上場企業～上場子会社を中心とした人事・採用領域のコンサルティング事業において、マネージャーポジションをお任せしたいと考えています。 【採用背景】 現在は代表が事業責任者・マネージャーを兼任していますが、お客様からの引き合いも多く、それらのニーズに応えられる体制づくりのため、新たに募集を開始いたしました。 事業の中核人材として成長いただくことを期待しており、ロジカルシンキングや資料作成・営業に至るまで、代表自ら育成にコミットする前提での募集となります。 （詳細はご志向・ご経験を踏まえて、丁寧にすり合わせができればと思っておりますので、まずはカジュアル面談にて気軽に会話させてください。） 【キャリアパス】 ● ご入社後、まずは採用コンサル（RPO）案件に参画の上、企業様の採用業務・メンバーマネジメントをご担当いただくことを想定しています。 ● 並行して、【ロジカルシンキングやデータ分析といったスキル研修】、【過去の案件事例をもとにした人事コンサルのケースワーク】を通じて、人事×企画の知見を身に付けていただく予定です。 その後は、ご志向に応じて以下のようなキャリア選択が可能です。 ● 事業責任者：事業戦略/計画策定、マネジメント、営業活動、採用活動など、事業運営全体をリードいただくキャリア。 ● 人事コンサル：人事採用戦略策定・データ分析基盤構築・人事課題解決案件などにもJoinいただき、ご経験の幅を広げていただくキャリア。 ● 新規事業開発：新規事業の立ち上げメンバーとして、代表とともに市場調査・選定～事業戦略・計画策定～勝ち筋仮説検証～本格展開まで、一気通貫で推進いただけるキャリア。 【案件テーマ例①：ご入社後、まずお任せしたいテーマ】 ● 採用代行支援（RPO） 　- エージェントマネジメント、媒体記事作成・運用 　- ダイレクト設計・運用（媒体選定～文面設計～スカウト～面談） 　- リファラル/アルムナイ採用に係る制度設計・推進支援 　- その他（面接官トレーニング、各種レポーティング資料作成等） 【案件テーマ例②：研修/伴走を通じ、徐々に参画いただくことテーマ】 ● 採用戦略・戦術策定支援 　- 要員計画策定、採用計画への落とし込み 　- 採用要件定義、競合差別化Pointの言語化 　- 採用ブランディング・マーケティング支援 　- データ分析基盤構築、プロセス改善方針立案 ● 人事制度設計・戦略策定支援 　- 人事データ分析、人事課題導出～優先度評価 　- 人事制度改定・運用高度化支援 　- 人材マネジメント方針、VMV策定支援 ●組織開発支援 　- 組織課題特定・要因構造整理（定着・育成・配置・評価等） 　- 課題解決に向けた各種ソリューション立案 　- 人事・現場一体での組織変革支援・伴走 【働き方】 ● ご入社後1,2か月程度は、研修のため週3日程度出社いただく可能性がございます。 ● その後は、ご自身の希望される出勤形態を選択いただく想定です。（フルリモートOK） ● クライアント企業様の勤務形態等に応じて、一部出勤等が発生する可能性もございます。 【ポジションの魅力】 ● 成長環境 　- リクルート経営企画・人事経験者の元で、ビジネスパーソンの足腰となる【ロジカルシンキング】や【データ分析】【資料作成】等のスキルをしっかりと身に付けていただけます。 　- これまで、ビジネスコンサル（経営戦略策定・新規事業開発）、人事コンサル（制度設計・組織開発・人事データ利活用）、採用コンサル（採用戦略/計画策定・採用ブランディング/マーケティング支援ほか）等の支援実績があり、社内で様々な事例に触れながら学んでいただける環境です。 　- 戦略策定から関わる案件が多く、日々の業務を通じて経営/人事に関する高い視座が身につく環境です。また、事業企画やマーケティングといった、社内でのスタッフ業務もお任せすることが可能です。 ● アットホームな環境 　- 心理的安全性を大切にしており、社員同士の距離も近く、「こういう仕事をしたい」「こんな制度を会社に取り入れたい」といった、前向きな提案が受け入れられやすい環境です。 　- クライアント各社様との関係性も良好であり、感謝の声をいただけることも多く、ご自身の価値貢献がモチベーションに繋がりやすい環境です。 ● 成果を一人ひとりに還元していく環境 　- 会社方針として「Pay for Value」を大切にしており、日々のパフォーマンス・組織貢献に応じてしっかりとに評価/グレードへ反映していく環境です。 　- 売上高人件費率をしっかりとコントロールし、売上の伸びを社員に還元していける体制が整っています。