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病院勤務では先が見えてしまった方へ|介護施設の運営スタッフを募集!

地域連携、介護、福祉職
Mid-career

on 2025-12-22

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病院勤務では先が見えてしまった方へ|介護施設の運営スタッフを募集!

Mid-career
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shogo inada

Webエンジニアから採用マーケター(株式会社ttt)へ転身。 5年前は社員16名、今は総勢700名/その全採用マーケに従事。 ITスキル × マーケティング = 再現性の高い結果 をテーマに マーケ戦略の設計から運用まで一貫して担っております。

岩尾 幸太

イチ社員から1年半で経営者へ。 採用責任者となり、人材不足の介護業界で3ヶ月で120名以上を採用した。セールス、マネジメント、マーケティングと様々な知識、経験から組織の戦略を導き出す。

郡 嘉彦

内田 啓太

内田啓太。34歳、佐賀県白石町出身。学生時代から起業に熱中し、家庭教師からパン屋まで幅広く経営。23歳で介護業界に飛び込み、25歳で起業。現在10年目で介護施設19施設、訪問看護5拠点、職員約700名を率いる急成長企業の創業経営者。自身の弱みをオープンに発信し、行動力・スピード・圧倒的な量で壁を突破するスタイルを貫く。 最初は評価されにくいが、常に、非常識な行動を起こし続ける。これは、1.2倍、1.3倍ではなく、常に100倍の価値を生み出す為の戦略『Jカーブ』を自ら実践しているから。※本人のなかでは、理論が成り立っている。 目指すは「介護ゼロ社会」、AI導入による革新的事業モデルで2030年(15期)までに年商100億円企業へ挑戦中。

株式会社ttt's members

Webエンジニアから採用マーケター(株式会社ttt)へ転身。 5年前は社員16名、今は総勢700名/その全採用マーケに従事。 ITスキル × マーケティング = 再現性の高い結果 をテーマに マーケ戦略の設計から運用まで一貫して担っております。

What we do

【何をやっているの?】 福岡を中心に、 「有料老人ホームたいよう」 「ぺリキュール訪問看護」を運営。 2020年に事業拡大をスタートし3年で11施設展開。 2025年も施設数を増やしており現在19施設、 今後も新規オープンを予定しており、 2026年で21施設まで展開が確定しています。 【実績はあるの?】 ①福岡県成長企業ランキング11位 福岡県成長企業ランキング2024において、 栄えある11位に選出されました。 ②施設ランキング九州エリアTOP10にランクイン 当社が運営している有料老人ホームたいようが 九州エリアTOP10入りしました。 【今後のビジョンは?】 2030年に売上”100億円企業” 達成を目指しております。 単に売上目標を掲げているのは、 当社の企業理念である”課題に感謝する”を追求するため。 介護業界のみならず、幅広い業界で社会課題の解決に 挑戦するための挑戦権を得られる指標と考えているから。 社会インフラを構築し、日本中がそれなしでは生活できない世界。 それをtttで実現することが私達の究極のミッションです!

What we do

【何をやっているの?】 福岡を中心に、 「有料老人ホームたいよう」 「ぺリキュール訪問看護」を運営。 2020年に事業拡大をスタートし3年で11施設展開。 2025年も施設数を増やしており現在19施設、 今後も新規オープンを予定しており、 2026年で21施設まで展開が確定しています。 【実績はあるの?】 ①福岡県成長企業ランキング11位 福岡県成長企業ランキング2024において、 栄えある11位に選出されました。 ②施設ランキング九州エリアTOP10にランクイン 当社が運営している有料老人ホームたいようが 九州エリアTOP10入りしました。 【今後のビジョンは?】 2030年に売上”100億円企業” 達成を目指しております。 単に売上目標を掲げているのは、 当社の企業理念である”課題に感謝する”を追求するため。 介護業界のみならず、幅広い業界で社会課題の解決に 挑戦するための挑戦権を得られる指標と考えているから。 社会インフラを構築し、日本中がそれなしでは生活できない世界。 それをtttで実現することが私達の究極のミッションです!

