【何者かになりたい、全ての若者へ】 ◼️色んなことに挑戦していこうと今の会社に入社したが、思ってたより裁量権がなく理想と違う。 ◼️今の仕事は簡単で、もっと難関だけどやりがいのあることに挑戦したい。 ◼学生の時は部活や勉強に熱中していたが、社会人になってからは何にも熱中できていない。 少しでも当てはまる方は、当社の働き方に向いています。 tttでは、本気で熱中したい、何者かになりたい。 すごいヤツを目指したい熱量の高いメンバーが集まって日々奔走しています。 ▼仕事に本気になれる三つの理由 ❶ 壮大で、共感でき、ワクワクする目標 私たち ttt は創業当初から “介護で困る人をゼロにし、 ”社会課題を解決し続ける会社” を本気で目指しています。 企業理念：「課題に感謝する」──課題こそ未来へのヒントだと捉え、解決のたびに次の挑戦が生まれる。 最初の課題解決：超高齢社会という日本最大級の課題。 自社設計の革新的介護施設モデルで、低料金・高待遇を両立し、 利用者も職員も笑顔にする仕組みを実現し2026には21施設まで展開予定です。 長期ビジョン：介護領域で培った“課題解決の型”を横展開し、地域・業界を越えて挑戦し続ける 「社会インフラを構築すること」になること。 ❷ 新しいことに挑戦できる環境 もし「あと１年、同じ仕事だけを続けて」と言われたらどう感じるでしょうか？ ttt では “失敗の許容" という文化があります。 毎月のように新規事業・改善プロジェクトが立ち上がり、手を挙げた人に即座に裁量が渡る。 成果は“可視化された指標”で正当に評価し、年齢や入社年次に関係なく次のチャレンジの切符を掴める。 挑戦は「失敗したらどうしよう」という恐怖が付きもの？ いいえ。 挑戦することにこそ価値があり、失敗はむしろウェルカムです。 「誰一人影に埋もれない」評価と挑戦機会が、メンバー全員の成長速度を加速させています。 ❸ 同じ熱量で走る仲間 あなたの周りの５人の平均が”あなた”――この法則は仕事の視座にも当てはまります。 ttt には “社会インフラを作る” という大義に本気で共感した仲間が集結。 介護・IT・金融・研究職など、多彩なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが切磋琢磨。 全員が圧倒的な熱量と行動量を注ぐため、一人当たりの生産性は業界平均を大きく上回ります。 高い視座を共有することで、互いに引き上げ合い、常に自己ベストを更新し続けるカルチャーが醸成されています。 もし、あなたが── 「もっと仕事に熱中したい」 「社会課題を解決する側に回りたい」 そう感じているなら、ttt が次のステージです。 “日本を代表する課題解決会社”の創造に、ぜひあなたの力を貸してください。 今より確実に、熱狂できる環境を保証します！