決定支援 など、戦略から実行まで幅広く関わることができます。 ▍フルリモートでも、自立して成果を出す組織 マルゴトは全社員がフルリモートで働いています。 ただし、フルリモートだからといって、ゆるく働く組織ではありません。 細かなマイクロマネジメントではなく、自由と責任を両立できる自立した方が活躍できる環境です。 自分で考え、必要なアクションを取り、成果に向き合う。 そのうえで、チームとしてナレッジを共有し、より良い支援のあり方をつくっていきます。

As a new team member

▍業務内容 キャリア支援のプロフェッショナルとして、個人と法人の両面に向き合う人材紹介コンサルタントを担っていただきます。 候補者に求人を紹介するだけでも、企業に候補者を推薦するだけでもありません。 候補者のキャリアと、企業の採用成功の両方に向き合い、入社後の活躍まで見据えたマッチングを目指します。 具体的には ・転職希望者とのキャリア面談 ・価値観、志向性、転職理由、キャリア戦略の深掘り ・求人提案、選考対策、意思決定支援 ・企業への候補者推薦、選考フォロー ・経営層、人事責任者、採用担当者との商談・関係構築 ・企業の採用課題のヒアリング ・採用ターゲットの整理、提案 ・スカウト戦略の立案、媒体選定、候補者獲得施策の実行 ・法人営業、新規開拓、既存企業の深耕 ・SNS運用、イベント企画などの集客施策 ・事業づくり、業務改善、ナレッジ共有 ▍最後に CAとして候補者に向き合ってきた経験も、RAとして企業の採用課題に向き合ってきた経験も、どちらも両面型コンサルタントとして大きな強みになります。 片面だけでは見えなかった採用・転職支援の全体像に踏み込み、企業と候補者、双方にとって納得度の高いマッチングをつくりたい。 そんな方に是非ご入社をいただきたいと考えています。 数字も、質も、どちらも追いながら、人材紹介コンサルタントとしての市場価値を広げていきませんか? 少しでも興味を持っていただけた方は、まずはカジュアルにお話しできれば嬉しいです。 ご応募をお待ちしております!
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