Why we do

社会が抱える課題を、新たなアプローチで解決していくことがtttのミッションです。現在は介護問題を解決するため、ITやマーケティングの力を活用し、介護施設の運営に取り組んでいます。利用者さまはもちろん、そこで働く人など「すべての人にやさしくするために」という事業理念を達成するため介護事業におけるさまざまな課題を解決しています。 「課題は誰でもぶつかる」 課題は、誰もが人生で嫌ってほど何度も直面するもの。そんな課題が集まると「社会課題」と呼ばれ、その先には多くの困る人がいるということ。 「問題・課題って普通は嫌だよね」 会社や仕事の中で「問題」「課題」と聞くと、常識的には"ネガティブ"に捉え、避けたいもの。だけど、それに逃げずに向き合うと、成長機会が生まれ、自身の存在意義を見出すきっかけになるかもしれません。さらに、課題を解決して価値を生み出せれば、そこにはたくさんの感謝が集まります。そう捉えると、課題って"前向きでポジティブ"なものに思えませんか? 「課題に感謝する」 私たちは常識とは逆に、誰より課題を楽しみ、解決し、関わる皆により豊かな未来が満ちることを願っています。

How we do

私たちが約束する「3つの圧倒的な環境」 1. 『本気で介護の課題を解決する』という使命感 「お金がないから施設には入れない」 そんな経済的な理由で、行き場を失う高齢者や、 退院支援に頭を抱える病院スタッフを私たちは救いたい。 私たちの運営する有料老人ホーム「たいよう」は、 地域最安水準の料金体系を実現。5年間で19施設、 来年には21施設へと拡大し、九州トップ10に入るスピードで成長しています。 この「圧倒的な安さと質の追求」こそが、 私たちが掲げる社会貢献の形です。 2. 『愚直さと緻密さの先に、介護事業のコアを担うやりがいがある』 新設される「地域連携室」の仕事は、 決してスマートなものだけではありません。 病院や居宅介護支援事業所へ何度も足を運び、 顔を覚えられ、信頼を勝ち取る。 「あなただから相談した。」と言っていただけるように 関係を築くプロセスは、泥臭く地道な一歩一歩の積み重ねです。 その一歩が、行き場をなくした利用者様の笑顔に繋がり、 病院の退院困難事例を解決する一撃になります。 ビジネスの最前線で「社会を動かしている」実感を、肌で感じることができます。 3. 『異次元の成長スピード』結果と意欲を、正当に評価 「どうすればもっと良くなるか」に年齢は関係ありません。 当社では”年功序列”という言葉は存在しません。 20代のマネージャー比率:67.2% 3ヶ月ごとのミッション達成度による明確な評価制度 昇給達成率:93% 社歴や年齢ではなく、 あなたの生み出した価値と意欲を100%評価します。 将来的に新規事業の立ち上げや、 本部の運営中枢に関わるチャンスも無限に広がっています。

As a new team member

【人気職種に未経験から挑戦できるチャンス】 新設された「地域連携室」のメンバーとして、 病院や居宅介護支援事業所とのネットワークを構築し、 当社の施設を必要とする方々を繋ぐ「架け橋」となっていただきます。 ▼主な業務内容 ・PR活動: 病院のMSWやケアマネジャーを訪問し、当社の強みを提案。 ・入居相談・実地調査: 入居をご検討中の方のニーズ把握やヒアリング。 ・見学案内・入居サポート: 施設案内から入居契約までの伴走。 ・外部機関連携: 病院、ご家族、施設現場との情報共有と調整。 ・本部へのレポーティング: 現場の声を吸い上げ、運営改善を提案。 ※入社後は3ヶ月間の研修+OJTあり ▼仕事の魅力 ・病院内での調整から、地域の仕組みを作る側に。 ・弊社が推進しているAIについても学びを深められる ・業務を通じて介護に関する知識も自然と学べる これからどんどん必要になる「介護」を届ける側へ。 【求める人物像】 ・素直な心: 誰からでも、何からでも学ぶ姿勢がある方。 ・協調性: メンバーと対話し、より良い解決策を一緒に探せる方。 ・「やりたいこと」がある方: 現状に満足せず、自らの力でキャリアを切り拓きたい方。 【必須スキル・資格】 ・一般的なビジネスマナー ・円滑なコミュニケーション能力 ・PCの基本操作(Word, Excel, メールなど) ・チームで協力して目標を追いかけるマインド 【歓迎する経験】 ・社会福祉士(ソーシャルワーカー)としての実務経験(3年以上歓迎) ・医療・介護業界での勤務経験 ・「病院内での調整」から、一歩踏み出して「地域の仕組みづくり」に挑戦したい方 私たちは、ただ施設を増やしたいわけではありません。 介護従事者、病院、そして何より利用者様。関わるすべての人にとっての「最後の砦」でありたいと考えています。 そのために必要なのは、病院の事情も介護の現場も知っている、あなたの専門知識と熱意です。 「今の職場の枠」が狭すぎると感じるなら、私たちのフィールドを使って、もっと自由に、もっと大きな価値を社会に提供しませんか? 上記に当てはまる人はまずはカジュアルにお話ししましょう!
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