【募集背景】 事業拡大に伴い、複数拠点・複数店舗を横断してマネジメントできるエリアマネージャーを募集します。 今、私たちは「拠点が増えるほど強くなる組織」を本気でつくろうとしています。 その中核を担うのが、現場に入り込みながら、数字・人・文化を同時に見られるエリアマネージャーです。 単なる管理職ではありません。 経営の意図を理解し、現場で翻訳し、仕組みとして根づかせていく。 そんな“現場発の経営パートナー”を求めています。 【仕事内容】 担当エリア（複数店舗・拠点）の統括マネジメントをお任せします。 ・複数店舗／拠点の売上・利益・KPI管理 ・店長／拠点責任者のマネジメント・育成 ・現場オペレーションの改善・仕組み化 ・採用／定着／育成に関する課題整理と実行 ・現場の声を吸い上げ、経営・本部へのフィードバック ・新施策・新ルールの現場実装と改善 「問題が起きてから行く人」ではなく、「問題が起きない状態をつくる人」であることを期待しています。 まずは店長として、現場理解・事業理解を深め、成果を上げてもらい、~1年でエリアマネージャーを目指してもらいます。 【このポジションの面白さ】 ・経営視点と現場視点、両方を鍛えられる ・裁量が大きく、自分の判断がそのまま現場に反映される ・正解のないフェーズで、仕組みづくりから関われる ・人・数字・カルチャー、すべてに向き合える ・将来的に事業責任者・経営ポジションも視野に入る 「現場が好き」だけでも、「数字が得意」だけでも足りない。 その両方を行き来できる人にとって、かなり挑戦しがいのある環境です。 【求める人物像】 ・複数名のマネジメント経験がある方（業界不問） ・現場に入り込むことを厭わない方 ・感情論だけでなく、構造で物事を考えられる方 ・変化の多い環境を楽しめる方 ・人の成長に本気で向き合える方 「完璧な経験」よりも、「考え続ける姿勢」と「やり切る覚悟」を重視します。 【歓迎する経験・スキル】 ・店舗ビジネス／多拠点ビジネスでの経験 ・エリアマネージャー、SV、統括マネージャー経験 ・KPI設計、業務改善、仕組み化の経験 ・採用・育成・評価に関わった経験 ※業界経験は必須ではありません。 【最後に】 このポジションは「楽」ではありません。 でも、面白さと成長密度はかなり高いです。 現場を知っているからこそ、経営を語れる。 経営を理解しているからこそ、現場を変えられる。 そんな立ち位置に、あなたを迎えたいと思っています。