上場企業～上場子会社企業向けに、人事・採用領域のコンサルティングを行っていただきたいと考えています。 採用知見を活かしながら、人事コンサルタントへ幅を広げられるポジションです。 （詳細はご志向・ご経験を踏まえて、丁寧にすり合わせができればと思っておりますので、まずはカジュアル面談にて気軽に会話させてください。） 【概要】 「クライアント企業の社員様が、より幸せに働いていただける状態」を目指し、戦略策定～実行までトータルでご支援いただきます。 人事制度設計や組織開発、採用戦略策定・採用ブランディング支援、採用代行（RPO）まで幅広いテーマを扱いながら、企業様のニーズに応じてオーダーメイドでご支援を行っています。 【キャリアパス】 ● ご入社後、まずは採用コンサル（RPO）として、クライアント企業様の採用業務をご担当いただくことを想定しています。（エージェントマネジメント・ダイレクトソーシング・面談代行など） ● 並行して、【ロジカルシンキングやデータ分析といったスキル研修】、【過去の案件事例をもとにした人事コンサルのケースワーク】を通じて、人事×企画の知見を身に付けていただく予定です。 ● その後、採用戦略策定・データ分析基盤構築・人事課題解決案件などにもJoinいただき、ご経験の幅を広げていただくことを期待しています。 【案件テーマ例①：ご入社後、まずお任せしたいテーマ】 ● 採用代行支援（RPO） 　- エージェントマネジメント、媒体記事作成・運用 　- ダイレクト設計・運用（媒体選定～文面設計～スカウト～面談） 　- リファラル/アルムナイ採用に係る制度設計・推進支援 　- その他（面接官トレーニング、各種レポーティング資料作成等） 【案件テーマ例②：研修/伴走を通じ、徐々に参画いただきたいテーマ】 ● 採用戦略・戦術策定支援 　- 要員計画策定、採用計画への落とし込み 　- 採用要件定義、競合差別化Pointの言語化 　- 採用ブランディング・マーケティング支援 　- データ分析基盤構築、プロセス改善方針立案 ● 人事制度設計・戦略策定支援 　- 人事データ分析、人事課題導出～優先度評価 　- 人事制度改定・運用高度化支援 　- 人材マネジメント方針、VMV策定支援 ●組織開発支援 　- 組織課題特定・要因構造整理（定着・育成・配置・評価等） 　- 課題解決に向けた各種ソリューション立案 　- 人事・現場一体での組織変革支援・伴走 【働き方】 ● ご入社後1,2か月程度は、研修のため週3日程度出社いただく可能性がございます。 ● その後は、ご自身の希望される出勤形態を選択いただく想定です。（フルリモートOK） ● クライアント企業様の勤務形態等に応じて、一部出勤等が発生する可能性もございます。 【ポジションの魅力】 ● 成長環境 　- リクルート経営企画・人事経験者の元で、ビジネスパーソンの足腰となる【ロジカルシンキング】や【データ分析】等のスキルをしっかりと身に付けていただけます。 　- 何らかの採用に係る経験を生かし、コンサルタントへのステップアップを丁寧に支援いたします。座学・Off-JTも大切にしながら、知識・スキルを体系立ててインプットさせていただきます。 　- 戦略策定から関わる案件が多く、日々の業務を通じて経営/人事に関する高い視座が身につく環境です。また、事業企画やマーケティングといった、社内でのスタッフ業務もお任せすることが可能です。 ● アットホームな環境 　- 心理的安全性を大切にしており、社員同士の距離も近く、「こういう仕事をしたい」「こんな制度を会社に取り入れたい」といった、前向きな提案が受け入れられやすい環境です。 　- クライアント各社様との関係性も良好であり、感謝の声をいただけることも多く、ご自身の価値貢献がモチベーションに繋がりやすい環境です。 ● 成果を一人ひとりに還元していく環境 　- 会社方針として「Pay for Value」を大切にしており、日々のパフォーマンス・組織貢献に応じてしっかりとに評価/グレードへ反映していく環境です。 　- 売上高人件費率をしっかりとコントロールし、売上の伸びを社員に還元していける体制が整っています。